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... 심했던 법무부가 이처럼 방침을 바꾼데 결정적 역할을 한것은 외국인력활용 실태조사. 지난 9월1일부터 20일 동안 경제기획원 상공자원부 노동부 산업연구원등 관계부처 및 단체의 합동 조사단이 실태조사를 마친뒤 내린 결론은 국내 비정규직 인력이나 유휴인력 도 3D업종등에는 취업을 기피하는 성향이 높고 해당기업의 생산공정상 더 이상의 자동화가 곤란한 경우가 대부분 이었다는것. 그러니까 외국인 근로자를 내보낼 경우 이들 업종의 조업이 크게 영향을 받을 수 밖에 없어 ...

한국경제 | 1993.11.23 00:00

... 생산인력이 크게 부족한 원인으로는 힘든 직종을 꺼리는 근로자들의 성향때문이라는 지적이 60.3%로 가장 많았고 낮은 임금수준(12.9%),사회전반적인 인력양성 부족(12.1%)등의 순으로 꼽혔다. 그러나 국내 유휴인력이나 비정규직의 활용도 여의치 않은 것으로 조사됐다. 실제로 작업성격상 비정규직의 고용이 불가능하다는 기업이 53.6%에 달했고 19.2%가 생산성이 낮고 근무태도에 문제가 있어 이들의 활용이 곤란하다고 대답했다. 또 자동화를 통한 ...

한국경제 | 1993.11.11 00:00

... 제3자가 노동자를 고용하고 기업주는 노동력을 사용하는 방식으로 계약 체결하지만 실제는 기업주가 자신의 지휘아래 근로를 시키는 노동력 이용체계를 말한다. 한마디로 간접고용 형태인데 직접 고용하는 방식인 임시직 파트타임등의 다른 비정규직 불안정고용 형태와도 그 성격이 다르다. 따라서 근로자파견제도는 양성화 합법화돼서는 안된다. 먼저 가장 큰 폐해는 중간착취문제이다. 현재 파견.용역노동자는 정규직보다 평균 70% 정도(45~50% 정도 받는 사례도 다수 있음)의 ...

한국경제 | 1993.11.01 00:00

은행 보험 증권사등 금융기관들의 비정규직사원이 해마다 크게 늘어나고 있다. 16일 노동부에 따르면 은행 보험 증권 투자금융 카드사등 국내 73개금융업 체의 총고용인원은 지난8월말현재 20만4천8백45명이며 이가운데 용역 임시 직등 비정규직사원은 5.8%인 1만2천6백68명인것으로 나타났다. 이같은 비정규직사원구성비는 지난86년 1.5%(2천2백50명)보다 4배가량,90 년의 4.1%(8천2백97명)보다 1.7%포인트,지난해의 5.2%...

한국경제 | 1993.10.16 00:00

... 고용형태는 국제경쟁력이 심화되어 기업이 직업구조를 재조정하게 되었고,사무자동화등 기술의 변화로 일터가 사무실 가정및 해외로 분산되었으며,서비스부문이 확대되는 산업구조의 변화에 의해 범세계적으로 확산되고 있다. 기업은 이러한 비정규직 고용을 통해 비용절감을 할수 있고 경기변동에 따라 정규직의 해고나 충원없이 탄력적으로 기업을 운영할 수 있으며,필요시에 양질의 인력을 확보할 수 있다. 또한 기업은 하청 시간제 계약직이나 인력파견고용으로 불편한 노사관계를 피할수 있어 ...

한국경제 | 1993.02.06 00:00

임시직및 파견근로등 비정규직 근로자의 절반 이상이 사무직에 집중돼 있는것으로 조사됐다. 이같은 사실은 한국노동연구원이 30일 비정규직근로자 3백명을 대상으로 조사한 결과 밝혀졌다. 이 조사결과에 따르면 절반이 넘는 55.4%가 사무직에 종사하고 생산기능직 30.3%,판매서비스직 8.5%,단순노무직 5.8%등이었다. 성별로보면 주36시간 이하의 업무에 여성이 69.8%,남성이 30.2%인데 반해 근무시간이 긴 일고에는 남성이 59.7%,여성이 ...

한국경제 | 1992.07.30 00:00

... 활성화하고 중간기술인력양성에 보다 힘써야 할것으로 지적됐다. 산업연구원(KIET)은 2일 "인력수요구조변화와 산업인력 정책방향"이란 보고서를 통해 고임금 인력부족현상하에서 유휴인력의 활용및 고용관리의 탄력성을 높이기 위한 방안으로 비정규직고용의 확대가 시급히 요구된다고 밝혔다. 보고서는 시간제고용의 경우 노동비용절감및 여성인력활용이라는 장점이 있음에도 불구,우리나라는 90년 현재 시간제근로자 비중이 6.8%로 선진국의 20%수준에 크게 못미치고 있다고 지적했다. ...

한국경제 | 1992.07.02 00:00

... 제작거부에 들어가기로 했던 동아일보 노조(위원장 한진수)는 회사측과 임금인상등에 합의했다. 노조는 그동안 기본급 9.5%인상과 특별보너스 50만원을 요구해왔으나 이날 협상에서 기본급 9.0%인상,특별보너스 36만원을 제시한 회사측과 절충을 계속,임금인상 문제를 타결지었다. 노조는 또 비정규직 사원의 처우개선과 관련, 회사측으로부터 "긍정적으로 검토하겠다"는 약속을 받아냈다. 노조는 지난 3일 조합원 찬반투표를 통해 파업을 결의했었다.

한국경제 | 1991.06.08 00:00