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발전파업 참가율 39%…발전소 정상가동

... 발전노조의 파업을 명백한 불법으로 규정하고 법과 원칙에 입각해 강경대응한다는 방침을 다시 확인하기로 했다. 정부는 파업 중인 조합원들에게 자진 복귀를 촉구하는 한편 파업으로 전력대란이 발생하지 않도록 전력수급 대책도 점검한다. 민주노총은 발전노조의 파업과 관련, "발전회사 분할로 유지보수 업무 소홀, 인력 충원 미흡, 전기요금 인상에 따른 국민부담 증가 등이 발생하고 있다"며 "발전노조의 파업은 전력산업의 공공성 확보를 위한 것"이라고 주장했다. (서울연합뉴스) ...

연합뉴스 | 2006.09.04 00:00

'직권중재' 발전노조 파업 강행하면…

... 구조조정 프로그램을 노조가 철폐하라는 요구 역시 경영권 침해여서 받아들일 수 없다고 반박했다. 다른 기업들처럼 내부 경쟁을 유발해 성과를 높이려는 관리 시스템이지 구조조정 프로그램이 아니라는 것. 회사측은 “노조가 내건 요구사항은 파업명분에 불과하다”며 “실제로는 상급단체인 민주노총이 한·미 FTA(자유무역협정) 체결 반대시위의 전위부대로 발전 노조를 앞세운 정치파업 성격이 짙다”고 말했다. 김홍열 기자 comeon@hankyung.com

한국경제 | 2006.09.04 00:00 | 김홍열

재계 "勞勞 갈등 가능성 줄었다" 안도

... 일변도인 노동조합을 변화시키려면 노조 전임자 임금지급 문제도 이번에 합리적으로 개선됐어야 한다"면서 "노조가 스스로 달라지길 기대할 수밖에 없다"고 말했다. 한편 노동계는 중소사업장이 많은 한국노총과 대기업노조 중심으로 이뤄진 민주노총의 반응이 엇갈리고 있다. 노조의 재정자립도가 상대적으로 낮은 한국노총 소속 노조들은 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지를 유보키로 한데 대해 대부분 반기는 분위기다. 300인 이하 사업장이 많은 한국노총은 노조전임자 임금지급이 ...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 류시훈

명분 잃은 파업에 전력大亂 오나

... 일괄 적용하는 임금 정책이어서 수용이 불가능하다고 밝혔다. 구조조정 프로그램 철폐 역시 경영권 침해여서 받아들일 수 없다는 게 회사측 입장이다. 회사측은 "노조가 내건 요구사항은 파업명분에 불과하다"며 "실제로는 상급단체인 민주노총이 한·미 FTA(자유무역협정) 체결 반대시위의 전위부대로 발전 노조를 앞세운 정치파업 성격이 짙다"고 주장했다. ○ 중노위는 책임 회피 중앙노동위원회는 지난달 28일 "노조가 쟁의행위에 돌입해 회사 업무의 정상적인 운영을 ...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 김홍열

[이익원의 '월요전망대'] 한 · 미 FTA 3차협상에 촉각

... 예상된다. 정부의 노사관계법·제도 선진화 방안(로드맵) 입법 예고를 둘러싼 논쟁도 어떤 식으로 전개될지 관심거리다. 노사정이 노조 전임자 임금 지급 금지와 복수노조제도의 5년 유예 쪽으로 의견을 모으면서 한 고비를 넘긴 듯 하지만 민주노총이 한·미 FTA 반대와 연계해 투쟁 강도를 높여갈 것이란 관측도 있다. 9·19 북핵 공동성명 1주년을 앞두고 6자 회담 재개 등 북핵 처리 문제에 대한 논의도 활발해질 것으로 보인다. 크리스토퍼 힐 미국 국무부 동아태담당 ...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 이익원

카프로 전면파업 한달 … 코오롱.효성, 연료 못구해 잇따라 감산

... 향해 나아가고 있지만 노사관계는 꼬여만 가고 있다. 회사의 직장폐쇄에 대해 노조는 "3공장을 가동하는 부분적인 직장폐쇄는 노조의 정당한 파업권을 침해한 행위"라며 최근 울산지법에 '위장직장폐쇄중지' 가처분 신청을 냈다. 민주노총 울산본부도 노동부에 작업중지명령을 내릴 것을 촉구하고 나섰다. 이에 회사는 이번만은 법과 원칙으로 노조 파업에 대응한다는 입장이어서 사태가 장기화될 전망이다. 울산=하인식 기자,정태웅·유창재 기자 hais@hankyun...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 유창재

노사로드맵 핵심 5년 유예 합의 … 재계.한국노총

... 말릴 이유가 없다"고 말했다. 그는 "복수노조는 국제노동기구(ILO)와 경제협력개발기구(OECD) 등 국제기구에서 권고한 사항이지만 우리 경제를 위해 도움이 된다면 정부도 노사 합의정신을 존중할 생각"이라고 밝혔다. 그러나 민주노총 내 강경파들이 복수노조 유예에 대해 결사의 자유를 제한하는 행위라며 반발하고 있고 재계 일각에서도 노조전임자 임금 지급 금지가 함께 유예된 것은 노동개혁의 후퇴라며 비난하고 있어 국회 논의 과정에서 진통이 예상된다. 노동부는 노사 ...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 최승욱

[사설] (4일자) 노조전임자 임금지급 금지돼야

... 노조전임자 임금지급 금지와 복수노조 허용을 또 5년간 유예하는 방안이 유력하게 검토된 것으로 알려져 주목된다. 이날 회의에서 한국노총과 한국경영자총협회 대표가 이같은 방안에 합의했다는 것이다. 물론 아직 노동계의 또 다른 한 축인 민주노총의 공식입장이 밝혀지지 않은데다 재계나 정부의 반응도 공식화되지않은 상황이어서 최종적으로 어떤 결론이 내려질지는 좀더 두고볼 일이다. 그러나 노조전임자임금 지급금지 등을 핵심으로 한 노동조합 및 노동관계조정법이 제정된지 10년이 지났음에도 ...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 이계민

복수노조등 노사로드맵 핵심 쟁점 왜 유보했나

... 걱정해왔다. 복수노조가 허용되는 순간부터 노노 간,노사 간 갈등 확산이 불을 보듯 뻔한 상태에서 전임자 임금 지급은 노사불안에 기름을 붓는 역할을 할 수 있다는 판단에서다. ○ 노동개혁 정책 물건너 가나 문제는 이번 합의에 대한 민주노총과 정부의 입장이다. 민주노총과 정부는 내부 의견 수렴 등의 절차를 거쳐야 한다는 이유로 노사정대표자회의에서 5년 유예방안에 합의하지는 않았지만 결국 연기하는 쪽으로 결론이 날 것이란 관측이 지배적이다. 1990년대 초부터 정부에 ...

한국경제 | 2006.09.03 00:00 | 최승욱

노사관계 로드맵 협상 '진통'

... 2일 오후 3시부터 서울 영등포구 노사정위원회에서 제10차 노사정 대표자회의를 열어 노조 전임자 임금 지급 금지 등 노사관계 로드맵의 핵심 쟁점들을 집중적으로 논의하고 있다. 이번 회의에는 이상수 노동부 장관을 비롯해 조준호 민주노총 위원장, 이수영 한국경영자총협회 회장, 손경식 대한상공회의소 회장, 조성준 노사정위 위원장 등이 참석했다. 이상수 노동부 장관의 로드맵 입법예고 강행 발언에 반발해 대표자회의 불참을 경고했던 이용득 한국노총 위원장도 참석했다. ...

연합뉴스 | 2006.09.02 00:00