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얼마전 모방송사에서 주최한 여성취업박람회 기사를 보았다. 그전 중소기업 취업박람회 성과에 힘입어 내친 김에 여성취업에까지 관심을 보여준 것이 내심 반가웠다. 사실 지난해부터 여성전문채널인 케이블 방송 GTV에서 다양한 여성관련 ... 17년전 그 광고회사 임원의 말에서 몇보나 더 발전했을까 생각하면 회의적인 생각이 든다. 그때 우리는 그러한 성차별적 선입견의 대부분은 우리 선배들의 잘못으로 돌렸으며 이제 앞으로는 우리의 역할에 달려 있다고 스스로 다짐했었다. ...

한국경제 | 1996.06.16 00:00

... 돌아가 버렸다"는 내용이었다. 아이러니컬하게도 이 칼럼의 필자는 여성고용에 대한 정부내 실무책임자 격인 노동성 부인국장이었다. 노동성 고위간부의 이런 "사연"은 일본의 여성인력 활용실태를 단적으로 드러내는 사례로 당시 큰 ... 또 종합직은 임원까지 승진할 수 있는데 반해 일반직은 임원승진이 원천봉쇄돼 있다. 더 큰 문제는 이런 직장내 성차별을 차별로 인식하지 못하고 있다는 점이다. 여성들 스스로도 그렇다. 도쿄 미쓰비시은행에 근무하고 있는 우시다(우전.24)양은 ...

한국경제 | 1996.06.12 00:00

... 위해 적극적 으로 제도를 개선하는 등 직장내 평등문화가 조성되도록 계속 노력해 나갈 겁니다" 아라타쓰오 노동성 부인노동과장은 일본이 남녀평등에 관한한 후진국이 아니냐는 지적에 "유감스럽다"며 "일본 기업들의 성차별을 퇴치하기 ... 일반직으로 구별해 직원을 채용하고 있습니다. 정부는 종합직을 남성위주로만 뽑는게 바람직하지 않다는 생각입니다. 남녀차별없이 자신의 희망대로 코스를 선택할 수 있도록 계속 지도를 강화해 나갈 겁니다" 그는 여성 파트타임고용의 경우도 ...

한국경제 | 1996.06.12 00:00

... 닿을수 있도록 특정한 조류위에 병을 던져야 한다. 소비자가 광고를 찾아가는 새로운 미디어광고에서도 상업광고의 도덕성 윤리성이 현안으로 떠오르고 있다. 예를 들어 한국국기의 중앙부에 태극마크 대신 햄버거사진을 넣어 광고 한다든가, ... 실제로 이런 문제로 인터넷광고가 제한받는 사례가 늘고 있다. 유럽에서는 유럽인권위원회가 인터넷 등을 통한 광고중 성차별을 조장하는 광고를 감시하고 있다. "AIDS의 희생자" "HIV감염자"등 당사자의 고통을 광고에 이용한 베네통의 ...

한국경제 | 1996.06.11 00:00

... 도쿄=이봉구특파원 ] 미미쓰비시자동차(MMMA)가 미연방고용기회균등위원회(EEOC)로부터 사상 최대규모의 성적학대가 행해졌다고 제소당한 사건은 양국정부및 재계를 긴장속에 몰아넣는 대사건으로 발전하고 있다. 미쓰비시측은 ... 이 협회는 구미에서는 성적학대문제가 안전성문제에 다음가는 위치를 점할 정도로 중요시되고 있다고 설명하면서 "성적혐오행위뿐아니라 고용및 근무상에서의 남녀차별도 성적학대로 취급되는 점을 명심해야 한다"고 강조 하고 있다. ...

한국경제 | 1996.06.07 00:00

... 주부) 물론 대만 여성들의 활발한 사회진출이 외식문화에만 기인하는건 아니다. 다른 요인도 많다. 직장내 성차별이 없는건 기본이다. 입사에서 임금 승진에 이르기까지 모두 그렇다. 같은 학력에 나이가 같을 경우 오히려 여성의 ... 후 집 장만하기가 "하늘의 별따기"인 대만의 현실도 여성을 일터로 끌어내는 중요한 요인중 하나다. 또 중국 여성 특유의 "드센" 기질도 여기에 가세한다. 한마디로 대만에선 여성이 직업을 갖지 않을 수 없는 환경이 안팎으로 ...

한국경제 | 1996.06.05 00:00

대만의 실업률은 작년 기준으로 1.79%. 지난 90년대 들어 줄곧 실업률은 1.5% 수준을 유지했었다. 마찰적 실업을 고려할때 이 정도면 완전고용 상태라고 말할 수 있다. 여성고용에 대한 성차별이 없는 이유중 하나도 바로 여기 있는듯 싶다. 그러나 전체 고용자중 여성이 차지하는 비중이나 여성의 경제활동참가율을 보면 한국과 큰 차이를 발견할 수 없다. 대만의 총 취업자는 910만명(95년). 이중 여성취업자는 353만명으로 전체의 38.8%에 ...

한국경제 | 1996.06.05 00:00

... 이명예이사장은 이건희삼성그룹 회장의 사촌형이다. 삼성은 신임이사장에 송재연세대총장을,한만청전서울대병원장 한용철삼성 서울병원장 박정로강북서울병원장 등 6명을 이사로 각각 선임하고,보건복지 부에 신임이사진에 대한 승인신청서를 제출키로 ... 했다. 특히 삼성은 공익성을 강조하는 기증자의 뜻을 고려하여 이 병원을 공익 병원으로 운영하되 여성전문병원으로 차별화시켜 육성키로 했다. 이번 기증은 제일병원의 이명예이사장의 결단에 의해 전격적으로 이루졌다. 지병을 앓고 있는 ...

한국경제 | 1996.05.30 00:00

... 직원중 여성이 80%에 달한다. 모두가 나름의 전문분야를 갖고 남성과 똑같이 일하고 있다. 임금이나 승진등에서 차별은 물론 없고 일할 의사와 능력만 있으면 쫓겨날 염려도 없다. 탄팩화씨는 그래서 앞으로도 결혼할 계획을 갖고 있지 ... 생각하기 때문이죠" 그녀의 대답이 싱가포르 정부의 구미에 맞든 안맞든 한가지 분명한 것은 있다. 싱가포르에서 능력차별은 있어도 성차별은 없다는 사실이다. 이용만 LG경제연 책임연구원 > (한국경제신문 1996년 5월 30일자...

한국경제 | 1996.05.29 00:00

싱가포르의 경우 직장내 성차별이 없는 건 분명하다. 그러나 노동 통계를 보면 꼭 그렇지 만도 않다는 의심이 든다. 우선 남녀간 임금격차가 적잖게 난다. 물론 여성 임금이 상대적으로 적다. 특히 제조업의 경우 여성임금이 남성임금의 ... 그친다. 한국의 52.2%와 비교할 때 큰 차이가 없다. 왜 일까. 전문가들은 가장 큰 이유로 직장내 남녀차별이 없어진게 최근의 일이기 때문이란 점을 든다. 60~70년대만 해도 싱가포르에선 성차별이 심각했다. 그 여파로 ...

한국경제 | 1996.05.29 00:00