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    • [여성을 일터로] (8) 제1부.끝 : '역할 찾아주기'

      ... 절대적인 숫자도 늘어나고 있다. 그렇다면 사무실내 문화는 어떤가. 실제로 바뀌고 있는가. 여사원에 대한 남 동료나 상사의 인식은 변화하고 있는가. 유감스럽게도 대답은 여전히 부정적이다. 실무부서에서 여 신입사원을 받지 ... 여, 지방출장이건 외국출장이건 마다 않고 뛰어다니는 여, 남자들 틈바구니에서 목청을 높이는 건설 현장의 여, 묵묵히 맡은 일을 다하는 여, 이들은 여성에 대한 고정관념을 깨는 숨은 일꾼이다. 또 불합리한 성차별에 실천적으로 ...

      한국경제 | 1996.04.24 00:00

    • [사설] (21일자) 행쇄위가 나서야 할 금융개혁

      ... 때문이다. 그 집단이 바로 규제를 만들고 이를 집행하는 행정 관료들이라면 개혁은 처음부터 말만 요란하고 실제 과는 절차간소화로 끝나는 형식적인 규제완화일수 밖에 없다. 금융 선진화를 위한 금융개혁이 우리나라에서 금융개방에 ... 정부의 감시보다 고객의 니즈에 더 민감한 은행경영을 이루는 것이다. 업무영역의 제한을 철폐함은 물론 국적에 따른 차별도 없애야 한다. 정부의 지원과 보호 그늘아래 연명하면서 국민과 기업에 희생을 요구하는 금융기관이 되지 않도록 ...

      한국경제 | 1996.04.20 00:00

    • [여성을 일터로] (7) 제1부 : "희롱에 운다"

      ... 듣기 민망한 음담패설까지 입에 담았다. 안되겠다 싶어 가능한 한 A대리를 피했지만 그럴수록 더욱 노골적으로 희롱을 가해왔다. 구내전화를 걸어 킥킥대며 속옷 색깔을 묻기까지 했다. 너무나 창피하고 겁도 나 김씨는 누구에게도 ... 회사 출근하는게 점점 무서워지고 일마저 흥미를 잃게 된 김씨는 결국 사표를 내고 말았다. 여성들에 대한 직장내 희롱은 명백한 성차별이다. 희롱 자체가 여성을 직장동료나 부하직원으로 보지 않고 적 대상으로 보는데서 비롯되기 ...

      한국경제 | 1996.04.17 00:00

    • [서평] '신경영 패러다임 10' .. 경영혁신 문제점 인식

      ... 아니라 수박겉핥기식으로 대충 반성한채 무지개빛 미래만을 설정하고 있다. 따라서 지금 벌이고있는 각종 운동이 공하고 또 그에 상응하는 의식구조 로 개편된다 할지라도 결코 우리가 경쟁사를 앞지르거나 다국적기업으로 발돋움할 ... 한국기업들을 비춰보고 있는 것이다. 철저한 고객중시 철학으로 무장한 페더럴 익스프레스사는 매년 40%를 넘는 비약적인 장을 계속하고 있다. 월마트 홈데포 러버메이드 베네통등은 차별화에 공함으로써 독보적인 지위를 구축했다. 혼다와 ...

      한국경제 | 1996.04.16 00:00

    • [TV하이라이트] (15일) '터놓고 말해요' ; '그들의 포옹' 등

      ... 나타나고 글도 쓰지 못하게 되 자 학교를 그만두고 병원에서 살게 된다. 정신은 잠들고 근육은 강직된 후기뇌염 기면 환자가 된 것이다. 레너드가 수십년간 수용돼 있는 배인브리지 병원에 세이어 박사가 부임해 온다. 세이어 박사는 ... 들려주거나 인간적인 접촉을 갖는 등의 방법이다. "터놓고 말해요"(EBSTV오후7시05분)=신세대들이 경험하는 성차별과 그 것에 대한 그들의 생각을 들어본다. 남녀평등을 강조하는 오늘날에도 성차별은 분명히 존재하고 있다. 가정과 ...

      한국경제 | 1996.04.15 00:00

    • [취업] 바뀌는 채용방식 : 여성취업 어디가 유망한가

      여성에게는 전문직종이 유망직업으로 꼽힌다. 비교적 성차별이 없고 자유로운 능력발휘가 가능하기 때문이다. 전산관련직 디자인직 등이 대표적이다. 공무원 국영기업체 외국인회사 금융계 등도 선호된다. 취업을 준비하는 여성들이 노려볼 ... PC통신 모니터요원 PC출장교사 PC학원강사등 그 수를 세기 힘들 정도. 컴퓨터 분야는 세밀하고 꼼꼼한 격이 요구돼 여성에게 부합되는 업종. 특히 사회의 정보화가 급속히 진행됨에 따라 관련 인력의 공급이 수요를 따라가지 ...

      한국경제 | 1996.04.12 00:00

    • [취업] 외국계 회사 : 간판보다 실력중시..해외출장 많은 편

      요즘 취업준비생들은 외국인회사에 취업하려고 기를 쓰지 않는다. 국내기업들의 급여수준이 외국기업에 비해 결코 뒤지지 않을 뿐 아니라 장가능성과 신분보장 등을 고려할 때 외국인회사에 굳이 입사할 필요가 없다는 판단에서다. 하지만 아직까지 국내기업에 비해 근무시간에 여유가 있고 남녀차별이 적으며 외국출장기회가 많다는 점 등의 "비교우위"가 여전해 취업희망자들 의 외국인회사에 대한 관심이 사라진건 아니다. 외국계 기업의 임금수준은 대졸 ...

      한국경제 | 1996.04.12 00:00

    • [광고의 세계] '이미지가 좋아야 잘 팔린다'..캐릭터 자별화

      ... 세일행사 안내식의 쇼핑정보 전달에 치중해왔던 백화점 광고가 저마다의 독특한 기업문화를 강조하는 기업홍보(PR) 광고로 바뀌고 있다. 신세계백화점은 3월초부터 가수 윤복희, 비디오아티스트 백남준, 지휘자 정명훈씨 등을 등장시킨 ... 때문이다. 미도파백화점 광고팀의 이중헌씨는 "백화점의 경쟁이 치열해져 바겐세일때의 할인율이나 상품구색으론 더이상 차별화가 될 수 없다"며 "70년대의 일본처럼 우리나라도 백화점의 캐릭터가 고객을 끌어모으는 시대가 올 것"이라고 ...

      한국경제 | 1996.04.12 00:00

    • 미쓰비시자동차 미법인 근로자 희롱 "피소"

      일본 미쓰비시자동차가 피해자수 배상액규모등에서 미 헌정상 전례가 없는 희롱 사건에 휘말려들어 앞으로의 재판추이에 관심이 쏠리고 있다. 미국 고용기회균등위원회(EEOC)는 9일 미쓰비시 자동차 미국 현지법인의 간부들을 희롱 ... 30만달러의 배상액을 청구했다. 이번 사건의 피해자수는 무려 7백여명. EEOC가 승소할 경우 미국이 지난64년 성차별을 금지하는 법(민권법 7조)을 제정한 이후 피해자수나 배상액수면에서 최대규모를 기록하게 된다. 피해자들이 주장하는 ...

      한국경제 | 1996.04.10 00:00

    • [여성을 일터로] (6) 제1부 : 직업교육 현황 .. 차별 구조화

      ... 오히려 강화되는 경향을 보이고 있다. 고임금 고생산 직종에는 남성이 주로 채용되고, 동일직장내에서도 남성은 주로 분석 기획등 "중요한" 업무가 주어져 임금차별이나 승진차별 등이 자연스럽게 이뤄지고 있다는 것이다. 이런 눈에 보이지 않는 성차별의 뒤에는 직업교육에서의 차별이 도사리고 있다. 여성인력은 동등한 직업교육 기회를 갖지 못해 상대적으로 저임금 저생산 직종에 채용되거나 직장내에서 단순반복적 업무만을 맡게 된다. 직업교육은 크게 ...

      한국경제 | 1996.04.10 00:00