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노동부는 14일 인사와 임금등에서 성차별을 하고있는 근로자 5백명이상의 사업장에 대해 내년 8월부터 남녀고용평등법 위반혐의로 사법처리키로 했다. 노동부는 이들 사업장에 대해 내년 6월까지 성차별제도를 개선토록 행정지 도를 ... 부터 사법처리한다는 방침이다. 노동부는 또 근로자수가 3백~4백99명인 사업장에 대해선 내년 3월까지 남 녀 차별행위를 자율적으로 개선토록 유도하고 4월부터 인사.노무관리규정 을 심사, 개선조치가 이루어지지 않은 업체는 12월중 ...

한국경제 | 1993.12.14 00:00

... 육아휴직미시행등 기업의 남녀고용평등법위반은 별로 시정되지 않은 것으로 나타났다. 노동부가 13일 발표한 "3백인 이상 기업의 성차별 개선실태"에 따르면 지 난 11월말 현재 1천4백16개 사업장 가운데 37. 9%인 5백3개사업장이 취업규 칙등에 하나 이상의 성차별 조항을 두고 있는 것으로 나타났다. 이는 지난 91년 92. 3%(한국경총 조사)의 업체가 성차별조항을 둔 것과 비 교할때 54. 4%포인트가 개선된것이다. 성차별 유형을 보면 임금차별이 21. 8%로 가장 많고 ...

한국경제 | 1993.12.13 00:00

... 퍼스트"의 생활관습은 특히 유럽에서의 전쟁문화가 낳은 역사적 소산이라는 강의를 들은 기억이 난다. 유럽의 돌성곽은 성둘레에 운하를 파 적의 침입을 어렵게 했는데 적이 쳐들어오면 이곳에 놓인 다리를 들어올리도록 되어있어 이것이 힘센 ... 들으며 어느나라든 모든문제를 한꺼번에 해결할수는 없다는 것을 되새겼다. 30년전 내가 경험한 워싱턴에서의 인종차별은 오늘과는 비교가 되지않을 정도로 심했다. 당시 워싱턴의 중국식당에 함께갔던 이티오피아출신 연수생이 쫓겨나 "이런 ...

한국경제 | 1993.11.18 00:00

... 전개되고 남성들도 혼자만의 경제적 부담을 줄이고자 여성의 직업참여를 긍정적으로 보고있다. 그러나 사회구조는 남성 중심적이어서 여성에게 제공되는 기회는 제한적이며 가정에서의 역할은 그대로 요구되고 있다. 특히 여성들은 자신의 ... 되어야 한다는 고정관념에서 탈피하지 못하고 있다. 이를 시정하기 위해서는 무엇보다 지금까지 우리가 가졌던 남녀차별의식을 버려야할 것이다. 여성 또는 남성이라는 성별에따라 역할을 고정시키지 말고 각자가 가진 적성 성격 능력에 ...

한국경제 | 1993.11.17 00:00

... 두가지 기록이 세워졌다. 싯가총액이 대망의 100조를 넘어섰다. 86년 10조원돌파이래 불과 7년만에 10배의 성장을 했다. 양으로는 세계 18위국가가 됐다. 종합주가지수도 780.20포인트(9일)로 올해 최고치를 경신했다. ... 과학적인 시장분석기법이 등장,뜬 소문에 오르락 내리락하던 장세가 과학적으로 움직이고,우량주 값이 더 올라 불량주와는 차별화되는 양상이 나타나고 있다. 고무적인 일이다. 올해 하반기의 증시는 금융실명제 와 제2단계 금융자율화로변수가 ...

한국경제 | 1993.11.10 00:00

... 특파원] 일본의 전후처리문제에 대한 국제토론회가 7일 평양의 인민문화궁전에서 열려 종군위안부문제, 을사보호조약의 무효성 등이 논의됐다. 의 8일자 평양발 보도에 따르면 북한의 종군위안부 및 태평양전쟁피해자보상위의 오문한 위원장은 ... 정대협 공동대표는 위안소 설치 경위.운영 및 관리, 위안부 수 송 등에 관한 자료를 제출했으며, 필리핀의 군사적 성노예 피해자 조사단 의 로데스 인다이사흐르는 위안부의 제도화는 여성들에게 감행된 성적 폭 행과 차별의 가장 극심한 ...

한국경제 | 1993.11.09 00:00

... 여의도 의원회관에서 열린 "부부재산권에 관한 정책토론회"에서 주제발표를 했다. 그내용을 요약한다. 세법상의 성평등문제는 변화된 경제및 사회여건과 이를 뒷받침하는 가족법개정의 기본취지를 세법규정에 어떻게 수용하느냐 하는 것으로 ... 남녀평등에 대해 어떠한 가치판단과 국민적 합의를 갖고 있는지 정확히 파악하기는 어렵다. 다만 분명한 것은 여성에게 차별적인 불이익이 명시적으로 가해지고 있는 민법과 세법의 구체적 조항은 철폐되어야 하고 동시에 여성의 가사노동의 중요성과 ...

한국경제 | 1993.11.04 00:00

세상 사람의 절반이 여자인데 여자라는 이유로 사회에서 부당하게 차별 받고 억압당한다면 사회구성원의 절반은 불행한 셈이 된다. 태어나면서부터 구별되는 신체의 차이가 남녀의 특성을 규정짓는다는 운명적 결정론을 우리는 거의 비판없이 ... 생각해 볼때이다. 최근 연구에 의하면 남녀를 막론하고 한 인간속에는 남성성과 여성성을 함께 지닌 양성성으로서 남성 특징을 요구하는 상황에서는 남성성을,여성 특징을 요구하는 상황에서는 여성성을 나타냄으로써 융통성있게 상황대처를 ...

한국경제 | 1993.11.03 00:00

... 원서접수에서 1백30명 모집에 1만7천명이 몰려 국내 대기업공채중 가 장 높은 1백30대1의 경쟁률을 기록. 특히 30명을 별도로 모집하는 여성전문직 분야에 5천1백명이 몰려 1백 70대1의 경쟁률을 보인 것이 전체적인 경쟁률을 높이는데 한 몫. 여성인력 채용에 이처럼 높은 경쟁률을 보인 것은 제일제탕이 승진과 보수에 성차별을 없애고 결혼후에도 계속 근무할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하는데다 여성만을 위한 여성전문직군제를 채택했기 때문이라고.

한국경제 | 1993.11.02 00:00

... 알려왔을 뿐아니라 삼성그룹의 모기업으로서 많은 인재를 배출한 점이 취업을 앞둔 젊은이들에게 좋은 평가를 얻었다는데서 찾고 있다. 이와함께 해외지역전문가파견등을 통해 국제화시대에 대비한 인력양성에 적극나선데다 신입사원채용에서 성차별을 없애고 결혼후에도 여성들이 계속 근무할수 있도록 제도적으로 뒷받침하겠다는 방침이 여성취업준비생들로 부터 특히 높은 인기를 얻은 것으로 분석하고 있다. 한편 제일제당은 원서접수및 교부기간중 입사희망자들이 몰리는 바람에 접수장소인 ...

한국경제 | 1993.11.02 00:00