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... 포함됐다. 노조는 2023년 물가상승률 3.6%와 산업별 노동생산성 증가분 1.8%를 반영해 올해 공통 인상률로 5.4%를 제시했다. 아울러 ▲ 임금피크제 개선 및 정년 연장 ▲ 리프레시 휴가 5일 등 일과 삶의 균형 보장 ▲ 포괄임금제 폐지 등 정당한 임금체계로 전환 ▲ 공정한 평가제도 도입 및 하위 고과자 임금 삭감 폐지 ▲ 모회사·자회사 동일 처우 ▲ 노사 공동 태스크포스(TF) 구성 등을 요구했다. 또 노조는 노사관계 개선 2대 요구안으로 이재용 삼성전자 ...

한국경제 | 2024.02.06 11:10 | YONHAP

여가 플랫폼 기업 야놀자에 노동조합이 설립됐다. 화섬식품노조 야놀자인터파크지회(Y-union)는 23일 노조 설립 선언문을 발표하며 공식 출범했다. 노조는 "불평등한 평가 체계, 포괄임금제, 상의조차 없는 대기발령과 조직개편, 유연근무제와 재택근무 축소 등을 회사에 대한 애정과 동료에 대한 신뢰로 견뎠으나 경영진과의 소통은 사라지고 통보만 남았다"고 지적했다. 이어 "안전하고 행복하게 일할 권리를 점점 더 빼앗기고 있다"며 "억울하고 부당해도 ...

한국경제 | 2024.01.23 13:53 | YONHAP

... 따라 출근 전 자녀를 등원·등교시킬 수 있어 임직원의 높은 만족도를 얻고 있다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 등을 운영해 임직원의 일과 출산, 육아의 균형 있는 삶을 보장하는 것이 특징이다. 2019년 하반기부터는 △포괄임금제 폐지를 시행했다. 이를 통해 게임·IT 산업 특유의 근로 문화를 크게 개선해 임직원의 만족도를 높였다. 이외에도 넷마블은 연 250만 원 상당의 복지 포인트, 장기근속자 휴가 및 휴가비 지원, 효도비, 출산 선물 등을 지원하는 ...

한국경제 | 2023.12.21 15:02 | WISEPRESS

... 체계를 사원-대리-책임-수석의 4단계로 축소했다. 연공 서열이 아닌 직무 전문성 중심의 직급 제도를 도입하면서 조직 내 업무 역할과 성과 기반으로 직책을 부여해 우수 인재를 조기에 발탁 육성할 수 있도록 했다. 또 기존 포괄임금제를 폐지하고 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 적용해 성과에 따른 보상이 명확한 임금구조로 전환했다. 임직원 평가 시스템도 새롭게 도입했다. 목표달성도와 난이도를 기반으로 업적점수를 도출하고, 역량평가 결과를 참고해 ...

한국경제 | 2023.12.04 09:09 | YONHAP

... 여당 간사인 임이자 의원 등 국민의힘 의원 12명은 준비 부족과 만성적인 인력난 등을 고려해 50인 미만 사업장에 대한 중대재해처벌법 적용을 2년 더 유예한다는 내용의 개정안을 지난 9월 발의했다. 중기중앙회는 이날 간담회에서 이와 함께 ▲ 중소기업 안전 비용 지원 확대 ▲ 합리적 근로시간 제도 개선 ▲ 포괄임금제 허용·유지 ▲ 외국인력 쿼터(할당) 폐지·업종 확대 ▲ 최저임금 제도 개선 등 노동 규제 완화 과제 34건을 건의했다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.11.27 15:00 | YONHAP

... 받아 여론의 몰매를 맞았다. 결국 현행 주 52시간 근로제를 유지하면서 일부 업종·직종에만 연장근로 유연화를 추진하기로 했다. 정부가 사실상 원안을 포기한 것으로 해석됐다. 당정은 실업급여, 노동시장 이중구조, 포괄임금제 오남용 등 굵직한 현안에서도 개선안을 못 내놓고 있다. 연금개혁은 정부 출범 1년 반이 넘도록 개혁의 방향과 순서조차 정하지 못하고 있다. 연금제도 전반을 고치는 ‘구조개혁’을 할 것이냐, 국민연금의 보험료율과 ...

한국경제 | 2023.11.19 18:53 | 양길성/설지연

... 응하지 않았다. 민주노총은 "근로시간 제도 개편이 필요한 업종·직종을 선정하겠다는 정부의 '노동시간 개악' 명분용 노사정 대화엔 참여하기 어렵다"고 말했다. 한국노총도 "'답을 정해놓고 듣고 싶은 말만 듣겠다'는데 참여할 노동계가 어디인지 되묻고 싶다"며 "노동시간 정책의 핵심은 5인 미만으로 사업장 쪼개기, 포괄임금제, 특별연장근로, 근로시간 및 휴게시간 특례 등 '노동시간 사각지대'를 해소하는 것이 우선 돼야 한다"고 강조했다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.11.13 15:36 | YONHAP

노동부, 포괄임금 오남용 기획감독…"'일한만큼 보상' 정착해야" 수당 미지급 64곳·연장한도 위반 52곳 적발…6곳 형사조치 플랫폼기업인 A사는 근로시간 산정에 큰 어려움이 없음에도 포괄임금 계약을 체결한 후 야근과 휴일 수당을 지급하지 않았다. '포괄임금제'는 근로 형태나 업무 성질상 추가 근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우 노사 합의에 따라 수당을 급여에 미리 포함해 지급하는 제도다. A사 감독 결과 미지급된 수당은 800여만원, 한도 ...

한국경제 | 2023.11.13 14:00 | YONHAP

... 실증 데이터와 추가 실태 조사 통해 업종과 직종을 세부적으로 선정할 것"이라며 "정부가 일방적으로 추진하지 않을 것”이라고 말했다. 이밖에 고용부는 ‘공짜야근’ 근절을 위해한 포괄임금제 단속에 행정역량을 집중한다는 방침이다. 아울러 근로시간 관리가 어려운 중소기업 대상으로 현장 노·사가 자율적으로 근로시간을 투명하게 관리할 수 있도록 출퇴근 기록관리 프로그램을 무상으로 제공한다. 곽용희 기자 k...

한국경제 | 2023.11.13 14:00 | 곽용희

... “연장근로 신청은 1분도 안 되지만, 점심 시간은 1분만 더 써도 문제가 된다”며 발걸음을 서둘렀다. 이처럼 ‘각박한’ 점심시간이 더욱 씁쓸한 이유는 4급 이상 공무원에게 적용되는 포괄임금제다. 정부는 4급부터는 초과근무 수당을 지급하지 않고 있기 때문이다. 근거는 공무원 수당 등에 관한 규정이다. 공무원 보수는 봉급과 각종 수당을 포함한 개념이다. 인사혁신처에 따르면 초과근무 수당은 5급 이하 공무원의 경우 시간외근무, ...

한국경제 | 2023.11.06 10:25 | 곽용희/강경민