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    전체뉴스 61-70 / 12,666건

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      전기·통신 공사 기업 신보그룹, 인재육성형 인턴십 채용 나서

      ... 제도도 운영 중이다. CEO와 직원들이 직접 소통하는 타운홀 미팅을 통해 기업 정책과 방향성을 공유하는 등 조직 전반에 대한 투명한 소통 환경을 구축해 직원들과의 거리를 좁혀 변화와 쇄신에 앞장서고 있다고 한다. 신보그룹 인사담당자는 “최고의 인재와 최고의 기술을 바탕으로 최근 20여 년간 연평균 20%가 넘는 성장률을 기록하며 최상의 기업 가치를 구현해 전기통신업계 1위를 자리를 굳건히 지키고 있다”며 “건축, 플랜트, 하이테크 ...

      한국경제TV | 2024.05.16 08:51

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      수천명 공무직 이름·학력까지…문화재청 내부망서 무더기 노출

      ... 문화재청 내부망에서 공무직 2000여 명의 개인정보가 노출됐다. 14일 문화재청에 따르면 전날 오후 4시 25분께 조직 개편에 따른 인사 발령 문서를 게시하는 과정에서 공무직 2274명의 정보가 담긴 파일이 포함됐다. 파일에는 이름, 주소, 연락처, 최종 학력, 주민등록번호 등 10여 개 항목이 있었다. 사건은 담당자 실수로 파일이 잘못 첨부되면서 발생한 것으로 전해졌다. 문화재청은 1시간여 만에 상황을 파악하고 게시물을 내렸다. 내부망은 문화재청 ...

      한국경제 | 2024.05.14 16:30 | 임근호

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      문화재청, 공무직 2천200여명 개인정보 내부망서 유출

      ... 공무직 2천여 명의 개인정보가 유출된 것으로 확인됐다. 14일 문화재청에 따르면 전날 오후 4시 25분께 조직 개편에 따른 인사 발령 문서를 게시하는 과정에서 공무직 2천274명의 정보가 담긴 파일이 포함됐다. 파일에는 이름, 주소, 연락처, 최종 학력, 주민등록번호 등 10여개 항목이 있었다. 당시 문서를 다루는 담당자 실수로 파일이 잘못 첨부된 것으로 전해졌다. 문화재청은 1시간여 만에 이런 내용을 파악하고 게시물을 내렸다. 내부망은 문화재청 ...

      한국경제 | 2024.05.14 14:49 | YONHAP

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      경제 저성장기, 인력 운용의 최우선 과제는 '고성과자 이탈 방지'

      지난해 한국경제가 1%대 성장에 그친 데 이어, 올해 역시 2% 초반의 저성장 기조를 이어갈 것이란 전망이 나오면서 성과관리에 대한 기업들의 고민도 깊어지고 있다. 지난해 말 264명의 인사담당자를 대상으로 실시한 레몬베이스의 설문조사 결과, ‘2024년 더 강화되거나 새롭게 등장할 것이라고 현장에서 체감하는 성과관리 트렌드’에 대한 주관식 응답에서 ‘투명성’과 ‘효율성’이란 키워드가 ...

      한국경제 | 2024.05.13 16:03

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      인재 매칭, AI에 맡겼더니…"합격자 140% 늘었다"

      ... 서비스를 고도화한 성과로 보고 있다. 구직자에게 제공하는 팝업·푸시·알림톡을 자동화해 공고를 제안받는 시간을 단축시켰다. 구직자 행동패턴을 분석해 맞춤형 공고를 추천하는 서비스도 고도화했다는 설명이다. 기업 인사담당자는 지원자 핵심 경력 정보가 담긴 '이력서 한 줄', '인재 추천 사유 요약' 등 생성형 AI 서비스도 이용할 수 있다. 잡코리아가 인적자원(HR) 최초로 자체 출시한 생성형 AI 솔루션 '룹...

      한국경제 | 2024.05.13 09:14 | 김대영

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      일자리사업비 3억원 가로챈 공무원 덜미…자녀 계좌로 '꿀꺽'

      ... 분석을 통해 지방자치단체 3곳의 회계 비리를 적발했다면서 9일 이같이 밝혔다. 구체적으로 고흥군 일자리 사업 담당자 A씨는 사업에 참여하지 않은 사람의 인건비를 사업에 참여한 것처럼 허위로 청구하고, 지방재정관리시스템(e-호조)에 ... 상표 조사 분석 사업을 방해한 특허청 직원을 해임 요구했다고 이날 전했다. 또 병역 의무자에 대한 국외 여행 허가 업무를 위법하게 처리한 서울지방병무청 직원 2명에 대해 각각 경징계 요구와 인사 자료 통보했다. /연합뉴스

      한국경제 | 2024.05.09 10:00 | YONHAP

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      고령 근로자와 일해봤더니…"20∼30대 못지않아"

      ... 근로자와 일하는 식품 제조기업들이 고령 인력의 생산성이 20∼30대와 비슷하거나 오히려 더 높다고 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 한국고용정보원은 8일 발간한 '식품업종 고령인력 고용가이드'에서 지난해 6월 식음료 제조업체 인사 담당자 107명을 대상으로 한 실태조사 결과를 소개했다. 55세 이상 고령 근로자의 근로시간·임금·작업량 대비 생산성을 20∼30대 근로자와 비교해 평가하게 한 결과 모든 직종에서 '보통'이라는 응답이 우세했다. 고령자와 20∼30대 ...

      한국경제TV | 2024.05.08 14:20

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      고령인력 고용한 식품기업들 "20∼30대보다 생산성 낮지 않아"

      ... 고령 근로자와 일하는 식품 제조기업들은 고령 인력의 생산성이 20∼30대와 비슷하거나 오히려 더 높다고 생각하는 것으로 조사됐다. 한국고용정보원은 8일 발간한 '식품업종 고령인력 고용가이드'에서 지난해 6월 식음료 제조업체 인사 담당자 107명을 대상으로 한 실태조사 결과를 소개했다. 55세 이상 고령 근로자의 근로시간·임금·작업량 대비 생산성을 20∼30대 근로자와 비교해 평가하게 한 결과 모든 직종에서 '보통'이라는 응답이 우세했다. 고령자와 20∼30대 ...

      한국경제 | 2024.05.08 12:00 | YONHAP

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      플렉스(flex), '성장 모멘텀 바우처'…"5월 8일부터 신청하세요"

      ... 기업 중 플렉스의 제품과 서비스를 최초 도입하는 기업이라면, 개업 연도를 증빙할 수 있는 사업자등록증 제출만으로 신청이 완료된다. 플렉스는 기업의 기본 HR 운영을 효율화, 자동화할 수 있는 통합 플랫폼과 10년 이상 경력의 인사와 급여 전문가들이 기업 운영을 지원하는 플렉스 파트너스(flex Partners) 서비스를 통해 인사 담당자가 부재하거나, 인사팀을 만들기 어려운 초기 기업의 근태, 연차, 급여, 계약과 같이 꼭 필요한 HR 운영을 시스템화하여 제대로 운영할 ...

      한국경제TV | 2024.05.08 10:20

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      오피스빌런을 대하는 '불변의 원칙'

      ... 대응해야 한다. ‘정법 대응하면서 상황이 전개 되는대로 순리에 따라 대응한다’, ‘인사 관리상 어려움을 겪는 부작용은 감수하고 돌발사태는 임기응변으로 대응한다’는 태도라 할 수도 있다. 이런 ... 부풀려 부당성을 문제 삼는다. 심지어 조사를 진행한 담당자들을 대거 진정하거나 고소하기도 한다. 실제로 기업 인사 과정에서는 10명 남짓 되는 작은 기업에서 절반 이상의 직원이 진정, 고소를 당하거나, 인사 담당자들이 모두 진정을 ...

      한국경제 | 2024.05.07 17:20 | 백승현