검색

유 대리는 인사업무에 대해 가끔씩 회의감이 든다. 직원들의 고충을 처리하는 과정에서 일이 잘 처리되면 당연한 것이고, 조금이라도 불편함이 생기면 바로 항의가 들어오기 때문이다. 그야말로 잘해야 본전인 것이 인사업무인 것 같아 가끔씩 영업부서로 돌아가고 싶은 마음이 들기도 한다. 착잡한 마음에 유 대리는 오랜만에 입사동기인 권 대리에게 전화를 건다. 유대리: 잘지내지? 권대리: 인사부로 갔다는 말은 들었는데. 그쪽 일은 어때? 유대리: 잘...

The pen | 2020.02.20 10:00 | 정광일

유 대리는 다시 최 대리의 전화를 받는다. 최대리: 대리님. 대리점 관리할 직원은 되었는데, 사무를 보조할 직원이 문제에요. 정규 직원들 채용하기 어려워 파견직원을 사용하려고 하는데, 무엇을 검토하는지 알 수가 없어서요. 유대리: 글쎄요. 저도 파견관련된 사항은 처음이라. 검토하고 알려드리겠습니다. 유 대리는 최 대리와의 통화를 마치고 법조문을 읽기 시작한다. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조(근로자파견 대상 업무 등) ① 근로자파견사업은 ...

The pen | 2020.01.22 13:53 | 정광일

... 숙제를 주시네요. 알아보고 연락드리겠습니다. 유 대리는 통화를 끝낸 후 한 동안 생각에 잠긴다. 그리고 정노작에게 전화를 건다. 유대리: 정노작님. 경험도 필요하고 업무도 지속적으로 수행해야 하는데, 경력직을 계약직으로 계속 사용할 수 있는 방법이 없을까요? 정노작: 그 문제는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 살펴보면 해결책이 나올 것입니다. 즉, 기간제법이 적용되지 않는 예외사항을 검토해 보시기 바랍니다. 제 생각에는 55세이상 고령자중 ...

The pen | 2020.01.13 11:22 | 정광일

... 소속 근로자가 이에 구속되는지 여부 등 상당한 지휘‧명령이 인정되는지 여부를 업무의 성격, 과업지시서, 업무시스템 등을 고려하여 검토 * 작업배치․변경, 작업량, 작업방법, 작업순서, 작업내용, 작업속도, 작업장소 등 ② 사용사업주등의 사업에의 실질적 편입 – 하나의 작업 집단으로 공동 작업을 하거나, 계약상 업무 외의 업무도 수행, 결원 발생 시 대체하도록 하는 등 자신의 근로자와 마찬가지로 자신의 사업에 편입함으로써 종속적으로 지배한다고 ...

The pen | 2020.01.03 11:08 | 정광일

강팀장: 도급계약서는 잘 정리되었네. 지금부터 실제 도급업체 직원에 대한 지시감독을 했는지 파악해야 하는데, 어떻게 하는 것이 좋을까? 유대리: 글쎄요. 저도 처음이라. 강팀장: 실질을 살펴봐야 할 것 같아. 우리측 책임자를 인터뷰한 후 도급직원들에 대해 개별적인 인터뷰를 진행해 보는 것이 어떤가? 유대리: 좋은 생각이신 것 같습니다. 인터뷰 내용이 일치하는 지 여부도 확인할 겸 그렇게 하겠습니다. 유 대리는 도급업체를 관리하는 신 대리...

The pen | 2020.01.01 10:00 | 정광일

유대리: 지2조의 도급업무를 명시할 때, 회사 입장에서는 포괄적으로 명시하는 것이 유리할 것 같은데요. 포괄적으로 명시해도 문제가 없나요? 정노작: 도급업무를 포괄적으로 명시하게 되면 도급회사가 임의로 업무를 조정하게 될 수 있으므로, 사실상 수급회사에 업무 진행에 직간접적으로 지시 감독을 할 개연성이 높아집니다. 따라서 도급회사와 수급회사 간 도급업무는 특정하여 명시하는 것이 도급계약의 본질에 부합된다고 할 수 있습니다. 유대리: 네. 잘...

The pen | 2019.12.13 10:38 | 정광일

... 무엇을 의미하는지 제대로 이해하지 못해서 전화드렸습니다. 정노작: 유 대리님이 다 알면 저에게 자문을 구할 필요가 없겠죠. 언제든지 전화하세요. 그리고 기준안은 가장 기본적인 사항만 명시한 것이니 회사의 현실에 맞게 수정 및 보완해 사용하시기 바랍니다. 유대리: 우리가 흔히 갑과 을이라는 용어를 사용하는데, 동과 행이라는 용어를 사용하신 이유가 있나요? 정노작: 법적인 의미는 없습니다. 갑을이라고 하면 수직적인 관계 같아서 동행이라는 용어를 사용해 본 것입니다. 좀더 ...

The pen | 2019.11.29 10:00 | 정광일

... 이를 기준으로 파견과 도급 현황을 조사하기로 하였다. 1. 근로자 파견과 도급의 개념 1) 근로자 파견의 개념 ○ “근로자파견”이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것(파견근로자 보호 등에 관한 법률 제2조, 이하 파견법) – “파견사업주”라 함은 근로자파견사업을 행하는 자를 말함 – “사용사업주”라 함은 ...

The pen | 2019.11.20 10:00 | 정광일

... 의미하기도 합니다. 유대리: 그럼 특별히 정해진 개념은 아니라는 것이네요. 정노작: 그렇죠. 그래서 비정규직에 대한 통계를 할 때는 항상 비정규직에 대한 정의를 함께 명시하는 것이 필요합니다. 물론 우리가 통상 비정규직이라는 용어를 사용할 때는 직접 고용관계를 전제로 정규직과 다른 형태의 계약을 한 직원을 의미하는 경우가 많기는 합니다. 이러한 개념을 전제로 한다면 계약직과 촉탁직 등이 포함되고, 도급 및 파견을 포함되지 않습니다. 유대리: 아! 그렇군요. 그럼 ...

The pen | 2019.11.15 10:30 | 정광일

유 대리는 가이드라인을 기준으로 부서별 의견을 취합하여 기준을 마련한 후 강 팀장에게 보고한다. 강팀장: 보고한 것을 정리한 후 직원들에게 공지해. 그런데 한가지 알아본 후 나에게 보고할 일이 생겼는데. 유대리: 무슨 일이시죠? 강팀장: 영업부 직원중 한명이 일요일에 업무관련 학회에 참석했나봐. 그런데 휴일근로수당을 지급하는 것이 타당하지 않겠냐며 인사부에 문의를 했다고 하네. 지급하는 것이 타당한지 사실관계를 조사해서 알려줘. 유대리:...

The pen | 2019.10.16 09:58 | 정광일