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신한투자증권, 내부통제 이슈 발생시 전 임원 성과급 차감
신한투자증권은 내부통제 이슈 발생 시 전 임원의 성과급을 일괄 차감한다는 방침을 세웠다고 22일 밝혔다. 신한투자증권은 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) LP 손실 사건을 겪으면서 비상경영체제에 돌입했다. 위기관리 및 정상화 TF 운영으로 ‘잘못된 관행을 제거하고 새롭고 건강한 회사’를 만들기 위해 올해 1분기까지 내부통제, 조직문화, 인적혁신 등 다양한 과제를 설정하고 강력히 추진했다고 회사 측은 설명했다. 이번 제도 ...
한국경제 | 2025.04.22 11:07 | 조아라
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신한투자증권, 내부통제 문제 발생시 전 임원 성과급 차감
신한투자증권은 내부통제 이슈 발생 시 전 임원의 성과급을 일괄 차감하는 내용의 '내부통제 평가·보상 최우선 원칙'을 도입한다고 22일 밝혔다. 신한투자증권은 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) 유동성공급자(LP) 손실 사건을 겪으면서 비상경영체제에 돌입했다. 위기관리 및 정상화 태스크포스(TF)를 구동하면서 올 1분기까지 내부통제, 조직문화, 인적 혁신 등 다양한 과제를 설정하고 추진했다. 신한투자증권은 여기서 한 발 ...
한국경제 | 2025.04.22 10:13 | 노정동
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'자사주 소각 의무화'까지 꺼낸 이재명…기업 "경영권 뭘로 지키나"
... CJ, 신세계 등과 자사주를 교환해 금융·쇼핑·엔터테인먼트 영역으로 사업을 확장하며 신사업 진출에 성공했다. 자사주 비중이 높은 기업은 일시에 자사주를 소각하면 지배구조가 불안해지고 우수 인재 유치를 위해 성과급을 자사주로 주기도 힘들어진다. 특히 행동주의펀드가 한국 기업에 대한 공세를 확대하는 상황에서 경영권을 위협할 수 있다는 지적도 나온다. 산업계 관계자는 “한국은 포이즌필, 차등의결권 같은 경영권 방어 장치가 없어 상법 ...
한국경제 | 2025.04.21 18:25 | 박의명
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"인턴들이 성과급 달래요"…10억 소송에 '패닉' [곽용희의 인사노무노트]
채용형 인턴에게도 '성과급'을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 인턴이어도 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행했다면 차별해서는 안 된다는 뜻이다. 채용형 인턴들에게 교육은커녕 과장급에 해당하는 중요 업무를 떠넘긴 회사의 허술한 인사관리가 부메랑이 돼 돌아왔다는 평가다. 20일 법조계에 따르면 대구지방법원은 김천지원은 최근 한국도로공사 전현직 근로자 425명이 회사를 상대로 청구한 '차별행위로 인한 손해배상' 소송에서 ...
한국경제 | 2025.04.20 06:00 | 곽용희
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'계속고용' 꺼내든 정치권…"성과 중심 임금체계로 바꿔야 가능"
... 커진다는 점에서 현실성이 떨어진다”며 “임금피크제를 강제하고 법정 정년을 연장하는 게 바람직하다고 본다”고 했다. ◇국힘도 “지속 가능 계속고용 제도화” 이날 직무·성과급제 중심의 임금체계 개편을 대선 공약으로 내놓은 국민의힘도 계속고용 방안을 논의해왔다. 직무급제를 도입해 연공서열이 아니라 직무와 성과에 따라 임금을 지급하고, 정년 이후 계속고용을 원할 때는 성과만큼만 받아가는 구조를 만들자는 게 ...
한국경제 | 2025.04.17 18:01 | 한재영/정소람/곽용희
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대선 앞두고 진보·보수 "연공서열 손봐야"
...;고 했다. 다만 유 상임대표는 “(노동계에서) 과격한 소리라고 할 수 있지만, 경제 이론 관점에서는 그렇다”며 “정책이라는 건 사회적 합의를 봐야 한다”고 강조했다. 국민의힘은 이날 직무성과급 중심의 임금체계 개편과 정년 유연화·계속고용제 도입을 대선 공약으로 내놨다. 권영세 국민의힘 비상대책위원회 위원장은 “성과보다 직급이 우선인 구조에서는 청년이 좌절할 수밖에 없고 기업은 글로벌 경쟁에서 뒤처지게 ...
한국경제 | 2025.04.17 17:57 | 한재영/김형규/정소람
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[사설] 정년 연장이 아니라 '퇴직후 재고용'이라야 한다
대선을 앞두고 초고령사회 진입, 국민연금 개혁 등과 맞물린 정년 연장 논의가 본격화하고 있다. 국민의힘은 어제 직무성과급 중심으로 임금체계를 개편하고 정년유연화·계속고용제 도입을 추진하겠다고 밝혔다. 권영세 국민의힘 비상대책위원장은 “성과와 책임이 연동되는 임금 구조를 만들겠다”고 했다. 더불어민주당도 임금체계 개편을 전제로 한 정년 연장을 주장하고 있다. 연공서열 중심의 고용 체계에서는 정년 연장이 불가능하다는 ...
한국경제 | 2025.04.17 17:39
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국힘, 직무성과급 중심 임금체계·정년유연화 도입 추진
국민의힘이 조기 대선을 앞두고 직무성과급 중심 임금체계 개편과 함께 정년 유연화, 계속고용제 도입을 추진한다. 권영세 비상대책위원장은 17일 서울 여의도 국회에서 열린 비상대책위원회의에서 "성과에 정당한 보상이 따르고 실력과 노력이 연봉을 결정하는 사회가 공정한 대한민국의 시작"이라며 이 같은 내용의 당 임금체계 개혁정책안을 발표했다. 권 위원장은 먼저 직무성과급 중심의 임금 체계 개편안 추진 이유에 대해 "연공 서열 ...
한국경제 | 2025.04.17 10:04 | 이민형
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[속보] 국힘, 직무성과급 중심 임금체계 개편·정년 유연화 추진
[속보] 국힘, 직무성과급 중심 임금체계 개편·정년 유연화 추진 이민형 한경닷컴 기자 meaning@hankyung.com
한국경제 | 2025.04.17 09:11 | 이민형
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김기홍 JB금융 회장, 자사주 2억 추가매입
... 제고 의지를 나타내기 위한 조치다. 16일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 김 회장은 지난 9일 JB금융 주식 1만2127주를 장내 매수했다. 주당 취득 단가는 1만6542원으로, 2억60만원 규모다. 김 회장은 앞서 연말 성과급의 일부를 자사주로 받고 이번까지 일곱 차례에 걸쳐 자사주를 매입했다. 총 16만 주의 자사주를 보유하고 있다. 지난 15일 종가(1만7070원) 기준 김 회장이 보유한 JB금융 주식 평가액은 27억3120만원이다. 이는 은행을 자회사로 ...
한국경제 | 2025.04.16 17:46 | 정의진