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... 될 수 있도록 더욱 정진하겠다”고 강조했다. 송현석 변호사 는 가장 민감하게 부각되는 노동 현안들에 대해 신속하고 정확한 대응솔루션을 제공하는 전문가로 유명하다. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 관련 자문 및 송무, 저성과자 관리, 비정규직 관련 법안에 대한 분석 및 검토, 통상임금 소송 대응, 공공기관의 성과연봉제 관련 쟁송, 임금피크제 관련 자문 및 쟁송, 비정규직의 정규직 전환 관련 이슈 등 해당 시점마다 가장 중요하게 떠오르는 노동현안들을 성공적으로 ...

한국경제 | 2024.11.26 06:00 | 김태림

... 답변이 나왔다. ‘현대차가 임금체계 개선을 한다면 어떤 방향으로 해야 한다고 생각하냐’는 질문에 응답자의 59.4%가 ‘호봉제 특성을 유지한 별도 임금체계(병행)’를 선택했다. 사실상의 성과급제인 연봉제는 15.1%, 직무에 따라 지급하는 직무급 체계는 14.2%에 그쳤다. 성과 연동형 임금체계보다는 호봉제를 기반으로 임금체계를 개선하자는 의견이 더 많은 것이다. 다만 연구개발직도 ‘현재 임금체계를 어떻게 생...

한국경제 | 2024.10.10 18:17 | 곽용희/김진원

... 않았고 조직 구성원들의 호칭은 단순해지는 추세다. 각 기업에선 직급 개편을 통해 수평적이고 유연한 조직문화와 성과주의가 자리 잡기를 기대하고 있다. 시장 환경이 나날이 악화하는 가운데 ‘역피라미드형’ 인력구조가 ... 호봉제에서 ‘페이밴드(pay-band)’로 임금체계가 변화한 지 오래인데 페이밴드는 일종의 차등 연봉제로 기본급의 상한과 하한을 정하는 임금 테이블 시스템이다. 한 건설사 관계자는 “몇 년 전 그룹 차원에서 ...

한국경제 | 2024.10.10 06:00 | 민보름

"한국투자증권은 전 직원이 연봉제입니다. 회장인 저보다 더 높은 연봉을 받는 직원도 있습니다. 우리는 명예퇴직도 없습니다. 한국투자증권은 프로야구 선수처럼 능력과 업적에 따라 경제적 보상이 주어지는 곳입니다." ... 방문했다. 그는 오는 26일 서울대에서도 채용설명회 연단에 선다. 김 회장은 취업준비생에 스토리 있는 자기소개서와 성과에 대한 보상을 강조했다. 김 회장은 "우리 회사는 위로 올라갈수록 힘든데, 그만큼 경제적 보상 시스템이 ...

한국경제 | 2024.09.12 18:23 | 류은혁

... 일상에서 접하는 심리 현상의 하나다. 자기 능력을 객관적으로 평가하지 못하는 사람에게서 두드러지게 나타난다. 저성과자는 자신의 한계를 깨닫지 못하고 오히려 본인이 더 뛰어나다고 착각하는 경향이 있다. 고성과자는 자신을 과소평가하며 ... 졸업한 박 부장은 자신이 회사에서도 인정받고 임원으로 고속 승진할 것으로 확신했다. 하지만 현실은 달랐다. 말만 연봉제일 뿐, 실제로는 연공서열 중심의 호봉제에 가까운 승진 체계 덕에 부장까지는 흐르는 세월과 함께 무난히 올라왔으나 ...

한국경제 | 2024.09.08 17:24

... 대법원 판단이 나왔다. 대법원 3부(주심 노정희 대법관)는 교수 A씨가 교원소청심사위원회를 상대로 낸 소송에서 원고 승소로 판결한 원심을 확정했다고 15일 밝혔다. B법인은 교직원 보수규정을 개정해 2014년 3월부터 호봉제에서 성과급 연봉제로 바꿨다. 이에 따라 B법인 이사장은 A씨에게 “조건부 재임용 대상자에 선정됐으나 개정 교직원 보수규정이 적용될 예정”이라며 “성과급 연봉제에 동의해야 재임용이 가능하다”고 통지했다. ...

한국경제 | 2024.07.15 15:26 | 권용훈

"호봉제→연봉제 부동의 이유로 재임용 거절한 건 부당" 교수 재임용 시 변경된 취업규칙에 동의하지 않았다면 종전과 같은 임용계약 조건이 적용돼야 한다는 하급심 판결이 대법원에서 확정됐다. 15일 법조계에 따르면 대법원 3부(주심 ... 판결을 지난달 17일 확정했다. A씨는 1998년부터 B대학 교수를 지냈다. B대학법인은 2014년 3월부터 성과급 연봉제를 시행했다. 다만 기존 교직원들에 대해서는 보수규정 찬반투표에서 과반 동의를 얻지 못해 호봉제가 유지됐다. ...

한국경제 | 2024.07.15 06:00 | YONHAP

... 신분이 공무원에서 교직원으로 바뀌었고, 이에 걸맞은 보수체계를 세워야 한다는 이유에서다. 교육부는 2011년 국립대 선진화를 명분으로 '국립대 교원 성과급적 연봉제' 도입을 발표하고 2016년 전면적으로 시행했는데, 법인화로 적용 대상에서 제외된 서울대와 다른 국립대 간에 형평성 논란이 일면서 성과연봉제 논의에 탄력이 붙기도 했다. 그러나 학과별로 다른 특성을 고려한 성과평가 기준을 제시하지 못했다는 등의 이유로 학내 구성원 합의를 끌어내지 못하면서 ...

한국경제 | 2024.07.01 13:32 | YONHAP

현대자동차가 사원·대리급 연구·사무직 직원 1만여 명을 대상으로 호봉제를 폐지하고 성과급을 도입하는 내용의 임금 체계 개편을 노조에 제안했다. 현대차가 인사평가에 따라 성과급을 차등화하는 ‘퍼포먼스 ... 사원·대리급이다. 생산직은 빠졌다. 노조 가입 대상이 아닌 과장급 이상 연구·사무직은 연봉제를 채택하고 있다. 새로 도입하는 PI는 직무 성과에 따라 직원을 세 등급으로 나눈 뒤 1등급에는 총급여의 3%, ...

한국경제 | 2024.06.20 18:31 | 김재후/곽용희

...자동차가 연구·사무직 매니저(사원·대리급) 1만여 명을 대상으로 호봉제를 폐지하고 직무성과급을 도입하는 내용의 임금 체계 개편을 노조에 제안했다. 현대차가 인사평가에 따라 성과급을 차등화하는 ‘퍼포먼스 ... 사원·대리급이다. 생산직은 빠졌다. 노조 가입 대상이 아닌 책임매니저(과장)급 이상 연구·사무직은 연봉제를 채택하고 있다. ○성과에 따른 PI 제도 처음 도입 현대차가 노조에 제안한 임금체계 개편안의 핵심은 PI 제도 ...

한국경제 | 2024.06.20 18:31 | 김재후/곽용희