전체뉴스 11-20 / 44,923건
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'두뇌 유출'에…서울대, 호봉제 없애고 성과연봉제로
서울대가 이르면 9월부터 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제를 도입한다. 성과와 무관하게 연차가 쌓이면 일률적으로 월급이 오르는 호봉제는 폐지한다. '인재 유출'에 대한 심각성이 대두되면서다. 9일 교육계에 따르면 서울대는 최근 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포했다. 해당 지침은 적용 대상인 정년 보장 교수 1400여명에게 전달된 것으로 전해진다. 서울대의 성과연봉제 도입은 이번이 처음이다. ...
한국경제 | 2025.07.09 13:58 | 이송렬
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서울대, 이르면 9월 호봉제 폐지하고 성과연봉제 도입
상위 5%는 성과급 2배로 서울대가 이르면 9월부터 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과연봉제를 도입한다. 9일 연합뉴스 취재를 종합하면 서울대는 지난주 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포해 회람 절차를 밟았다. 지침은 교원 성과를 4단계로 나눴다. 상위 5%에 해당하는 최고 등급을 받으면 성과급을 기준치의 두배만큼 받고, 최저 등급은 성과급을 아예 못 받는다. 적용 대상은 정년을 보장받는 교수들로, 올해 성과급을 다음 해 연봉에 반영하는 ...
한국경제 | 2025.07.09 10:11 | YONHAP
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'싱크홀'이 발생하면 어디선가 나타나는 이 남자의 직업 [강홍민의 굿잡]
... 같은데, 어떤가요. “수요는 많은데 공급이 안되는 게 현실이죠. 이 업계에 종사하려는 청년들이 많이 없는 상황입니다. 요즘 같이 곳곳에 사고가 발생하는 걸 보면 전문 인력 양성도 시급해 보입니다.” 근무조건이나 연봉은 어떤가요. “현장업무와 사무실 내근 업무를 같이 해야 하는 직무라 장단점이 있어요. 연봉은 그리 높지 않습니다. 청년들의 지원율이 낮은 이유가 연봉도 일정부분 차지하는 것 같아요.” 그럼에도 일 하면서 가장 ...
한국경제 | 2025.07.09 09:44 | 강홍민
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연봉 4억 치과의사, 세금 3500만원 안 냈다가…'날벼락'
... 지방세를 체납한 고소득 전문직과 대기업·공공기관 임직원 603명을 일제 조사해 총 9억3000만원을 징수했다. 이들 중 자진 납부를 거부한 체납자에게는 급여 16억5000만원이 압류됐다. 경기도는 지난 4~6월 연봉 1억원 이상의 의료·법조·금융·언론계 종사자와 대기업·공공기관 임직원을 대상으로 고액 체납 실태 조사를 벌였다. 조사 대상의 총 체납액은 47억원에 달했다. 대표적인 사례로는 ...
한국경제 | 2025.07.09 09:02 | 권용훈
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'황혼 접어든 자유무역'…"韓기업들, 국가별 통상규제 파고 넘어야"
... 완전히 저물지 않았다"며 "다만 각국이 우후죽순으로 쏟아내는 산업정책들의 위협이 커졌다는 점에서 '황혼'에 가까워졌을 뿐"이라고 말했다. 그는 2022년 10월 국내 대형 로펌에서 받던 억대 연봉을 뒤로 하고 개방형 직위로 산업부 공무원이 됐다. 변호사 업계에서는 국제투자중재(ISDS), 국제 수출통제 및 경제제재 실무를 국내에 처음 소개한 1세대 선두주자로 이름을 날렸지만, 세계 경제 질서가 급변하고 있는 상황에서 정부 대표로 ...
한국경제 | 2025.07.09 07:51 | 김리안
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'1조 잭팟' 환호…이 불황에 성과급 '기본급 100%' 쏜 회사
... 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가 등을 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 지급하게 돼 있다. 앞서 삼성바이오로직스는 지난 1월에도 초과이익성과급(OPI)을 지급 최대치인 연봉의 50%로 책정했다. OPI는 직전년도 경영실적을 기준으로 초과 이익 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급한다. 지난해부터 삼성바이오로직스는 사상 최대 실적을 달성하고 있다. 연결기준 작년 한 해 영업이익은 1조3201억원으로 ...
한국경제 | 2025.07.08 08:44 | 홍민성
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 연봉 협상하는 법
... 추진하라고 했다. 국내 대학 생활 중 군 입대 후 제대하고 졸업과 동시에 미국으로 가서 석사와 박사를 졸업했을 뿐 기업 경력은 없었다. 인사팀은 A박사의 경력을 석사 2년, 박사 3년 총 5년을 인정하고 대리급이며 회사 규정 상의 대리 연봉을 통보하며 협상 여지가 있다고 전했다. A박사는 처우 조건을 보고 김사장에게 메일로 갈 수 없음을 전했다. 메일을 받은 김사장은 인사팀장을 호출해 질책을 하며, 원하는 조건을 다 들어주고 채용하라고 한다. B부장은 중소기업에 입사하여 ...
The pen | 2025.07.07 17:08 | 홍석환
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이주의 책
... ‘적응’에 좀 더 큰 비중을 둘 필요가 있다. 세일즈맨 불황탈출 마스터키 서운화·문수림 지음│마이티북스│1만7000원 K.A.S.H의 힘은 놀랍다. 고객만 만나고 오면 울기만 하던 울보를 억 단위 연봉의 MDRT로 성장하게 만들기도 하고 적성검사 24점의 자격미달자를 결국 한 금융회사의 팀장으로 만들었다. 그뿐인가? 팀원들이 모두 함께 3개월 무급을 감내하면서도 이직을 택한 것도 K.A.S.H에 대한 믿음 때문이었다. 심지어는 퇴사 ...
한국경제 | 2025.07.07 14:21 | 최수진
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'DB형, DC형도 모르는' 당신을 위한 퇴직연금 A to Z[수술대 오른 퇴직연금④]
... 수익률보다 높을 때는 DB형이 유리하고 그 반대의 경우에는 DC형이 유리하다. 일반적으로 ‘임금피크제’를 기점으로 DB형에서 DC형으로 전환하는 노동자들이 많은 것은 바로 이 때문이다. 예를 들어 입사 당시 연봉 1200만원에 신입 사원으로 근무하게 된 B 씨는 입사 후 3년 뒤 퇴사하게 됐다. 지난 3년간 B 씨의 연봉은 해마다 4%씩 인상됐는데 이때 B 씨가 지급받게 되는 퇴직금은 퇴사 당시의 월급인 108만원×3년으로 324만원이 ...
한국경제 | 2025.07.07 07:32 | 김영은
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책임지지 않도록 만들어 놓은 한국 퇴직연금[퇴직연금 인사이트]
... 다르다. 근로자가 자신의 월급에서 일정 금액을 매달 저축하면 이 돈에 매칭하는 식으로 근로자의 DC계좌에 넣어주는 것이 일반적이다. 회사마다 1대 1 또는 50% 매칭처럼 다를 수 있어 회사의 복리후생 혜택 중 가장 중요한 것이 됐다. 연봉만큼이나 근로자의 미래를 다르게 하는 것이기 때문이다. 한국의 DC형처럼 미국의 401K도 퇴직연금사용자인 고용주가 퇴직연금사업자인 금융사를 정하고 직원들은 자신의 계좌를 관리한다. 비슷한 것 같지만 여기에는 아주 근본적인 차이가 ...
한국경제 | 2025.07.07 06:00 | 한경비즈니스 외고
