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... 민주적 의사소통(Governance) 등 3개 분야에서 활동한 봉사단원을 각각 최소 50명씩 선발한다. 선발 과정에서는 사회적 배려 층을 반드시 15% 포함한다. 선발된 봉사단은 8월부터 국내 1개월, 해외 현장 4개월의 팀제 활동을 하게 된다. 봉사단원 개인별로 생활비를 지급하며, 주거비와 교통비 등 관련 경비를 모두 지원한다. 코이카는 청년 중기 봉사단 활동이 끝나면 내년 1월 강원도 영월에 있는 글로벌인재교육원에서 성과 공유회를 할 예정이다. 이번 ...

한국경제 | 2023.03.20 14:03 | YONHAP

... 전북교육인권센터와 교육청인권위원회에 대한 우려도 조례안을 둘러싼 쟁점 중 하나다. 전북교육인권조례가 통과되면 현재 운영 중인 학생인권교육센터는 전북교육인권센터로 확대 개편된다. 전북교육인권센터는 기존 인권구제팀과 인권교육팀 양팀제로 운영되던 학생인권교육센터를 개편해 인권정책, 인권보호, 교육활동보호 등 3팀으로 구성될 예정이다. 문제는 학생 인권만 담당하던 인권센터의 업무 범위가 교사와 교직원, 학부모 인권까지 넓어지는 데 비해 조직 구성은 고작 1개팀만 ...

한국경제 | 2023.03.02 07:00 | YONHAP

... 과장을 보좌하는 사람을 의미하는 식이다. 부과제 직급에서는 위계와 일사불란함을 강조한다. 각 직급에 머무르는 최소한의 근속년수가 있고 이 기간을 채워야 상위 직급으로 올라갈 자격이 주어진다. 한편 오늘날 가장 널리 운영되는 조직형태는 팀제다. 팀제는 위계보다는 팀원 개개인의 책임과 자율성을 강조한다. 한국기업 역시 팀제를 통해 사원-대리-과장-차장-부장으로 이어지는 업무구조를 팀원-팀장으로 간소화하여 업무 속도를 높이고자 했다. 하지만 문제는 직급체계에 있었다. 팀제 속에서 ...

한국경제 | 2023.02.21 16:49 | 백승현

... 교원, 교육행정직, 교육공무직, 보호자로 확대하고, 집행 기관인 학생인권센터를 전북교육인권센터로 대체하는 것이다. 전북교육인권센터는 인권정책, 인권보호, 교육활동보호 등 3팀으로 구성된다. 이는 기존 학생인권센터의 인권구제팀, 인권교육팀 2팀제보다 1개팀이 늘어나는 것이다. 또 교육감에게 구제나 징계 조처를 권고하던 학생인권심의위원회를 교육청인권위원회로 대체해 학생 인권 외에 교권 인권 침해에 대해서도 다루도록 한다. 전북교육인권조례가 제정되면 학생인권조례와 충돌되거나 ...

한국경제 | 2023.02.10 10:55 | YONHAP

... 통한 과정 관리입니다. 최소한 월 1회 조직별 발표를 하고 상사와 1:1 면담을 해야만 합니다. 월별 실적에 따라 목표를 조정해 줘야 합니다. 대부분 조직장이 개별 면담만 하고 끝냅니다. 이마저 그렇게 자주 하지 않습니다. 팀제인 요즘, 팀원들이 각자 담당하는 직무가 있습니다. 누가 어떤 직무를 수행한다고는 알고 있지만, 지금 무엇을 하고 있는지는 모릅니다. 주 단위 업무와 역량 실적과 계획을 모두 공유하고, 최소 월별 발표를 해야 합니다. 공유의 효과 ...

The pen | 2023.02.06 10:34 | 홍석환

... 조직 형태로는 환경 변화와 외부 이슈에 적절한 대응이 쉽지 않다. 업과 일의 특성에 따라 보다 유연하고 환경 밀착형 조직으로 변화해야 한다. 생산은 아직 기능식 조직이 적합하다고 한다. 하지만, 영업이나 R&D는 유연한 팀제, 프로젝트 중심의 네트워크나 아메바 조직 등이 보다 높은 성과를 창출할 수 있다. 조직 형태의 설계 뿐 아니라 매년 환경 변화에 따른 너무 잦지 않게 조직 개편을 가져가야 한다. 둘째, 조직의 R&R에 대한 부여, 점검, ...

The pen | 2023.01.30 10:42 | 홍석환

... 대체투자시장의 중요성 확대에 따라 실물펀드팀을 자산·부동산 본부 안에 새로 만들었다. 부동산신탁회사의 종합부동산금융회사로의 성장을 지원하는 취지에서, 기존 부동산신탁지원부를 종합부동산금융부로 개편했다. 산업부서 팀신설 외에, 부팀제를 도입해 세제지원부와 법무지원부, 정보시스템부, K-OTC부, 채권부 등을 팀 단위로 조정했다. 또 회원사간 이해관계 조정을 위해 기존 산업총괄부를 산업협력부로 개편했다. 다양한 업권이 모인 조직인 만큼 업권간 이해상충 이슈가 확대되고 ...

한국경제 | 2023.01.26 14:41 | 신민경

... 이상호 본부장을 신규 선임 및 보임했다. 기존 집행임원이던 이창화 전무와 나석진 상무는 각각 자산·부동산본부와 산업시장본부로 자리를 옮겨 총괄하게 된다. 각 본부 안에 실무 소통강화와 차세대 리더를 육성하려는 취지로 '부팀제'를 일부 도입하고, 산업 트렌드에 맞춰 새로운 팀조직을 신설한 점도 눈에 띈다. 증권·선물회사 지원조직 내 중소형사지원팀, 디지털금융팀을 신설했고, 자산운용사 지원 조직 안에 사모펀드팀과 실물펀드팀을 신설했다. 또한 부동산신탁지원부를 종합부동산금융부로 ...

한국경제TV | 2023.01.26 13:16

... 성능·가격 경쟁력이 우수하다는 평가를 받았다. 이 기술은 지난해 4월 국내 기업에 이전됐고, 과학기술정보통신부의 2022년 국가연구개발 우수성과 100선에도 포함됐다. 홍영표 5G플러스팀장은 "연구 참여자들의 소속이 서로 다르지만, 부서 간 장벽을 허물고 시너지를 낸 것이 주효했다"며 "뜻깊은 포상에 감사하고 더욱 활발한 융합연구로 보답하겠다"고 말했다. 표준연은 부서 간 융합연구 활성화를 위해 팀제 기반 융합연구제도를 운영 중이다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.01.12 10:47 | YONHAP

... 리더이다. 2023년 HR이 해야 할 일을 크게 4가지로 살피면 다음과 같다. 첫째, 사업방향과 전략에 따라 조직구조와 HR제도를 근본적으로 재검토해야 한다. 조직구조는 사업 특성에 맞도록 정비해야 한다. 기능식 조직과 팀제 중심의 조직형태를 사업 특성에 맞도록 재설계를 해야 한다. 조직을 단순화하고, 조직장에게 권한위임을 하여 책임 경영이 되도록 해야 한다. HR제도 역시 성과 중심의 HR이 되도록 철저하게 직무 중심의 인사제도가 되어야 한다. 이미 ...

The pen | 2023.01.02 13:52 | 홍석환