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... 하락으로 다소 부진했고, 신규 매출처인 북미 고객사의 OLED 태블릿으로의 출하가 예상보다 저조했다”며 “북미 고객사 스마트폰으로의 영업이익률이 하락했고, IT OLED 라인 신규 가동에 따른 초기 가동 관련 비용과 성과급을 비롯한 일회성 비용 반영으로 수익성도 저조했다”고 설명했다. 비에이치는 1분기 매출 3243억원, 영업이익 6억원의 실적을 기록할 것이라고 KB증권은 추정했다. 계절적 비수기인 탓에 수익성 개선이 쉽지 않을 것으로 ...

한국경제 | 2025.02.19 07:39 | 한경우

... 있는 점, 지나친 '정치 세력화'에 대한 반발이 설립 배경이 됐다고 설명했다. 바른노조에 따르면 기존 노조의 선거 공약인 '2024년 12월 안에 1600만원 지급, 중식대 경정청구 12월 내 지급, 특별성과급 도입 및 수당 증액·신설 등' 주요 공약 제대로 지켜지지 않으면서 일부 조합원들의 불만이 팽배한 것으로 알려졌다. 월 1만원 조합비를 내걸고 조합원 모집에 나선 바른노조는 17일 기준으로 약 450명(550명 ...

한국경제 | 2025.02.17 15:22 | 정희원/곽용희

국내 게임사 중 최초로 연매출 '4조 클럽'에 입성한 넥슨이 주요 게임 개발진에게 총 1600억원 규모 성과급을 지급했다. 넥슨은 지식재산(IP) 고도화를 위해 신규 개발 성과급(GI) 제도를 실시하고 있다. 지난 14일 회사 측에 따르면 GI 제도를 통해 4개 프로젝트에 1600억원의 인센티브를 줬다. 지급 대상은 △프라시아 전기 △데이브더 다이버 △퍼스트 디센던트 △던전앤파이터 모바일(중국) 관련 조직 구성원들이다. 성과급은 ...

한국경제 | 2025.02.17 10:49 | 박수빈

... 더불어민주당 이재명 대표의 정년 연장 주장을 직격하면서 “나이와 연차 따라 정하는 임금은 정의롭지도 공정하지도 않다”고 밝혔다. 16일 오 시장은 페이스북을 통해 “개인의 역량을 중심으로 보상하는 직무급 및 성과급제 임금체계를 도입해 노동시장의 새 판을 짜야 한다”고 강조했다. 그는 더불어민주당 이재명 대표가 교섭단체 대표 연설에서 정년 연장을 주장한 사실을 언급하며 “진짜 청년 정책은 '공정한 일터'를 만드는 ...

한국경제 | 2025.02.16 13:06 | 정유진

... 삭감 없이 정년을 65세로 연장하면 60~64세 정규직 근로자가 모두 적용 대상이 되는 도입 5년 차에는 연간 추가 인건비가 30조2000억원에 이를 것이라고 한다. 그러니 어느 기업이 직원을 뽑으려 하겠는가. 직무·성과급제로 전환 등 임금체계 개편 없이 정년이 연장되면 청년의 채용 기회가 더 막힐 것이라는 건 불문가지다. 한국은 근속연수 1년 차 미만과 30년 이상 근로자의 임금 격차가 2.95배에 달한다. 30년 이상 근로자 임금이 신입 3명과 맞먹는다는 ...

한국경제 | 2025.02.14 17:39

국내 게임개발사 넥슨이 신작 개발에 성공한 부서 직원에 성과급 총 1600억원을 지급했다. 업계 최초로 연 매출 4조원을 기록하며 역대급 실적을 거둔 데 따른 것이다. 14일 게임업계에 따르면 넥슨의 게임개발 자회사인 네오플은 이날 임직원 대상 설명회를 열고 신규 개발 성과급 지급 정책을 공개했다. 넥슨 관계자는 "창립 이후 지급한 성과급 중 가장 큰 규모"라며 "경쟁우위를 지속하기 위한 조치"라고 설명했다. ...

한국경제 | 2025.02.14 17:19 | 오현우

... 미치는 임금을 받고 있다고 하소연했다. 불만은 핵심 인력 이탈로 이어졌다. 이에 회사는 컨설팅 결과를 바탕으로 중간급 직원의 임금 밴드(범위)를 성과에 연동하는 방향으로 취업규칙을 바꾸기로 했다. ◇“직무·성과급제 도입 마지막 골든타임” 고용노동부가 A사 사례를 더 많은 업종과 사업장으로 확산하기 위한 작업에 속도를 내고 있다. 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개편해야 정년 연장에 대응할 수 있다는 판단에서다. 일단 지난해 자동차부품, ...

한국경제 | 2025.02.13 18:10 | 곽용희

... 1.5배, M등급은 1.25배로 기본급이 오른다. 기본급이 매년 성과 평가에 연동되기 때문에 시간이 지날수록 임금 격차가 벌어진다. 직무·성과 연동제 도입 대상 현대차 연구·사무직 직원은 1만 명에 달한다. 이런 성과급 구조는 그룹 계열사인 기아와 동일하다. 현대차는 노조원들에게 “현행 호봉제를 유지할 경우 기아와 동일한 인사평가 등급을 받더라도 기본급 인상 금액에서 1.25~2배가량 차이가 발생한다”며 “8년 후에는 ...

한국경제 | 2025.02.13 18:08 | 곽용희/양길성

... 개편해야 한다고 조언했다. 조준모 성균관대 경제학과 교수는 “복잡한 임금체계를 계속 방치하면 추가 소송 등 또 다른 시비에 걸릴 수 있다”며 “정기 상여금이나 수당을 기본급에 포함하고, 일부는 변동 성과급으로 전환해 임금체계를 이원화·단순화하는 게 좋다”고 설명했다. 통상임금을 줄이기 위해 ‘재직 조건’ 등으로 늘려온 각종 상여금과 수당 항목의 일부는 기본급에 포함하고, 나머지는 성과급으로 돌려야 한다는 ...

한국경제 | 2025.02.13 18:08 | 곽용희

... 제외하는 결정을 내렸다. 이에 고정적이지 않은 상여금이 통상임금 산정 범위에 들게 됐다. 기업 입장에서는 연간 5조원 이상의 인건비가 추가로 더 들어갈 수 있다는 분석이 나온다. 그뿐만이 아니다. 불황기에는 성과가 좋은 기업조차 성과급이 부족하다는 노사의 인식 차이로 갈등이 커지고, 반대로 상황이 어려운 기업은 고용불안 문제로 노사 갈등이 확산한다. 자영업마저 최저임금 문제로 시름한다. 직장인 온라인 커뮤니티 ‘블라인드’에는 연일 자신의 처우와 ...

한국경제 | 2025.02.13 18:05