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[여성을 일터로] (4) 제1부 : 임금차별 .. 의욕 꺾는 월급날
... 치밀 정도다. 남자동기와 월급 차이가 앞으로도 계속 커질 걸 생각하면 이씨는 어깨에 힘이 빠진다. 직장내 남녀간 임금격차는 성차별의 대표적 예이다. 여성들이 피부로 느끼는 "현실적인 차별"이기 때문이다. 똑같이 대학을 졸업해 ... 또 남성에게만 가족수당을 지급하는등 각종 수당에서의 차별도 있다. 그러나 이는 매우 원시적인, 어떻게 보면 "순진한" 수법이다. 실제로 지난 89년 남녀고용평등법에 "동일가치 노동, 동일임금" 원칙 (제6조)이 포함된 이후 ...
한국경제 | 1996.03.27 00:00
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[여성을 일터로] (2) 제1부 : 탁아시설 태부족
... 연령층의 여성들중에선 이 비율이 75%에 달했다. 한국여성민우회가 최근 서울지역 50인이상 사업장에 근무하는 기혼남녀 705명을 대상으로 실시한 "육아실태 설문조사" 결과도 여성들의 애로를 여실히 드러낸다. 자녀양육 문제로 배우자나 ... "여직원은 결혼하면 으레 퇴직시키는 "결혼퇴직제"가 관행화된 한국 기업의 현실에서 육아휴직을 기대하는건 너무 순진한 일"(K산업 노조 여성부장) 인지도 모른다. 문제의 핵심이 분명한만큼 해결책은 명확하다. "무엇보다 탁아소수를 ...
한국경제 | 1996.03.13 00:00