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직장인이 가장 행복한 기업…에이스프로젝트, 알티캐스트

... 올해 5월 누적 다운로드 1800만 건을 돌파했다. 회사가 직원에 대한 투자를 아끼지 않기로 유명하다. 4.5일 근무제가 대표적이다. 월요일 오후 출근제도를 도입, 직원들이 월요일 오전을 활용할 수 있도록 했다. 또한, 배달원들의 ...의 다양한 기술들을 통합하여 새로운 가치를 정확하게 만들어 내는 것은 혁신을 강조하고 신속하게 변화할 수 있는 유연한 조직에서만 가능하다”고 전했다. 스포카 스포카는 2011년 5월 설립돼 창업 초반 개인 매장을 운영하는 소상공인을 ...

한국경제 | 2015.07.02 11:11 | 이진호

배우자 있는 가구의 43.9%가 맞벌이 한다

50대· 60대이상 연령층서 가장 많이 증가 유연근무제 활용 근로자 5.4% 불과 배우자가 있는 가구 10곳 중 4곳 이상이 맞벌이를 하는 것으로 나타났다. 특히 50대와 60대 이상의 맞벌이 가구가 1년 사이에 ... 선택적 근무시간제(9.6%), 일이 많은 시기의 근로시간을 늘리고 적은 시기에는 줄여 소정 근로시간을 맞추는 탄력적근무제(7.0%)가 뒤를 이었다. 시간제근로를 제외한 각 유연근무의 비중을 1년 전과 비교하면 선택적근무시간제 비중은 ...

연합뉴스 | 2015.06.30 13:48

LG생건 엘리베이터에 오바마 사진 붙은 까닭은

... 캠페인’을 강조하기 위한 것이다. 인사 캠페인은 선후배 구별 없이 먼저 인사하고 외부 방문객도 친절하게 맞이해 조직 내에 남아있을지 모르는 권위주의를 지워내자는 차석용 부회장(사진)의 제안에서 시작됐다. LG생활건강은 2005년 유연근무제와 정시퇴근제를 일찌감치 도입하는 등 국내 대기업 중에서도 조직문화가 열려 있는 회사로 꼽힌다. 그런 LG생활건강이 초등학교 바른생활 교과서에 나올 법한 인사 캠페인에 나선 이유는 뭘까. 차 부회장은 최근 직원들에게 보낸 글에서 ...

한국경제 | 2015.06.29 21:26 | 임현우

스페인, 노동개혁에 임금까지 내려…글로벌 자동차 생산기지로 급부상

... 30일에서 15일로 줄였다. 2011년 유럽 재정위기로 국가가 부도 위기에 처하자 노조도 개혁에 동참했다. 프랑스 르노와 스페인 공장 노조는 비정규직 고용과 주7일 근무제 도입에 합의했다. 2013년 스페인에 시간당 노동비용은 20.6유로로 2007년과 비교해 4% 감소했다. 노동시장 유연성이 늘어나자 업체들은 앞다퉈 투자계획을 내놨다. 르노는 스페인 공장 생산량을 20만대에서 2016년까지 28만대로 늘리고 1300명을 더 고용하기로 했다. 독일 ...

한국경제 | 2015.06.24 21:20 | 김순신

금난새 한경필하모닉 음악감독 "콩쿠르형 인재는 사절…벤처형 음악인 환영"

... 방침이다. 근무 시간부터 탄력적이다. 해야 할 일이 없을 때조차 정해진 시간에 출퇴근하는 기존 오케스트라와 달리 유연근무제를 도입해 단원들이 장소와 시간에 얽매이지 않게 할 예정이다. 인센티브제도도 본격 시행한다. 예컨대 금 감독이 교장인 ... 경험을 쌓고 여러 가지 방식으로 인센티브를 받을 수도 있다는 설명이다. 단원들의 외부 연주활동에 대해서도 보다 유연하게 운용할 계획이다. “음악페스티벌에 참여하는 등 음악적 성장을 위해 자신만의 시간을 확보할 수 있도록 ...

한국경제 | 2015.06.21 21:11 | 김보영

대전시, 일·가정 양립 환경 조성 위해 10곳 기업과 협약

... 저출산 극복을 위해 힘을 모으기로 했다. 협약에 참여한 중소기업은 로쏘 성심당, 골프존네트웍스, 펩트론, 켐옵틱스, 쎄트렉아이, 맥키스컴퍼니, 위월드, 트루윈, 디엔에프, 알에프세미 등이다. 업체들은 근로 원칙을 준수하는 범위 내에서 유연 근무제(탄력적 근로 시간제) 운영, 정시 출·퇴근(회의시간 단축, 회식문화 개선 등), 가족친화문화조성 등을 위해 노력할 예정이다. 권선택 대전시장은 "일·가정 양립 정책은 적절한 노동시간 조정을 ...

한국경제 | 2015.06.19 11:36 | 임호범

'유한킴벌리' 정년 앞둔 사원 위한 5060 이모작학교 눈길

... 신입사원과의 멘토링 프로그램 등 평생학습과 연계한 다양한 가족친화 프로그램을 시행해 왔으며, 시차출퇴근, 4조2교대 유연근무를 비롯한 스마트워크를 통해 사원들이 일과 삶을 더욱 능동적으로 조화롭게 영위할 수 있도록 문화를 만들어 가고 ... 더욱 차별화된 프로그램을 마련할 계획이다. ▲30대의 경우 첫 육아자를 대상으로 한 부부 프로그램을 ▲40대는 유연근무제 활성화와 휴가문화정착에 초점을 둘 예정이며 ▲50대는 예비 시니어 부부학교를 시행하는 등 특성화할 계획이다. 유한킴벌리 ...

한국경제 | 2015.06.05 14:42

유한킴벌리 `유연근무방식`으로 스마트워크 구현한다

... 출근하기 때문에 일하는 내내 마음이 편한 것은 기본, 출퇴근 혼잡까지 피할 수 있어 일석이조다. 유한킴벌리는 1993년부터 유연 근무방식을 시행해 왔으며, 1994년부터는 생산현장의 4조 2교대 근무로 직장의 평생학습을 통한 혁신을 주도해 온 바 있다. 현재, 생산직의 4조 2교대 근무를 비롯, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출퇴근제 등 전 부문이 유연근무제를 활용하고 있으며, 2011년부터는 스마트워크를 시행해 시간, 공간, 자원의 제약을 최소화하고, 보다 수평적이고 창의적인 ...

한국경제TV | 2015.06.03 14:06

[기업 탐방] 인천국제공항공사, 세계 공항 '롤모델' 되다

... 직무에 대해 깊게 이해하고 준비하는 것이 좋다. -인사제도가 궁금하다. 보상, 복리후생은 어떤가? 인천공항공사는 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 도와 조직의 생산성을 높이고 있다. 시차출퇴근형, 집약근무형, 단시간근로형 등 다양한 형태의 유연근무제도 그런 맥락이다. 부서 간 고유 업무와 애로점을 서로 이해하는 'IU 미팅'을 실시해 칸막이를 없애고 협업하는 분위기를 조성했다. 이진호 기자 [email protected]

한국경제 | 2015.05.28 10:03 | 이진호

출퇴근 혁명…무너지는 '9 to 6'

... 출퇴근제’를 전면 시행한다고 밝혔다. 이를 계기로 국내 대기업들은 물론 행정자치부와 같은 공공 기관까지 유연 근무제에 대한 관심이 확대되고 있다. 단순히 업무 시간의 변화를 넘어 국내 기업들의 조직 문화가 보다 유연하고 자유로워지고 ... SK그룹은 2013년 수펙스추구협의회에서 사람·문화 혁신 차원의 권고 지침을 내놓고 2014년부터 자율 근무제를 시행하고 있다. 각 계열사나 팀마다 업무의 특성과 직원들 개개인의 의사를 반영해 자율적으로 결정한다. 결정권자는 ...

한국경제 | 2015.05.10 12:57 | 이현정