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600대 기업 직원 100명중 22명 여성…2012년부터 증가세

... 임직원 자녀를 초청하는 '드림하이' 프로그램 운영, 출산선물세트 증정, 난임 부부를 위한 시술비 지원 등을 하고 있다. LG생활건강(여성비율 56.3%)은 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 조성과 유연근무제 운영, 전사동시휴가제 등을 통해 일과 가정의 양립이 가능한 환경을 만들었다. 전경련 송원근 경제본부장은 "우리나라의 여성 고용률이 점차 증가하고 있지만, 경제협력개발기구(OECD) 국가들과 비교하면 여전히 하위권"이라며 "여성 ...

연합뉴스 | 2016.06.14 11:09

日제조업계, 이공계 여성 채용 늘린다…재택·유연근무 확대

... 2배인 10%로 늘릴 계획이다. 요코가와(橫川)전기는 여성사원이 입사후 근무하기 쉬운 환경을 만들기 위해 재택근무제를 도입했다. 여성고용을 촉진하기 위한 여성활약추진법도 한몫 거들면서 "남성"의 이미지가 강한 ... 요코가와전기는 지난 4월 사원 각자가 자기 라이프 스타일에 맞춰 월 64시간까지 집에서 근무할 수 있도록 하는 재택근무제도를 도입했다. 업무시작시간을 선택할 수 있도록 하는 유연근무제도 확대했다. 재학 단계에서부터 이공계를 지원하는 ...

연합뉴스 | 2016.06.13 14:42

[인담 인터뷰]로엔엔터테인먼트 입사팁 첫 공개 “1분 영상 핵심은 똘끼”

... 중 정규직으로 전환된 사례도 많다. 가진 똘끼를 더욱 효과적으로 활용할 수 있게 하기 위해 댄스나 작곡 등 회사의 아카데미 과정 수강 기회도 제공할 계획이다. - 주말근무나 야근도 많을 것 같은데? 주 5일제가 기본이다. 유연근무제도 운영하는데 지원 업무는 정시 출퇴근이 기본이지만 미디어생산, 엔터테인먼트 등 창의성이 특히 중요한 부서는 밤에 일 한 뒤 다음날 늦게 출근하도록 하고 있다. 외부 행사로 인해 주말에 근무할 수는 있다. 물론 인턴은 주 5일 근무를 ...

한국경제 | 2016.06.08 05:17 | 이도희

스웨덴의 하루 6시간 노동 실험…"행복하면 일도 잘한다"

... "일하러 가는 게 즐겁다"고 말했다. 양로원에 사는 잉그리드 칼손(90) 씨도 "일하는 사람들이 완전히 달라졌다"며 "그들이 즐겁게 일하니 우리도 더 행복하다"고 맞장구를 쳤다. 유연 근무제부터 육아 휴직과 보육 정책까지 일과 가정의 균형을 위한 스웨덴의 정책은 이미 세계 최고 수준이지만, 스웨덴 정부는 지난해 스바르테달렌스 지역에서 주 30시간 노동이라는 실험에 착수했다. 임금은 그대로 유지한 채 노동 시간을 ...

연합뉴스 | 2016.06.05 09:47

[시론] 성과연봉제가 공공기관 경쟁력 높인다

... 그대로 민간 부문의 평균 임금 인상 의사 결정에 결정적인 영향을 미치곤 한다. 일·가정 양립제도, 유연근무제도, 임금피크제도가 모두 그렇다. 성과연봉제도도 민간 부문에 미치는 영향을 감안해 정부는 적극적으로 추진하겠다는 의지를 ... 시스템을 제대로 갖추는 노력이 필요하다. 모든 공공기관과 모든 직무에 대해 획일적으로 접근하기보다는 업무 특성에 따라 유연한 접근이 필요한 사안도 있다. 기관 규모나 지원역량을 감안해 정부의 성과평가시스템 컨설팅이나 시스템 구축에 도움이 ...

한국경제 | 2016.06.02 18:39

고용부, 유연한 근무제 도입하는 中企 8곳 지원

... 177명은 연구개발 업무에 종사한다. 사측은 이들이 주 40시간 내에서 1일 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 탄력근무제를 도입키로 했다. 연구개발 업무의 특성상 근로자가 창의력과 집중력을 높이고 업무 피로도를 낮추는 것이 무엇보다 ... '일·가정 양립 환경개선' 2차 지원 대상으로 선정했다고 25일 밝혔다. 이 제도는 유연한 근무제도를 도입하는 중소기업에 재정적·행정적 지원을 하는 사업이다. 고용부는 월 1회 이상 심사를 ...

연합뉴스 | 2016.05.25 14:40

고용부, `유연근무` 도입 중소기업 지원한다

고용부는 유연한 근무 시스템을 도입하는 중소기업 사업장 8곳을 `일·가정 양립 환경개선` 2차 지원 대상으로 선정했다고 25일 밝혔다.선정된 업체 가운데 전자부품 제조업체인 ㈜솔루엠의 경우 근로자 321명 중 177명은 연구개발 ... 집중력을 높이고 업무 피로도를 낮추는 것이 무엇보다 중요하다는 판단에서다.고용부는 올해 월 1회 이상 심사를 거쳐 유연한 근무제를 도입하는 중소기업을 330곳을 지원할 계획이다.지원대상으로 선정되면 유연근무 근로자는 1인당 월 최대 ...

한국경제TV | 2016.05.25 13:23

일본 잔업시간 긴 진짜 이유? … "집에 가기 싫어서"

... 잔업시간이 80시간을 넘은 직원이 한 명이라도 있는 기업에 대해 현장조사를 하겠다고 으름장을 놓았다. 기업은 퇴근 시간이 가까워지면 음악을 틀어 퇴근 시간을 알리는가 하면 사무실의 조명을 끄고 근무시간을 선택할 수 있게 하는 유연근무제 도입, 잔업을 하면 벌금을 부과하는 제도를 시행하는 등 백방으로 노력하고 있다. 상당수 기업이 매주 수요일을 '잔업 없는 날'로 정해 강제퇴근까지 시키지만, 잔업은 줄지 않고 있다. 후생성의 '월간근무통계조사'에 ...

연합뉴스 | 2016.05.19 10:32

롯데건설, "매주 수·금요일은 가족 사랑의 날"

... 주 2회로 확대 운영된다. 롯데건설은 또 이달 말 임직원 가족 대상 봉사활동도 진행한다. 임직원 가족 50여명을 모집해 국립 현충원을 방문해 참배와 전시관 관람 시간을 갖을 계획이다. 롯데건설은 작년 여성가족부가 주관하는 ‘2015 가족친화기업 인증’을 획득했다. 육아휴직제와 유연근무제 도입, 어린이집 운영, 가족여행 프로그램 및 가족 선물지급 등을 시행하고 있다. 김하나 한경닷컴 기자 hana@hankyung.com

한국경제 | 2016.05.17 09:01 | 김하나

[사설] 노동개혁에 비상수단 동원한 프랑스, 두 손 놓은 한국

... 우선이라고 판단했기 때문이다. 프랑스의 실업률은 2013년 이후 줄곧 10%대로 높다. 2000년 주당 35시간 근무제 도입 전에는 8%대였다. 특히 청년 실업률은 24%로 매우 심각하다. 해고가 어려운 경직적 노동시장 탓이다. 노동법 ... 철회됐고 국회 계류 중인 파견법은 내용이 크게 후퇴해 기대할 게 없다. 정부의 일반해고와 취업규칙 변경 지침은 유연성 제고는커녕 해고를 사실상 불가능하게 만들어버렸다. 그런데도 야권과 노동계는 ‘쉬운 해고’ ...

한국경제 | 2016.05.12 18:01