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임종룡 "성과연봉제 지연 금융기관, 보수·예산 불이익"

... 직원들의 수용성을 높이려면 개인들의 발전을 위한 기회가 충분히 주어져야 한다"며 "맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공하고 이 교육성과를 승진에 반영하는 등 연계를 강화할 것"이라고 말했다. 이어 "유연 근무제를 확산시켜 일과 가정의 양립을 지원하고, 여성인력의 활용도를 높이는 프로그램도 운영하겠다"고 덧붙였다. 임 위원장은 "나방이 누에고치에서 나올 때 구멍을 넓혀주면 아무런 상처가 나지 않지만 오히려 날지는 못한다. ...

연합뉴스 | 2016.05.10 08:05

서울교육청 부서별 차등 성과금 확대…평가체제 개편

... 밝혔다. 교육청은 먼저 '조직평가' 부문에서 조직 구성원 전체가 연중 노력해야 하는 공통과제의 비중을 높였다. 특히 청렴도 향상 노력, 학교현장 지원, 대민서비스 항목의 배점을 높였다. 또 서울시와의 협력사업 추진, 유연근무제·연가사용 활성화 배점을 높이고 개인정보 파일 관리를 감점 항목으로 신설했다. '개인성과평가' 부문에서는 5급 보직 공무원까지 성과급적 연봉제를 확대하고 절대평가를 상대평가로 바꿔 후한 점수를 주는 관행에 제동을 ...

연합뉴스 | 2016.04.27 13:43

경기도, 여성 일자리 창출 위해 '일·가정 양립 기업 컨설팅' 지원

... '일 ·가정 양립 기업 컨설팅 지원’에 나선다고 20일 밝혔다. 지원은 근로시간 유연화를 통한 여성일자리 창출을 위한 것이다. 일·가정 양립 기업 컨설팅은 전문 공인노무사가 시간선택제 ...r )를 참조하면 된다. 도는 이 가운데 40개 기업을 선정해 ▲시간선택제 일자리 창출·전환 ▲유연근무제 등 근무시간 유연화 ▲임신기, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립지원제도 등의 컨설팅을 지원할 계획이다. ...

한국경제 | 2016.04.20 15:32 | 윤상연

[카드뉴스] 기업인 열전 (23) 이건희 - 이건희 기업문화 키워드 '도전, 창조, 실패'

... "획일화는 절대 안 된다. 군사문화, 독재문화는 절대 오래 못 간다" 다름을 존중하라. "실패한 사람은 자르면 안 된다. 그 사람의 실패에 들어간 돈이 얼마인가." 실패는 큰 교훈을 주며, 실패하지 않는 것이 투자이다. "제발 출근부에 도장 찍지 마라. 구태여 회사에 나올 필요도 없다." 1993년부터 유연근무제, 재택근무제를 언급했던 이건희. 그로부터 15년뒤 삼성전자가 도입하다.

모바일한경 | 2016.04.17 16:14 | 한경+ 에디터

'공무원 시험 열풍'…민간보다 처우 좋은데 "목매는건 당연"

... 합격" 기대감도 정년이 확실히 보장되는 공무원의 안정성은 기업과 비교할 수 없다. 세월호 참사 이후 '관피아 방지법'이 시행되면서 고위직도 대부분 59세까지 근무하는 추세로 바뀌고 있다. 육아휴직이나 유연근무제 같은 일·가정 양립정책과 양성평등 인사정책은 특히 여성 지원자들을 끌어들이는 요인이다. 작년에 개혁이 단행되긴 했지만 공무원연금도 여전히 국민연금 가입자보다 좋은 조건이다. 반면 민간부문은 정년보장에 대한 기대 자체가 ...

연합뉴스 | 2016.04.10 09:19

기업 망하게 할 아이디어 찾는 임직원…롯데 '벤처 프로젝트' 시동

... 뽑히면 전담팀을 꾸리고 사업 구체화 작업을 할 예정이라고 롯데그룹은 전했다. 즉시 실행이 가능한 아이디어의 경우 관련 계열사에서 도입 및 실행하게 된다. 또한 이번 기업문화개선위 진행점검회의에서는 지난해 말부터 전 계열사에 도입된 유연근무제와 관련해 지적이 제기됐다. 임원 및 간부 사원이 솔선수범해야 정시 퇴근 문화가 정착될 수 있다는 게 외부위원들의 지적이다. 이인원 롯데그룹 부회장은 "스스로도 '오전 9시에 출근해 오후 6시 반 퇴근한다'는 ...

한국경제 | 2016.04.01 09:56 | 오정민

"롯데를 망하게 할 아이디어를 찾아라"

... 본격적으로 사업 구체화 작업을 추진한다. 즉시 실행이 가능한 아이디어는 관련 계열사가 바로 도입할 방침이다. 아울러 31일 기업문화개선위 회의에서는 '일하는 방식' 개선 차원에서 지난해 말부터 모든 계열사에 도입된 유연근무제와 관련, "임원이나 간부 사원이 솔선수범해야 정시 퇴근 문화가 정착될 수 있다"는 지적이 나온 것으로 알려졌다. 이에 대해 이인원 부회장은 "나 스스로 '오전 9시 출근 오후 6시 반 퇴근' ...

연합뉴스 | 2016.04.01 09:23

유길상 원장 "맞춤형 서비스로 고용률 70% 달성해야죠"

... 사람(경제활동인구)의 고용서비스를 맡고 있는 것입니다.” 독일은 고용상담원 1인당 경제활동인구가 368명, 영국은 384명, 캐나다는 1158명이다. 공공기관 중 처음으로 재택근무를 도입한 유 원장은 근무시간과 장소에 구애받지 않는 유연근무제를 확대하겠다는 계획도 밝혔다. “사무실에 있든, 집에 있든 장소가 중요한 게 아닙니다. 연구 결과물이나 업무 성과가 중요한 것이지요. 이제는 ‘워크 하드(work hard)’가 아니라 ‘워크 ...

한국경제 | 2016.03.30 18:21 | 백승현

2시간 조기퇴근제 실시, `일찍 출근?`

... 밝혔다.2시간 조기퇴근제로 인해 문체부와 산하 기관, 유관 단체의 직원 1만여 명은 30일 `문화가 있는 날`에 오후 4시 퇴근, 다양한 문화생활을 즐길 수 있게 됐다.한편, 조기 퇴근에 따른 2시간 근무 시간은 1시간 일찍 출근하는 유연 근무제 등을 활용할 수도 있다.문체부는 2시간 조기퇴근제에 대해 일반 기업에 대해서도 장려할 예정이라고 덧붙였다. 편집국기자 daily_sp@wowtv.co.kr 한국경제TV 핫뉴스 ㆍ주상욱 차예련 `굴욕은 없다`...어느 ...

한국경제TV | 2016.03.29 15:55

문화가 있는 날 조기 퇴근제 시행, 근무 단축분 유연 근무제-연가로 대체

... 단체의 직원 1만여 명은 오는 30일 ‘문화가 있는 날’을 맞아 오후 4시에 퇴근해 영화와 연극 관람, 음악 감상 등 문화생활을 즐기게 된다. 조기 퇴근으로 인한 2시간 근무 단축분은 1~2시간 일찍 출근하는 유연 근무제로 메우거나 연가로 대체하게 된다. 문체부는 2시간 조기 퇴근제를 다른 부처와 지방자치단체로 확산키로 하는 한편 일반 기업에 대해서도 장려하기로 했다. 한편 ‘문화가 있는 날’은 정부가 문화융성 정책의 ...

스타엔 | 2016.03.29 00:09