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롯데그룹, 2020년까지 간부사원 30% 여성으로 구성

... 중 여성 CEO가 반드시 나올 수 있도록 하겠다"고 말했습니다. 신 회장은 이어 "여성 인재들이 더욱 적극적으로 도전하고, 다양한 경험을 쌓아 롯데그룹의 리더로 성장하기를 기대한다"며 `여성 공채비율 40% 유지`, `모든 계열사에 유연근무제 도입` 등 여성 고용률을 지속적으로 확대하고, 여성 인재 육성을 위한 다양한 노력을 약속했습니다. `와우 포럼`은 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 지난 2012년 처음 마련돼 올해로 4회째를 맞았으며, 이번 포럼은 `여성이 원하는 ...

한국경제TV | 2015.12.03 09:26

아빠 육아휴직하면 급여 3개월 지원…달라지는 고용제도

... 그밖에도 일과 가정이 양립할 수 있도록 고용환경을 개선한 사업장에 대해서도 지원제도가 신설된다. 상시근로자수가 제조업 500명, 건설업 300명, 도소매업 200명 등 기준 이하인 기업을 비롯해 중소기업기본법 상 중소기업에 속하는 기업이 유연근무제나 재택·원격근무제를 도입하면 사업주에게 근로자 1명당 20~30만원이 전체 근로자의 5~10% 한도내에서 1년간 지원된다. 이는 우리나라 근로자의 연간 근로시간이 2,057시간으로 OECD 34개국 중 3위에 달할 정도로 매우 ...

한국경제TV | 2015.12.01 10:01

롯데그룹, 연말까지 모든 계열사에 유연근무제 도입한다

롯데그룹이 올해 말까지 모든 계열사에 유연 근무제를 도입한다고 29일 밝혔다. 롯데는 지난 27일 서울 잠실 롯데호텔에서 이인원 롯데그룹 부회장과 이경묵 서울대 교수 등 내·외부위원과 실무진 20여 명이 참석한 가운데 두 번째 기업문화개선위원회 회의를 열고 세부 과제 추진 방안을 논의했다. 이미 10여개 계열사에 도입한 유연근무제는 12월말까지 직원 업무 현황과 희망 근무 시간 등을 조사해 모든 계열사에 적용하기로 했다. 출근은 오전 8시부터 30분 ...

한국경제 | 2015.11.29 14:42 | 김아름

롯데 "유연근무제 12월말까지 모든 계열사에 도입"

... 이후 국민에게 '탈바꿈'을 약속하고 기업문화 개선에 나선 롯데 그룹이 올해 말까지 모든 계열사에 유연 근무제를 도입한다. 롯데는 지난 27일 서울 잠실 롯데호텔에서 이인원 롯데그룹 부회장과 이경묵 서울대 교수 등 ... 20여 명이 참석한 가운데 두 번째 기업문화개선위원회 회의를 열고 이 같은 세부 과제 추진 방안을 논의했다. 유연근무제의 경우 이미 10여개 계열사에 도입한데 이어 12월말까지 직원 업무 현황과 희망 근무 시간 등을 조사한 뒤 모든 ...

연합뉴스 | 2015.11.29 12:03

부산은행, 직장어린이집 운영 모범사업장으로 보건복지부 장관 표창 수상

... 밝혔다. 부산은행은 직원이 행복한 직장을 만들고자 2013년부터 직원만족부를 신설해 ‘직원만족경영’을 실시해 오고 있다. 대표적인 직원만족 프로그램으로 매주 수·금요일 PC가 자동으로 셧다운 되는 ‘가정의 날’, ‘직장어린이집 운영’, ‘육아휴직자 유연근무제’, ‘주말농장’등이 있다. 김태현 기자 [email protected]

한국경제 | 2015.11.27 13:48 | 김태현

한국만화영상진흥원, 여가부 인증 `가족친화 인증기관` 선정

... 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 사회환경을 조성하자는 취지로 도입된 것으로, `가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률`에 따라 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 공공기관이나 기업을 선정하는 방식으로 운영된다. 한국만화영상진흥원은 유연근무제를 활용한 근로시간 단축 이용확산, 남성근로자의 육아휴직 이용, 육아휴직 후 복직률 100%, 자녀출산 및 양육지원과 직원 가족참여행사, 가족친화 직장 문화 조성 등 다양한 가족친화제도를 운용한 점에서 높은 평가를 받았다. 한국만화영상진흥원 ...

한국경제TV | 2015.11.26 11:39

황제주 오른 LG생활건강…'차석용 매직'의 3대 비밀

... 승진(2012년)한 ‘샐러리맨 신화’의 대표주자로 꼽힌다. 글로벌 기업에서의 근무 경험을 토대로 유연하고 열린 기업문화를 강조한다는 평가를 받고 있다. 그는 “회사만이 전부가 아니고 남편, 아내, 자식, ... 일과 사생활을 현명하게 양립해갈 것을 주문하고 있다. 취임 후 출퇴근 시간을 개인별로 조절하는 ‘유연근무제’를 일찌감치 도입했고, 임원 중 여성의 비중도 13%로 30대 기업 평균 여성 임원 비율(1.9%)의 ...

한국경제 | 2015.11.23 18:43 | 임현우

동성화학 '2015년도 노사문화대상' 대통령상 수상

... 도입하여 직원과 회사는 물론 정부의 고용정책에 부응하여 청년 일자리 창출에도 앞장서고 있다. 원 하청의 동반성장을 위해 협력업체와 동반성장 프로그램, 협력업체 복지수준개선 등을 실천하고 있다. 직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 유연근무제도, 자녀 출산 및 양육지원, 가족사랑의 날, 사내학습조직 운영, 리프레쉬 휴가, 연말집중휴가, 모범사원 해외연수, 복지제도 및 사내시설운영 등 다양한 노사협력 프로그램을 실시해 2014년 여성가족부 가족친화인증, 2015년 고용노동부 ...

한국경제 | 2015.11.05 16:00 | 김태현

롯데그룹, 유연근무제 도입한다

롯데그룹이 기업문화 개선 차원에서 모든 계열사에 유연근무제를 도입하기로 했다. 직원이 근무일과 시간을 자율적으로 조정하도록 해 조직문화를 창의적으로 바꾸겠다는 것이다. 롯데는 지난달 30일 서울 소공동 롯데호텔에서 신동빈 회장(사진)이 참석한 가운데 기업문화개선위원회 첫 회의를 열고 주요 과제를 논의했다. 신 회장은 “외부의 쓴소리를 기탄없이 경청해 적극 수용하고 다양한 개선책을 추진해주길 바란다”고 말했다. 롯데는 임직원 ...

한국경제 | 2015.11.01 19:17 | 임현우

신동빈 롯데 회장, 기업문화개선 활동 박차

신동빈 롯데그룹 회장이 전계열사에 유연 근무제를 도입하기로 했습니다. 롯데 기업문화개선위원회는 신 회장을 비롯해 기업문화개선위원회 공동 위원장인 이인원 부회장, 이경묵 서울대 교수와 내·외부위원, 실무진 등 20여 명이 참석한 가운데 지난달 30일 서울 을지로 롯데호텔에서 첫 번째 진행 점검회의를 열고 본격 활동에 들어갔습니다. 유연근무제와 함께 기업문화 변화를 위한 임직원 공감대를 형성하고 관련 아이디어를 발굴하기 위해, 각 계열사의 기업문화 개선 우수사례 ...

한국경제TV | 2015.11.01 14:18