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... 유력하게 검토하고 있다. 육아휴직급여의 25%를 복직 후 6개월이 지나야 주는 사후 지급 제도를 없애고, 휴직 ‘사각지대’인 자영업자와 농어민 등에게도 급여를 지급하는 방안을 논의 중이다. 8세 이하 자녀가 있는 근로자가 주당 15~35시간 이내로 근무시간을 조정할 수 있는 육아기 근로시간 단축제도의 실효성을 높이고, 육아기 재택근무를 확대하는 방안이 내부적으로 거론된다. 자녀 양육에 드는 비용을 줄여주는 정책 또한 대폭 강화될 전망이다. 현재는 ...

한국경제 | 2023.12.27 18:21 | 박상용/황정환

... 프로젝트를 따낸 건설회사에 인력 및 자재 등의 일정 부분을 현지에서 조달할 것을 요구하는 제도를 일컫는다. 현지 채용 근로자의 생산성이나 전문성이 높지 않은 경우가 많고, 경쟁력 있는 현지 기자재 공급 업체를 찾는 것도 쉽지 않아 애로를 ... 중동 근무 경험이 있는 한 관계자는 “현장에 기도실을 마련하고, 라마단 기간에는 통상 이른 아침부터 점심시간까지만 일하는 방식으로 단축근무를 시킨다”고 설명했다. 언어 장벽도 문제가 될 수 있다. 건설업계 관계자는 ...

한국경제 | 2023.12.27 18:16 | 이인혁/심은지

... 30대 여성 고용률, 60%대 진입 "열악한 여성 노동시장 개선해야 남녀 임금격차 철폐 가능" 지난해 여성 전체 근로자의 시간당 임금이 남성의 70% 수준으로 올라왔고, 성별 고용률 격차도 줄었다. 하지만 아직 그 격차가 큰 만큼 ... 그쳤다. 다만 2010년 819명에 불과하던 남성 육아휴직 급여 수급자는 매년 꾸준히 증가해왔다. 지난해 육아기 근로시간 단축급여 수급자의 경우 여성은 1만7천여명, 남성은 2천여명으로 집계됐다. 이 시기 남성이 차지하는 비중은 ...

한국경제 | 2023.12.27 14:54 | YONHAP

정부 "경직된 근로시간제도에 대한 고민 결과…조만간 적용" 노동계 "밤샘근무 가능…노동시간 단축이라는 시대 흐름 역행" 주 52시간제(법정근로 40시간+연장근로 12시간) 준수 여부를 '일' 단위가 아닌 '주' 단위로 계산하는 ... 역행한다며 강력하게 반발했다. 대법원은 연장근로시간 한도 위반 여부 판단 시 1일 8시간을 초과했는지가 아닌, 1주간 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단해야 한다고 판결했다. 고용노동부는 26일 참고자료를 내고 "이번 ...

한국경제 | 2023.12.26 15:37 | YONHAP

... 제공한다. ‘유아 영어교육’의 경우 만 2~5세 원아들이 영어교육 미디어와 원어민 영어놀이 시간을 통해 영어 역량을 자연스럽게 기를 수 있도록 했다. 유아들의 예술 경험을 제공하는 ‘프로젝트 아트... 제도는 안내자료와 축하 선물 제공 등 임신 초기부터 출산 이후까지 다방면으로 도움을 준다. 출산지원금 지급, 육아기 근로시간 단축 제도 등을 통해 임신한 직원은 물론 임산부 배우자를 둔 직원들도 적극 지원한다. 이외에도 가족돌봄 단축근무제, ...

한국경제 | 2023.12.22 19:28 | 김봉구

... 부문에서 여성가족부 장관상을 수상했다고 21일 밝혔다. 슈프리마는 이날 보도자료를 통해 “지난 19일 서울 삼성동 한국무역협회에서 열린 시상식에서 근로자 임신출〮산 지원이 제도적으로 잘 갖춰진 기업으로 인정 받아 수상했다”고 전했다. 슈프리마는 출산과 육아로 인한 여성 근로자의 경력 단절을 예방하기 위한 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 특히, 육아기 단축 재택근무, 0~5세까지 양육비 지원, 미취학 자녀 유치원 비용 지원, 대학생 ...

한국경제 | 2023.12.21 18:07 | 최형창

... 출산, 육아를 지원하기 위한 지원책도 내놨다. 내년부터 법정 육아휴직과 별개로 만 6~8세 자녀를 둔 임직원에게 최대 6개월의 ‘자녀돌봄 휴직’을 제공하기로 한 게 대표적이다. HD현대는 내년부터 임신한 임직원의 근로 시간 단축뿐 아니라 재택근무 방안도 도입하기로 했다. 현재 법정 출산휴가(90일)와는 따로 특별 출산휴가를 1개월 추가로 주고, 임신·출산 때마다 500만원씩 축하금을 지급하기로 했다. 난임을 겪는 임직원들에겐 법정 ...

한국경제 | 2023.12.21 18:01 | 김재후

... 정기선 부회장은 지난달 사내 어린이집에 자녀를 등원시킨 직원들과 만난 자리에서 일과 육아를 병행하며 겪는 어려움을 들었고, 이를 해소할 방안을 직접 지시한 것으로 알려졌다. 이와 함께 HD현대는 임신 초기와 말기의 임직원이 근로 시간 단축뿐 아니라 재택근무도 할 수 있게 했다. 또 현재 법정 출산휴가인 90일 이외 별도로 특별 출산휴가를 1개월 추가 부여키로 했다. 여성 임직원에게 임신·출산 때마다 500만원씩 축하금을 지급하고, 난임을 ...

키즈맘 | 2023.12.21 18:00 | 김주미

... △야근·주말 근무 금지 △20시 강제소등 △종합 건강검진 확대 등을 도입했다. 2018년 3월부터는 △선택적 근로시간제를 시행해 월 단위 기본 근로 시간 내에서 업무시간을 자유롭게 선택할 수 있다. 이를 통해 자녀가 있는 직원들이 ... 스케줄에 따라 출근 전 자녀를 등원·등교시킬 수 있어 임직원의 높은 만족도를 얻고 있다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 등을 운영해 임직원의 일과 출산, 육아의 균형 있는 삶을 보장하는 것이 특징이다. 2019년 하반기부터는 ...

한국경제 | 2023.12.21 15:02 | WISEPRESS

... 최초 인증 후 8년 연속 인증을 유지해 가족친화제도를 운영해 왔으며 법정기준을 상회하는 가족친화제도를 선제적으로 도입했다. 특히 ▲임신기 근로시간 단축 ▲육아휴직 대상 확대 ▲사내 어린이집 운영 ▲가족 건강검진 지원 등 자녀 출산 및 양육지원제도를 정착시켜 직원과 가족들의 만족도를 높였다. 또 퇴근시간 PC OFF 제도를 운영해 18시 이후 PC 사용을 제한하고 디지털화, 본부 집중화, RPA도입을 통해 과도한 업무를 개선하는 등 일ㆍ생활 균형을 ...

한국경제 | 2023.12.20 14:27 | 김해연