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... 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장)이 "핵심 개발자들이 연장근무를 더 하고 싶고 더 많은 연구 시간에 집중하고 싶어도 주52시간제 규제로 인해 개발 일정에 탄력적으로 대응할 수 없는 것이 현재 실정"이라고 ... 최우선이라는 점도 강조했다. 전 부회장은 "반도체 업계의 어려움을 고려해 정부에선, 특히 고용노동부에선 근로시간 유연성 확보를 위해 특별연장근로 지침을 유연하게 개편했다"며 "긴급하거나 중요한 개발 업무에 있어 ...

한국경제 | 2025.03.19 12:52 | 김대영

... 일할 기회를 빼앗고 이들을 복지병으로 몰아넣고 있다는 판단에서다. 리즈 켄달 영국 노동연금부장관은 18일(현지시간) 하원에서 "국민과 국가 전체에 피해를 주는 현재의 망가진 복지 시스템을 용납할 수 없다"라며 ... 발생할 수 있다고 내다봤다. 스타머 내각의 '우클릭'에 노동당 내부에는 불만이 고조되고 있다. 하원 근로연금위원회 위원장인 데비 애이브럼스 노동당 의원은 이날 "당 지도부가 환자와 장애인을 뒷전으로 하며 재정을 ...

한국경제 | 2025.03.19 12:27 | 김인엽

... 한국암환자권익협의회 등 8개 중증 질환 단체로 구성된 한국중증질환연합회는 입장문을 통해 "1년이 넘는 시간 동안 환자들은 전공의 집단 이탈로 발생한 의료 대란을 몸소 겪으며 공포 속에 견디며 살았다"며 "(이들이) ... 몇몇 분들'이라고 이들을 칭하며 "대한민국 경제성장률이 1%대로 떨어졌으니 국가의 성장을 위해 근로기준법을 개정해 모든 근로자가 주당 80시간, 140시간 일하게 하자 주장할 용의가 있으신가"라며 "과로사로 ...

한국경제 | 2025.03.18 18:49 | 이미나

... 단열재, 고성능 창호, 태양광설비 등을 도입해 효율을 높여야 한다. 최근 5년간 분양가 인상을 부추기는 규제만 근로시간 단축, 레미콘 토요휴무제 등 7건에 이른다. 여기에 층간소음 보완시공 의무 적용, 준초고층 피난안전구역 설치, 전기차 ... ◇품질과 안전 기준 강화로 공기 늘어 18일 건설업계에 따르면 공사비 상승 요인은 줄잡아 열 가지에 이른다. 주 52시간 근로제는 건설업계 발을 묶는 대표적 리스크로 꼽힌다. 한국건설관리학회가 민간 전문가 50명을 설문조사한 결과, 주 ...

한국경제 | 2025.03.18 17:51 | 심은지/이인혁

... 사건(Dynamex Operations West v. Superior Court, 4 Cal. 5th 903)에서 근로자성 판단 기준을 변경하는 판결을 선고하였는데, 당시 많은 주목을 받았던 판결이었기에 수업에서도 해당 판결의 내용과 ... 인정 범위가 확대되더라도 그 효과는 일단 문제된 이슈에 제한적으로 발생하는 모습을 보인다. 그러나 우리나라는 근로기준법이라는 단일법률로 근로계약, 임금, 근로시간, 해고제한 등은 물론 심지어 직장 내 괴롭힘 제도까지 모두 규율하고 ...

한국경제 | 2025.03.18 15:59 | 백승현

... 면도 크다. 그렇지만 시간에 대한 약속은 기업과 직원간의 업무성과에 상당한 영향을 미치고, 자칫 시간약속의 배신은 상대방의 재산적 피해로까지 확대되는 중요한 문제를 낳기도 한다. 그래서 노동법 역시 근로자의 권리를 구체화하고 보장하면서도 몇 안되는 근로자의 의무와 관련 성실의무를 두고 ‘근로시간’에 대해 충실할 것을 요구하고 있다. 무엇보다 근태는 근로자 스스로가 당연히 지킬 것을 기대함이 합당할 것이나, 직장을 형성하고 질서를 ...

한국경제 | 2025.03.18 15:58 | 백승현

... 정해야 할 웃지못할 상황이 발생한 것을 보더라도 노동법에서 숫자는 중요하다. 숫자로 노동법을 살펴본다. #1 8시간 근로를 기준으로 할 때 휴게시간은 1시간이다(대부분 점심시간으로 활용된다). 사용자는 1주일에 평균1회 이상의 유급휴일을 ... 40시간을 초과할 수 없고, 연장근로 등을 포함하더라도 최대 52시간을 초과할 수 없다. 한편 3개월을 초과하는 탄력근로제를 도입하면 특정 주의 근로시간이 52시간을 초과할 수 없으나, 탄력근로 + 연장근로 방식으로 도입하면 그 한도가 ...

한국경제 | 2025.03.18 15:57 | 백승현

앞으로 육아휴직나 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 곧바로 회사를 그만두더라도 사업주가 관련 지원금을 전액 받을 수 있게 된다. 18일 고용노동부는 이같은 내용의 '고용보험법' 하위법령 일부 개정령안을 입법예고한다고 밝혔다. 먼저 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 사용 직후 퇴사하더라도 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금을 사업주에게 전액 지급한다. 그간에는 근로자가 육아휴직·육아기 ...

한국경제 | 2025.03.18 09:53 | 곽용희

... 권모씨는 “제약회사에서 정년퇴직한 후 지난해 말 택시면허를 양수받았다”며 “원하는 시간대에 일할 수 있어 비교적 자유롭다”고 설명했다. 권씨는 “교장 출신, 중소기업 임원 출신 택시기사도 ... 봤다”고 했다. 전문가들은 개인택시 창업이 인기를 끄는 이유로 은퇴한 6070세대가 나이 제약 없이 근로활동을 이어갈 일자리가 없는 현실이 반영됐다고 분석한다. 정세은 충남대 경제학과 교수는 “고학력 고숙련 ...

한국경제 | 2025.03.17 17:40 | 김영리

... 위해 ‘육아지원 3법’ 개정 사항을 제도에 반영했다. 이 개정안은 난임 휴가를 연간 3일에서 6일로, 배우자 출산휴가는 10일에서 20일로 늘리는 내용을 골자로 한다. 임신 36주차 이후에 쓸 수 있었던 근로시간 단축 제도를 32주차부터 적용할 수 있도록 앞당기는 내용도 포함됐다. 이 법이 시행된 건 지난 달부터지만 서부발전은 1년 앞당겨 선제적으로 제도에 반영했다. 제주특별자치도개발공사는 사회복지공동모금회와 손잡고 취약계층 지원에 나섰다. ...

한국경제 | 2025.03.17 16:21 | 김익환