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... 가능케했다. 또 개인및 팀평가로 구분,직급에 따라 상이한 가중치를 두어 평가하는 공정 한 평가관리제를 도입,임금 승격 성과금지급등에 활용키로했다. 이와함께 능력있는 사원이 우대받는 풍토조성을 위해 승격관리를 강화할 방 침이다. 승진요소인 ... 승진연한이 대폭 축소되고 자격등급이 낮은 사람도 능력에 따라 높은 직책을 맡을수있게했다. 임금관리부문에서는 연봉제를 도입 시행한다. 연봉제 시행에 따라 근속연수에 따른 호봉개념을 폐지하고 승진과 임금의 비례상승관계를 없앴다. ...

한국경제 | 1994.12.07 00:00

... "전적으로 인센티브제의 덕택"이라는게 금고 관계자들의 이구동성이다. 인센티브제란 영업실적이 우수한 직원에게 소정의 성과급(인센티브)을 지급하는 제도. 사조는 지난 91년 업계 최초로 인센티브제를 도입, 5백%의 추가상여금을 실적에 ... 않았다"고 강조한다. 앞으로도 내놓을 "카드"가 적지 않다는 얘기다. "인센티브제는 시작에 불과하다. 조만간 연봉제를 도입하고 리엔지니어링 까지 마치면 금고중 우리 적수는 없다"(주사장). 사조는 또 야심찬 청사진을 갖고 있다. ...

한국경제 | 1994.11.16 00:00

... 지식산업으로, 한 기관에 소속된 컨설턴트 숫자만으로 따지면 소규모회사나 마찬가지이기 때문이다. 또 컨설팅기관들은 철저한 성과급제를 채택하고 있다. 우리나라의 컨설팅업체는 대개 1천개정도는 될 것으로 추정되고 있으나 컨설턴트 1~2명정도가 ... 새 직장을 찾고 있는 경력자에게 크게 부각될 만한 직종이다. 특히 급여가 상대적으로 높고 능력에 따른 철저한 성과급및 연봉제가 가능한 곳이며 최근들어 컨설팅시장이 확산되고 있기 때문에 새로운 인기 직종으로 부상하고 있다. ...

한국경제 | 1994.11.15 00:00

... 통해 목표를 성취하고자하는 도전적 기풍이 많이 살아났습니다. 사장 취임이후 추진해온 임직원의 행동개혁운동이 성과를 거두고 있는 것으로 자평하고 있습니다. 이 운동은 모든 임직원들이 각자 자기 업무의 질을 향상시키기 위한 ... 초점을 맞출 생각입니다. 능력과 의욕있는 사람에게는 충분한 인센티브를 부여하기 위해 희망자에 한해 내년부터 연봉제를 도입하고 사내기업가제도를 운용할 계획입니다. 사내기업가제도는 많은 사업분야가운데 카페트직매장 인조대리석 폴리스티렌시트 ...

한국경제 | 1994.10.24 00:00

... 대졸사원취업전선이 형성되지만 금년에는 그 모습이 과거와 많이 다를 것으로 보인다. 신입사원 채용제도가 최근들어 유행하는 신인사제도와 맞물려 재조명되면서 "신인"을 뽑는 기준 자체가 격변하고 있기 때문이다. 기업들이 신인사제도의 기치아래 연봉제 성과급 발탁인사등 철저한 능력 본위의 인사체계를 추구하는데 머무르지 않고 신입사원 전형방식의 과감한 개혁도 단행하고 있는 것이다. 인사관리 변화추세를 민감하게 받아 들이는 삼성그룹등 일부 대기업그룹은 채용방식 자체를 크게 뜯어고쳐 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 선진기업과 우리 기업간의 격차를 과연 줄일수 있을 것인지 의심스럽다. 개인차원에서도 마찬가지다. 세월이 흐르면 승진이 되고 승진할수록 보수는 많아지고 몸은 편해지던 시절이 끝났음을 깨닫지 못하고 있는 사람들이 많다. 성과급이나 능력급, 그리고 연봉제 등의 도입이 앞으로 급속히 확산될 것이며 이는 고용계약, 사회계약의 내용이 바뀌고 있음을 의미한다. 끊임없이 지식을 축적하고 이를 바탕으로 창의성을 발휘하여 부가가치를 창출하는 사람, 자기스스로 ...

한국경제 | 1994.07.02 00:00

... 흐르기 쉬운 사회의 소금이다. 그리고 자본주의 사회의 발전 철학이다. 최근 문교부에서 국공립대 교수들에게 연구성과에 따라 연구비를 차등 지급하기로 하고 추가로 예산을 확보하였으나,교수들이 이를 균등 배분해 달라며 연구비 수령조차 ... 능력위주로 두 계급 특진도 과감하게 시행하겠다고 말했다. 기업체도 저마다 연공위주 인사제도를 능력위주로 바꾸어 연봉제를 도입 하고 능력성과급을 확대하겠다고 법썩을 떨고 있다. 방향은 잡혀있는 것 같다. 앞으로의 경쟁사회는 그 길로 ...

한국경제 | 1994.05.19 00:00

인사고과에 따라 상여금을 차등 지급하는 성과급제도가 보험업계에 확산되 고 있다. 7일 보험업계에 따르면 국민생명은 앞으로 6월과 12월 두차례에 걸쳐 인사 고과를 실시, 전직원의 업무능력을 A.B.C.D 네단계로 평가하고 ... 차등 지급하고 있다. 보험업계 관계자들은 "같은 직원들간의 연간급여가 실적에 따라 서로 달라 지고있다"면서 "성과급 제도의 확산으로 앞으로 외국처럼 능력에 따라 연간 급여를 달리하는 연봉제가 보편화 될 날도 멀지 않다"고 ...

한국경제 | 1994.05.07 00:00

연봉제를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 두산그룹이 올해초부터 과장급이상 관리직사원들을 대상으로 연봉제를 도입한데 이어 일진그룹은 통신기술연구소 연구원들에게 적용해온 연봉제를 전계열사 관리직사원들로 확대했다. 삼성물산도 ... 결정한다. 생산직근로자들을 중심 으로 적용되고 있는 시간임금제는 대량생산체제하에서 "노동의 양"을 평가 하지만 연봉제는 실질적인 경영성과를 낳는 "노동의 질"을 중시한다. 시간 임금제는 추가근무시간에 따라 수당을 더 받는 반면 연봉제는 ...

한국경제 | 1994.05.04 00:00

일진그룹(회장 허진규)이 업무능률을 높이고 우수인력을 확보하기 위해 연봉제를 도입하고 인턴사원을 뽑는다. 일진은 그룹 계열사 가운데 1차로 (주)일진(대표 최규복)통신기술연구소를 대상으로 연봉제를 적용하고 성과에 따라 계열사 전체연구소및 일반관리직 까지 확대하기로 했다. 일진이 실시하는 연봉제는 기존의 기본급및 제수당과 고정상여금을 합한 금액을 연봉으로 전환하고 여기에 실적과 능력에 따라 차멸화된 연구성과급 을 지급하는 내용이다. 최우수등급을 ...

한국경제 | 1994.04.15 00:00