검색

최근 경영혁신의 일환으로 연봉제,능력급등 성과의 업적에 따른 임금체계를 이미 도입하거나 도입을 검토하는 기업이 늘어나고 있다. 성과급제의 기본적인 취지는 근무년수나 직위에 관계없이 능력에 따라 일을하고 그 일의 성과에 의해 보상수준을 결정하자는 것으로 철저하게 일한 만큼 대접받는 서구의 합리주의가 바탕에 깔려 있다고 하겠다. 이러한 성과급제는 종래의 연공식 평가제도에서 탈피하여 기업가적 의욕을 가진 중간관리자에게 창조와 혁신을 위한 동기를 ...

한국경제 | 1994.03.03 00:00

... 대한 지향도 높아갈 것으로 보이는데 정부출자은행지분인수는 정부의 정책에 맞추어 적극 검토하겠다" -신영업정책은 성과가 있는가. "단기적으로 시장점유율이 떨어졌지만 우리의 신영업정책은 장기적인 성장잠재력을 확충하는 것이다. 고객수익률위주영업은 증권사에 대한 신뢰도를 높이고 직원들이 자부심을 갖고 연구에 노력하는 계기가 되었다고 생각한다" -연봉제도입 가능성은. "어느 산업보다 사람에 따라 성과차이가 크게 나므로 차등적인 보상에 대해 다각적으로 검토하고 있으나 문화의 ...

한국경제 | 1994.02.14 00:00

두산그룹이 재계 처음으로 연봉제를 도입,연공서열을 완전히 배제한 "능력과 성과에 의한 임금체계"를 선언함에 따라 재계의 관심이 집중되고 있다. 더욱이 96년으로 창업1백주년을 맞는 두산은 "가족주의,온정주의"로 대표되던 보수적인 기업집단으로 분류돼오던 터여서 이번 연봉제의 과감한 도입이 새로운 1백주년을 준비하는 "대변신"의 시작으로 평가된다. 두산의 연봉제는 능력과 업적에 따른 임금차등 결정으로 요약된다. 내년에는 일단 올해의 봉급총액에 ...

한국경제 | 1993.12.17 00:00