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... 민사합의50부에서 한정화학의 새경영진 과 노조간에 맞붙었던 가처분신청사건이 선고됨으로써 드러났다. 당시 김전대표이사가 사용했던 방법은 회사가 다른 그룹에 넘어가는 것을 반대한 노조와 합심, 새경영진이 기업을 인수하지 못할 정도로 단체협상과 임금인상을 노조에 일방적으로 유리하도록 체결했던 것. 임단협 내용중에는 노동조합가입제한을 철폐하고 유니언 숍 형태로 변경, 부장급까지 노동조합가입이 강제되도록 하는 조항이 들어있다. 또 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 2백60개로 늘리고 전국구의석수는 62석에서 39석으로 줄이기로 확정했다. 민자당 현경대, 민주당 신기하, 자민련 한영수총무는 이날 회담에서 현행 국회의원 정수 2백99명은 그대로 유지한다는 원칙하에 그동안 논란을 빚어온 선거구획정협상을 매듭짓고 이번 임시국회에서 획정안을 합의처리키로 했다. 이에따라 여야는 이번 임시국회가 끝나는대로 조직책선정등 15대 총선을 겨냥한 조기 당체제정비에 돌입할 전망이며 출마희망자간 치열한 공천경합이 벌어질 것으로 보인다. ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 서부공단이사장은 "생각해보면 현장의 변화는 하루 아침에 이뤄진 것이 아니었다"며 "오랜 분규경험과 노사갈등으로 인한 폐해가 속속 나타남에 따라 개별사업장들이 예상보다 빨리 노사협력쪽으로 방향을 틀었을 뿐"이라고 설명한다. 임금협상의 무교섭타결과 무쟁의.무분규선언도 현장의 변화를 보여주는 대표적인 양상으로 볼수있다. 무교섭타결은 임금인상률을 노동조합이나 사용자가운데 어느 한쪽에 위임, 협상을 별도의 교섭없이 마무리짓는 것으로 노사양측간 신뢰의 정도를 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 방침은 이총재가 사퇴요구를 거부할 경우 신당창당을 강행할 수 있는 명분을 얻는 반면 창당이 여의치 않을 경우에는 이총재를 효과적으로 퇴진시키면서 당을 장악할 수 있다는 판단에서 나온 것으로 해석된다. 한편 이총재는 "동교동측의 사퇴요구는 신당창당에 대한 명분축적용에 불과 하다"며 사퇴요구를 일축하면서도 "김이사장이 만나자고 하면 아무런 조건 없이 만나겠다"고 말해 동교동측과의 협상여지를 남겼다. (한국경제신문 1995년 7월 13일자).

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 민사합의50부에서 한정화학의 새경영진 과 노조간에 맞붙었던 가처분신청사건이 선고됨으로써 드러났다. 당시 김전대표이사가 사용했던 방법은 회사가 다른 그룹에 넘어가는 것을 반대한 노조와 합심, 새경영진이 기업을 인수하지 못할 정도로 단체협상과 임금인상을 노조에 일방적으로 유리하도록 체결했던 것. 임단협 내용중에는 노동조합가입제한을 철폐하고 유니언 숍 형태로 변경, 부장급까지 노동조합가입이 강제되도록 하는 조항이 들어있다. 또 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 한국경영자총협회는 12일 "30대그룹 인사 노무담당 임원회의"를 갖고 "불법행위로 해고된 사람의 복직허용이 관행이 되면 그 다음부터는 정상적인 교섭도 어렵다"는 입장을 밝혔다. 진념 노동부장관도 12일 국회답변을 통해 해고자복직은 단체협상의 대상이 될수 없다면서 "사법판단에 계류중인 사안은 지자체의 정치적 해결대상이 돼서는 안된다는게 정부생각"이라고 했다. 우리는 여기서 몇가지 점에 관해 다시금 분명하게 언급하고자 한다. 첫째 해고자 복직문제를 비롯한 노사문제를 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

[도쿄=이봉후특파원] 미일자동차 협상등을 계기로 미 빅3 가운데 일본시장 진출이 부진했던 제너럴모터스(GM)와 크라이슬러가 우핸들차를 앞세워 본격 적인 일본시장공략에 들어갔다. 13일 업계에 따르면 빅3의 올 상반기 대일누적판매대수는 GM이 전년동기대 비 1.8% 증가한 4천2백98대, 포드 35.7% 늘어난 7천2백80대, 크라이슬러는 7.3% 많은 7천6백13대에 달할 것으로 전망된다. 빅3중 대일 자동차판매가 가장 부진한 GM은 오는 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

한국경영자총협회는 12일오전 롯데호텔에서 30대그룹 인사.노무담당임원들 을 소집, 해고근로자 복직문제가 개별사업장의 노사임금협상이나 단체협상의 교섭대상이 될수없음을 재확인했다. 최근 이해찬 서울시부시장의 서울지하철공사 해고자 복직검토발언이 논란을 빚고 있는 가운데 열린 이날 간담회에서 참석자들은 "불법행위로 해고된 근로자를 복직시키는 것은 해고가 틀렸다는 것을 인정하는 자가당착"이라며 "해고자복직문제는 장기적인 노사관계의 안정을 위해서 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 금융서비스의 생산성제고가 예금 대출 금리차를 선진국 수준으로 줄이고, 소비자 저축자의 수요에 맞는 금융상품이 개발되어 금융자산 스토크의 증가를 가져와 금융실물 연관비율을 선진국 수준으로 높여야 한다. 둘째 OECD가입 협상과정에서 유보항목의 선택은 기업의 국제경쟁력강화에 기준이 맞추어져야 한다. 자유화 의무의 3원칙,즉 점진적 자유화원칙,내국민 대우원칙,그리고 무차별대우 원칙에 따른 자본이동과 경상무역외거래 자유화규약 항목의 선택에 금융시장 개방부담의 최소화 ...

한국경제 | 1995.07.12 00:00

... 영원한 무파업 선언을 주요 내용으로 하는 노사화합행사를 가졌다. 올해들어 처음으로 치러진 이날 행사는 노동조합의 제의에 의해 개최됐다는 점에서 상당한 반향을 일으켰다. 이회사 노사양측은 협력선언이후 5월18일 무교섭으로 임금협상을 타결했으며 선언문의 취지를 살리기위해 다양한 사업을 펼치고있다. 노동조합의 자발적인 생산성향상 원가절감 제안활성화 무재해운동에 힘입어 생산성은 지난해에 비해 10%가량 올랐으며 제안건수 50%상승, 안전사고 50%감소등 각부문에서 ...

한국경제 | 1995.07.12 00:00