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노동운동의 메카 울산. 매년 임금협상철만 되면 장기간 노사분규로 몸살을 앓던 이지역에 평온이 깃들고 있다. 지난87년 6.29선언이후 지난해까지 근로자들의 돌과 화염병 투척, 이에맞선 사용자들의 직장폐쇄 단행, 그리고 이를 해결하기 위한 정부의 공권력 투입 이 어우러져 해당사업장은 물론 온나라를 떠들썩하게 만들었던 울산지역이 올들어서 급격히 변화하고 있는 것이다. 근로자들과 사용자들의 의식이 성숙되면서 현대그룹노조총연합(현총련)소속 ...

한국경제 | 1995.07.14 00:00

... 세계각국의 공정거래촉진과 정부간 협력증진을 위해 국제경쟁기구설립을 한국등 9개국에 제안했다고 13일 밝혔다. 유럽집행위원회는 이와 관련, 하눅 미국 일본 호주 뉴질랜드 캐나다 홍콩 대만 및 싱가포르 등 9개국에 이를 위한 협상에 참여할 것을 권고했다고 말했다. 이같은 조직이 어떻게 운영될지 여부등 구체적인 사항은 아직 결정되지 않았으나 세계 무역기구(WTO)와 유사한 형태가 돼야 할 것이라고 리온 브리튼 EU무역위원장이 밝혔다. 이같은 구상은 세계 ...

한국경제 | 1995.07.14 00:00

... 기자재 수입을 서두르고 있다. 한화종합화학도 10만t규모의 시설개량에 곧 착수할 계획이다. 유공은 57만t인 NCC생산능력을 69만t으로 늘리기로 확정하고 기술도입 선인미국의 캘로그사와 공정추가에 따른 사용료 지급문제를 협상중이다. LG석유화학의 경우는 오는9월로 예정된 공장정기보수와 병행해 NCC 생산능력을 3만t가량 늘리는 작업을 한다. 국내 최대인 70만t규모의 NCC를 보유하고 있는 대림산업은 20만t정도를 추가시킨다는 방침아래 구체적인 ...

한국경제 | 1995.07.14 00:00

[부산=김문권기자]부산교통공단 노사는 13일 올 임금인상안에 잠정합의하고 가조인식까지 마쳐 사실상 임금협상을 마무리했다. 부산교통공단은 노사양측은 이날 마라톤협상끝에 총액기준 임금 8%인상에 잠정합의했다. 또 협상의 최대 걸림돌이던 해고자 복직문제는 4.4분기때 논의키로 합의했 다. 이에따라 김영환이사장과 안삼열노조위원장은 이날 올 임금인상안에 가조인 했다. 노조는 이에앞서 이날 오후 임시 대의원대회를 열고 잠정합의안을 통과시켰 으며 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

[도쿄=이봉후특파원] 미일자동차 협상등을 계기로 미 빅3 가운데 일본시장 진출이 부진했던 제너럴모터스(GM)와 크라이슬러가 우핸들차를 앞세워 본격 적인 일본시장공략에 들어갔다. 13일 업계에 따르면 빅3의 올 상반기 대일누적판매대수는 GM이 전년동기대 비 1.8% 증가한 4천2백98대, 포드 35.7% 늘어난 7천2백80대, 크라이슬러는 7.3% 많은 7천6백13대에 달할 것으로 전망된다. 빅3중 대일 자동차판매가 가장 부진한 GM은 오는 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 민사합의50부에서 한정화학의 새경영진 과 노조간에 맞붙었던 가처분신청사건이 선고됨으로써 드러났다. 당시 김전대표이사가 사용했던 방법은 회사가 다른 그룹에 넘어가는 것을 반대한 노조와 합심, 새경영진이 기업을 인수하지 못할 정도로 단체협상과 임금인상을 노조에 일방적으로 유리하도록 체결했던 것. 임단협 내용중에는 노동조합가입제한을 철폐하고 유니언 숍 형태로 변경, 부장급까지 노동조합가입이 강제되도록 하는 조항이 들어있다. 또 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 사전에 외국에 개량개조될 수 있는 부분까지 국제특허출원을 함으로써 외국에서의 모방실시를 할 수 없도록 해 놓고 이전하는 것이 장래에 권리를 확보하는데 유리하다. 넷째 기술의 소재원,즉 라이선서를 물색하여 유리한 계약 실시협상을 하는 것이다. 도입하고자 하는 기술의 제공자를 한 곳에만 국한시키지 말고 적정한 여러 제공처를 사전에 선정하여 이를 적절히 활용함으로써 유리한 계약협상을 이끌어내고 공정한 계약이 체결될수 있도록 유도해 나가야 한다. 계약실시 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 방침은 이총재가 사퇴요구를 거부할 경우 신당창당을 강행할 수 있는 명분을 얻는 반면 창당이 여의치 않을 경우에는 이총재를 효과적으로 퇴진시키면서 당을 장악할 수 있다는 판단에서 나온 것으로 해석된다. 한편 이총재는 "동교동측의 사퇴요구는 신당창당에 대한 명분축적용에 불과 하다"며 사퇴요구를 일축하면서도 "김이사장이 만나자고 하면 아무런 조건 없이 만나겠다"고 말해 동교동측과의 협상여지를 남겼다. (한국경제신문 1995년 7월 13일자).

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 서부공단이사장은 "생각해보면 현장의 변화는 하루 아침에 이뤄진 것이 아니었다"며 "오랜 분규경험과 노사갈등으로 인한 폐해가 속속 나타남에 따라 개별사업장들이 예상보다 빨리 노사협력쪽으로 방향을 틀었을 뿐"이라고 설명한다. 임금협상의 무교섭타결과 무쟁의.무분규선언도 현장의 변화를 보여주는 대표적인 양상으로 볼수있다. 무교섭타결은 임금인상률을 노동조합이나 사용자가운데 어느 한쪽에 위임, 협상을 별도의 교섭없이 마무리짓는 것으로 노사양측간 신뢰의 정도를 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00

... 민사합의50부에서 한정화학의 새경영진 과 노조간에 맞붙었던 가처분신청사건이 선고됨으로써 드러났다. 당시 김전대표이사가 사용했던 방법은 회사가 다른 그룹에 넘어가는 것을 반대한 노조와 합심, 새경영진이 기업을 인수하지 못할 정도로 단체협상과 임금인상을 노조에 일방적으로 유리하도록 체결했던 것. 임단협 내용중에는 노동조합가입제한을 철폐하고 유니언 숍 형태로 변경, 부장급까지 노동조합가입이 강제되도록 하는 조항이 들어있다. 또 근로자에 대한 징계시 의결정족수를 ...

한국경제 | 1995.07.13 00:00