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... 부여하는 방법으로 성차별 논란을 없애기로 했다. 국민회의는 이날 국방부 국가보훈처와 당정회의를 갖고 이같은 내용의 제대군인 가산점제도 개선방안을 발표했다. 당정은 이날 회의에서 군필자에 대한 가산점 부여제도를 국가봉사경력 가점제도로 전환, 군복무자의 경우 현행과 같이 공무원, 공공기관 취업시 3% 이내 범위에서 가산점을 적용할 수 있도록 결정했다. 당정은 대신 평등권 침해 소지를 없애기 위해 군미필자나 여성의 경우에도 대통령령이 정하는 의료기관 구호기관 보호시설 ...

한국경제 | 2000.01.06 00:00

... 대해서만 채권보전측면을 감안하여 예.적금 가입을 허용하는 등 구속성예금을 원칙적으로 금지토록 해야할 것이라고 제안했다. 또 은행연합회의 협조로 대출서류의 간소화를 추진하고 신용평가전문기관과 의 협약을 통해 신용조사자료를 은행에서 활용하는 방안도 마련돼야 할 것 이라고 주장했다. 이와함께 협동조합 추천업체에 대한 신용평가 가점제 도입으로 중소기업에 대한 신용력을 보강할 필요가 있다고 지적했다. (한국경제신문 1997년 10월 11일자).

한국경제 | 1997.10.10 00:00

... 입시준비를 한 사람들은 도전해볼 가치가 충분히 있다. 여성의 취업기회가 상대적으로 높은 것은 정부부처 처럼 여성고용 할당제를 실시하지는 않지만 상당수의 기관이 여성응시자에게는 시험성적의 일정비율 (5% 안팎)을 가산해주는 여성고용가점제를 채택하고 있기 때문이다. 정부투자기관은 또 비교적 출퇴근 시간이 정확하고 주택자금지원 자녀학자금 지원 등 복지후생제도도 잘 갖추어져 있다. 정부투자기관, 특히 대형정부투자기관의 인기가 종전만큼 높은 것은 아니나 여전히 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 자동차정비 등에 관한 교육을 받을 경우 교육비의 절반을 지원하고 있다. 자기계발 지원은 능력주의 신인사제도와 병행, 실시하고 있다. 가령 대리승진시험에는 기능사2급 이상 자격증 소지자에 한해 응시자격을 주고 기타 직급에는 등급별 가점제를 적용한다. 자격취득자에 대해서는 동기부여 차원에서 월7만원이내의 수당을 지급하고 있다. 그 결과 94년에는 기술자격 보유율이 83.5%이던 것이 올 6월말에는 99.2%로 올랐으며 복수자격보유율도 같은 기간중 23.5%에서 ...

한국경제 | 1997.07.10 00:00

... 국산화개발우수상등 다양한 포상제를 마련해 사원들의 근무의욕을 높이는 실천적인 방안들도 도입했다. 노사의 새로운 관계정립은 인사제도 혁신에서 더욱 구체화됐다. 능력에 따라 차등승진을 시키는 특별승진제를 도입하는가 하면 우수사원 가점제도, 자기평가에 따른 순환보직 부여, 현장직 사원의 관리직 전환통로 개방등 노사일체감 형성에 꼭 필요한 다양한 제도를 마련했다. 이같은 노사의 활발한 제자리 찾기노력은 경영실적 향상으로 이어졌다. 지난해 1,580억원이던 매출액이 ...

한국경제 | 1996.12.18 00:00

... 적용,직원들에게 임금을 지급했다. 한솔은 이미 상.하반기 정기 상여금 지급에선 개인별 업적고과에 따라 250%(고과등급 S)~200%(A)~150%(B)~100%(C이하)등으로 차등 지급체계를 갖추고 있어 이번 기본급체계 재조정으로 실질적인 능력급제를 도입하게 됐다. 한솔그룹 관계자는 "능력급제를 도입은 사원들에게 인센티브를 주자는 것이기 때문에 감점보다는 가점제 위주로 운영할 계획"이라고 밝혔다. (한국경제신문 1996년 2월 12일자).

한국경제 | 1996.02.11 00:00

... 직원들에게 임금을 지급했다. 한솔은 이미 상.하반기 정기 상여금 지급에선 개인별 업적고과에 따라 250%(고과등급 S)-200%(A)-150%(B)-100%(C이하) 등으로 차등 지급체계를 갖추고 있어 이번 기본급체계 재조정으로 실질적인 능력급제를 도입하게 됐다. 한솔그룹 관계자는 "능력급제를 도입은 사원들에게 인센티브를 주자는 것이기 때문에 감점보다는 가점제 위주로 운영할 계획"이라고 밝혔다. (한국경제신문 1996년 1월 25일자).

한국경제 | 1996.01.24 00:00

... 교육에 들어갔다. 유통아카데미는 수퍼마켓점장이나 편의점 슈퍼바이저 상품머천다이저 등 6개분야에 기초 향상 전문과정 각 1년씩 총 3개년 교육과정으로 이뤄졌다. 이수자에게는 사장 명의의 자격증이 수여되고 성적에 따라 가점제 방식으로 인사관리에도 반영된다. 회사관계자는 "학력인정 등 사원들에 대한 복리후생차원의 교육보다는 각 분야별 전문가를 양성하는 직무능력향상에 역점을 두었다"고 밝혔다. (한국경제신문 1995년 6월 30일자).

한국경제 | 1995.06.29 00:00

... 처음이다. 하나 보람등 후발은행들은 창립때부터 하위직급이라도 능력에 따라 지점 장으로 임명하는등 직급직위분리제를 실시하고 있다. 기존 은행들은 공모지점장등에 한해 부분적으로 직위직급분리제를 시행 하고 있다. 서울은행은 이와함께 능력주의 인사관행을 정착시키는데 중점을 둬 "종 합근무평정제도"를 대폭 개선했다. 개선된 근무평정제도는 인사고과의 공개주의원칙과 각종 연수의 가점제 도를 포함하고 있다. (한국경제신문 1995년 6월 22일자).

한국경제 | 1995.06.21 00:00

교통부는 관광호텔 등급결정제도를 개정,지방호텔을 특2등급이상으로 정 할때 이제까지 주어오던 가점제도를 없애고 서울지역 호텔과 같은 기준에 의해 등급을 결정키로 했다. 30일 교통부는 지방호텔을 특2~특1등급으로 정하기 위해 심사할때 객실, 국제회의시설,부대시설 부문에 각 20%의 가점을 부여해왔으나 이로 인해 오히려 지방호텔의 수준이 떨어지는 결과를 빚음에 따라 이를 폐지키로 했 다. 교통부는 이와 함께 학계 업계등 전문가 18명으로 ...

한국경제 | 1994.04.30 00:00