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... 여부(14.4%), 복리후생(13.9%), 개인 커리어 발전 가능성(12%), 정년 보장 등 안정성(10.6%), 조직문화 및 분위기(9.6%), 근무지 위치(6.3%) 등의 답변이 나왔다. 전체 취준생들이 올해 목표로 하는 연봉은 성과급을 제외한 기본급 기준 평균 3394만원으로 집계됐다. 구간별로는 2500만원 이상∼3000만원 미만(36.2%), 3000만원 이상∼3500만원 미만(30.8%), 3500만원 이상∼40000만원 미만(17.2%), ...

한국경제 | 2025.02.03 09:58 | 정유진

... ‘정년 보장 등 안정성’(10.6%), ‘조직문화, 분위기’(9.6%), ‘근무지 위치’(6.3%) 등의 답변 순이었다. 전체 취준생들이 올해 목표로 하는 연봉은 성과급을 제외한 기본급 기준 평균 3,394만원으로 집계됐다. 구간별로는 ‘2,500만원 이상~3,000만원 미만’(36.2%), ‘3,000만원 이상~3,500만원 미만’(30.8%), ...

한국경제 | 2025.02.03 09:43 | 강홍민

... 여부(14.4%), 복리후생(13.9%), 개인 커리어 발전 가능성(12%), 정년 보장 등 안정성(10.6%), 조직문화 및 분위기(9.6%), 근무지 위치(6.3%) 등을 기업 선택 기준으로 꼽았다. 특히 전체 취준생들이 올해 목표로 하는 연봉은 성과급을 제외한 기본급 기준 평균 3천394만원으로 집계됐다. 구간별로는 2500만원 이상∼3000만원 미만(36.2%), 3000만원 이상∼3500만원 미만(30.8%), 3500만원 이상∼4000만원 미만(17.2%), ...

한국경제 | 2025.02.03 09:34 | 유지희

... 직원 개개인이 각자의 역량 향상 및 성과에만 집중할 수 있도록 했다. 보상체계 또한 대대적으로 개편했다. 회사는 직군별 업무 속성에 따라 성과 보상의 주기를 달리 적용해 객관적이고 차별화된 보상시스템을 정착시킬 계획이다. 월 성과급 및 성과급 지급률을 확대해 성과와 보상의 연계성을 높였다. OK금융 관계자는 “직원과 기업 모두가 함께 성장하는 모범적 사례를 만들어 진정한 종합금융그룹으로 한 단계 더 도약하고자 선진화된 인사제도 도입을 결정했다”고 ...

한국경제 | 2025.02.03 09:29 | 서형교

... 이 외에 워라밸 보장 여부(14.4%), 복리후생(13.9%), 개인 커리어 발전 가능성(12%), 정년 보장 등 안정성(10.6%), 조직문화 및 분위기(9.6%), 근무지 위치(6.3%) 등을 꼽았다. 전체 취준생들의 올해 목표 연봉은 성과급을 제외한 기본급 기준 평균 3천394만원으로 집계됐다. 구간별로는 2천500만원 이상∼3천만원 미만(36.2%), 3천만원 이상∼3천500만원 미만(30.8%), 3천500만원 이상∼4천만원 미만(17.2%), 4천만원 이상∼4천500만원 ...

한국경제TV | 2025.02.03 09:13

... 4분기 510억원의 영업이익을 기록했을 것이라고 신한투자증권은 추정했다. 1년 전 대비 13.8% 감소했을 것이란 추정치다. 최 연구원은 “고마진인 원자력 부문의 외형 비중 증가에도 불구하고 경영 평가 A등급 달성에 따른 성과급 이슈가 이익 감소의 주요 요인”이라고 말했다. 올해 영업이익 추정치로는 작년 대비 3.8% 많은 2281억원이 제시됐다. 원자력 부문의 일감 증가로 매출 규모가 6875억원으로 전년 대비 6.1% 늘어나지만, 미래 먹거리 확대에 ...

한국경제 | 2025.02.03 07:51 | 한경우

"회사의 미래 성장에 비례하는 구성원 존중이 있어야 한다." SK하이닉스 노조가 최태원 SK그룹 회장과 곽노정 SK하이닉스 사장에게 성과급 갈등 문제와 관련해 이 같은 내용의 서신을 보냈다. 1일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 최근 최 회장과 곽 사장에게 편지를 각각 전달해 "기술력 위주의 투자와 기술을 선도하는 구성원의 처우가 보장돼야 한다"는 입장을 전달했다. SK하이닉스는 영업이익 10%를 성과급의 ...

한국경제 | 2025.02.01 08:52 | 김정우

금호타이어가 성과급 때문에 임직원 간 갈등을 겪고 있다. 지난해 일반 직원에게 선(先)지급한 2023년분 성과급을 최근 임원들에게 뒤늦게 준 것이 발단이 됐다. 직원들은 지난해 사상 최대 실적이 예상되는데도 별도 성과급이 없다며 불만을 토로하고 있다. 31일 업계에 따르면 금호타이어는 이번 설 명절을 앞두고 임원 50여 명에게 총 21억원의 성과급을 지급했다. 이를 노동조합과 직원들이 문제 삼았다. 노조는 사측에 직원들에게도 명절 전 성과급을 지급해달라고 ...

한국경제 | 2025.01.31 18:19 | 양길성

금호타이어가 성과급 때문에 임직원 간 갈등을 겪고 있다. 지난해 일반 직원에게 선(先)지급한 2023년분 성과급을 최근 임원들에게 뒤늦게 준 것이 발단이 됐다. 직원들은 지난해 사상 최대 실적이 예상되는데도 별도 성과급이 없다며 불만을 토로하고 있다. 31일 업계에 따르면 금호타이어는 이번 설 명절을 앞두고 임원 50여 명에게 총 21억원의 성과급을 지급했다. 이를 노동조합과 직원들이 문제 삼았다. 노조는 사측에 직원들에게도 명절 전 성과급을 지급해달라고 ...

한국경제 | 2025.01.31 16:26 | 양길성

... 물리치료 및 피부관리…" 작년 사상 최대 실적을 기록한 삼성바이오로직스의 직원 복지 수준이다. 삼성바이오로직스는 인천 송도에 본사가 있어 서울 및 경기도 거주자가 출퇴근하기에 지리적으로 멀 수는 있지만, 업계 최대 성과급과 복지 시설로 우수 인재를 끌어오겠다는 전략이다. 30일 업계에 따르면 인천 송도 삼성바이오로직스 본사 캠퍼스에 위치한 직원 복지 시설 바이오플라자(8700평 규모)엔 인천 최대 규모의 헬스장과 사내 병원, 약국, 미용실, 물리치료실, ...

바이오인사이트 | 2025.01.30 16:50 | 안대규