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... 정책 대안들이 제시되고 있습니다. 주요 원인으로 꼽히는 청년들의 고용 문제와 OECD 평균의 6분의 1에 불과한 육아휴직 사용기간부터 끌어올려야 한다는 분석이 나왔습니다. 김채영 기자입니다. 지난 2015년 우리나라 합계출산율은... 확률은 68%. 정부도 저출생 문제 핵심의 열쇠를 ‘고용노동정책’이라 보고 올해 6+6 부모육아휴직 제도 시행, 육아기 근로시간 단축제도 확대 등 정책적 노력을 쏟겠단 방침입니다. 한국경제TV 김채영입니다. 영상취재 ...

한국경제TV | 2024.03.18 17:56

... 늘리는 '유연성의 역설'이 발생하지 않도록 제도적 장치를 마련할 필요가 있다"며 "유연근무제가 근무 방식의 표준으로 자리할 수 있도록 정부와 기업의 노력이 필요하다"고 제언했다. 이날 세미나에선 이미 2012년 대기업 최초로 자동육아휴직제를 도입한 롯데그룹, 전 직원 시차출퇴근제를 도입한 웹툰업체 재담미디어 등 출산·육아제도와 유연근무제 우수 기업 9개사가 성과와 노하우를 전했다. 일하는 젊은 부모들이 몸소 느낀 어려움과 건의 사항을 나누는 시간도 마련됐다. ...

한국경제TV | 2024.03.18 14:56

... 늘리는 '유연성의 역설'이 발생하지 않도록 제도적 장치를 마련할 필요가 있다"며 "유연근무제가 근무 방식의 표준으로 자리할 수 있도록 정부와 기업의 노력이 필요하다"고 제언했다. 이날 세미나에선 이미 2012년 대기업 최초로 자동육아휴직제를 도입한 롯데그룹, 전 직원 시차출퇴근제를 도입한 웹툰업체 재담미디어 등 출산·육아제도와 유연근무제 우수 기업 9개사가 성과와 노하우를 전했다. 일하는 젊은 부모들이 몸소 느낀 어려움과 건의 사항을 나누는 시간도 마련됐다. ...

한국경제 | 2024.03.18 14:39 | YONHAP

... 탕감해주는 제도다. 나 위원장은 "저출산 극복도 결국 기업과 근로자가 서로 '윈윈'하는 시장 경제적 질서를 통해 해법을 마련해야 한다"며 일-가정 병립을 지원하는 기업에 대한 인센티브 확대, 육아휴직 선택권 확대 등을 제안했다. 또 "더 나은 내일을 만드는 실질적인 정책 대안에 앞장서겠다"며 "22대 국회는 일할 수 있는 국회 환경을 만들어달라"고 말했다. 안철수 공동선대위원장은 정부의 ...

한국경제 | 2024.03.18 10:30 | YONHAP

... 걱정으로 이어지네요. “돈을 벌기 위해 사업을 시작했지만 국가 생각을 할 수밖에 없습니다. 외국에 나가 보면 대한민국의 경쟁력에 더 자긍심을 느끼게 되기 때문이죠. 요즘엔 저출생 문제 때문에 잠이 안 올 정도입니다. 육아휴직을 자체적으로 2년으로 확대하거나 주요 지역별 거점 어린이집을 설치하는 방안 등을 내부적으로 검토해 직원들이 아이를 더 낳을 수 있도록 독려하려 합니다.” ▷은퇴는 언제쯤 계획하십니까. “은퇴를 생각하면 고인 ...

한국경제 | 2024.03.17 18:49 | 이미경/이정호

... 저출산 현상이 미래 세대의 삶에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 응답한 비율은 93.1%나 됐다. 설문 대상에게 저출산 현상의 여러 원인들에 점수를 매겨달라고 했더니 '일과 육아를 병행하기 어려운 구조'가 8.72점으로 가장 높았다. 그런데도 전체 설문 대상의 22.0%만 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 유연근무 제도 등을 포함한 일-가정 양립 정책을 알고 있다고 답했다. 연구책임자인 이소영 보건사회연구원 연구위원은 "국민들의 정책 이용도를 높이고, ...

한국경제TV | 2024.03.17 06:26

... 저출산 현상이 미래 세대의 삶에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 응답한 비율은 93.1%나 됐다. 설문 대상에게 저출산 현상의 여러 원인들에 점수를 매겨달라고 했더니 '일과 육아를 병행하기 어려운 구조'가 8.72점으로 가장 높았다. 그런데도 전체 설문 대상의 22.0%만 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 유연근무 제도 등을 포함한 일-가정 양립 정책을 알고 있다고 답했다. 연구책임자인 이소영 보건사회연구원 연구위원은 "국민들의 정책 이용도를 높이고, ...

한국경제 | 2024.03.17 06:17 | YONHAP

... 하려면 정규직 중심의 경직적인 고용 제도를 바꿔야 한다.” 경제 전문가와 중소기업 경영인들은 15일 육아휴직과 같은 저출산 대책에 중소기업이 소극적인 근본 원인이 경직된 고용 제도 탓이라고 입을 모았다. 국민의힘 공약총괄본부장을 ... 있는데, 기업과 근로자가 다양한 옵션 중 선택할 수 있도록 해야 한다”고 강조했다. 홍 교수는 “육아기 근로시간 단축 시 급여뿐만 아니라 상여금·수당 등이 모두 줄어드는 문제가 있다”며 “일정 ...

한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교

스마트폰 부품업체 대표 김모씨는 올초 연구개발부서의 한 남자 직원이 육아휴직을 신청한 후 고민이 이만저만 아니다. 회사 설립 20여 년 만에 남녀를 통틀어 첫 육아휴직 신청자다. 오는 5월까지 대체인력을 구해야 해서 인력 채용 ... 직원 두 명 중 한 명이 법으로 보장된 육아휴직을 사용할 수 없다는 의미다. 반면 300인 이상 사업체에서 필요시 육아휴직을 쓸 수 있다고 응답한 비율은 95.1%에 달했다. 중소기업은 육아휴직이나 육아기 근로시간단축 제도를 사용하지 ...

한국경제 | 2024.03.15 18:40 | 서형교

... 없자 회사가 수천만원을 들여 마련했다. 유아교육과를 나온 돌봄교사와 원어민 교사도 채용했다. 직원들은 임신·출산 시 육아휴직을 쓰고 단축근무도 할 수 있다. 조민선 씨(45)는 “근무 기간이 길어질수록 평생직장으로 삼아야겠다는 확신이 든다”고 말했다. 국내 중소기업 중에서도 출산과 육아에 친화적인 기업이 생겨나고 있다. 유능한 인재를 유치하기 위한 목적인데, 이런 가정 친화적 기업 문화는 생산성에도 긍정적인 영향을 ...

한국경제 | 2024.03.15 18:38 | 서형교