전체뉴스 231-240 / 6,791건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
의대 예과+본과 통합 6년제 가능해진다…대학 1학년 전과 허용
일반대 온라인 학위과정 개설 자율화…학과·학부 칸막이 폐지 고등교육법 시행령 조문 33개 대거 개정해 '대학 자율' 촉진 이르면 내년부터 예과 2년, 본과 4년으로 나눠진 의과대학 교육과정이 통합된다. 대학생들의 전공 선택권을 확대하기 위해 1학년 전과도 가능해지고, 일반대의 온라인 학위과정 개설도 완전 자율화된다. 교육부는 '고등교육법 시행령' 115개 조문 중 33개 조문을 정비해 29일부터 ...
한국경제 | 2023.06.28 12:01 | YONHAP
-
첫 보수교육감 맞은 경기교육 1년…"연착륙" vs "색깔 없어"
등교 시간 자율화·학생 책무 강화·인사 개편 등 '정중동' '눈에 띄는' 정책은 아직…도·도의회와 협치, 과제로 부상 임태희 경기도교육감은 교육감 선거가 직선제로 전환된 2009년 이후 보수 성향으로는 처음으로 경기교육의 수장을 맡았다. 취임 직후부터 이전 교육감들이 이어온 교육 철학이나 정책이 한순간에 바뀌는 게 아니냐는 우려가 나왔지만, 교육계 안팎에서는 대체로 큰 혼란 없이 지난 1년을 이끌었다는 평가가 나오고 있다. 다만, 혁신적인 ...
한국경제 | 2023.06.28 07:00 | YONHAP
-
[팩트체크] 택배노조를 허용하는 나라는 없다?
... 일자리'로 인식됐다. 그러나 1990년대 후반 택배 사업에 대한 정부 규제가 완화되면서 택배기사들의 지위에 변화가 생기기 시작했다. 과거 언론 보도를 보면 국토교통부(당시 건설교통부)는 신고 후 허가를 받아야 했던 택배 요금을 자율화하고 사업 제한 조건을 없애는 등 택배업을 자유경쟁 체제로 전환하는 정책을 추진했다. 이에 따라 택배업체의 수가 급격히 증가하고 경쟁이 심해지자 택배사는 직영으로 운영하던 대리점을 위탁 계약으로 바꿔 관리 비용을 절감했다. 이에 ...
한국경제 | 2023.06.28 06:17 | YONHAP
-
"하반기 화장품 OEM사에 주목해야…중국 시장 회복될 것"-키움
... 색조, 선케어 제품은 수요는 유지될 것으로 봤다. 조소정 연구원은 "비중국 지역은 이미 탈(脫)마스크, 대외활동 증가 영향으로 관련 제품에 대한 수요가 크게 늘어난 상황"이라며 "중국도 마스크 착용이 자율화하며 수요가 증가할 것으로 예상되는 만큼 색조, 선케어 관련 업체의 실적이 개선될 가능성이 높다"고 설명했다. 이 증권사는 화장품 업종 내 최선호주로 한국콜마를 꼽았다. 한국콜마에 대해 조소정 연구원은 "한국콜마는 ...
한국경제 | 2023.06.23 08:04 | 진영기
-
교육부 장관만 2번 했다…자사고·마이스터고의 아버지
역대 두 번째 ‘ 장수 장관 ’ … 한국 교육의 기본 틀 만들어 수능 등급제·응시 과목 손질, 대입 자율화 등 추진도 10년 만에 컴백 … 이번엔 유아교육·보육 통합 힘써 이주호 부총리 겸 교육부 장관은 교육 정책 분야 최고 전문가로 꼽힌다. 많은 사람이 그를 MB 교육개혁의 설계자로 알고 있지만, 그가 교육 정책에 몸담은 건 그보다 훨씬 전으로 거슬러 올라간다. ...
한국경제 | 2023.06.15 07:00 | 강영연
-
"여름철 반바지는 NO"…20년째 똑같은 '공무원 룩' [관가 포커스]
... 지침에 불과하다는 볼멘소리가 나온다. 정장과 와이셔츠를 입지 않아도 될 뿐 실질적인 복장 간소화와는 거리가 멀다는 것이 상당수 공무원의 설명이다. 대다수 민간 기업들이 여름철을 맞아 반바지까지 허용하는 등 직원들의 복장을 완전히 자율화한 와중에 공직사회만 지나치게 엄격한 복장 기준을 적용하고 있다는 하소연이 적지 않다. 인사처가 공식적으로 제시한 간소하고 단정한 복장은 뭘까. ‘공무원 복장 간소화 지침’에 따르면 공무원들은 상의는 노타이 ...
한국경제 | 2023.06.14 08:14 | 강경민
-
'친친주' 건네주며 회식…겸손 무장한 '톱3 완성차 기업' 회장님
... 거듭나고 있다. ‘넥타이 부대’ ‘군대식 문화’로 이름 높았던 현대차그룹은 이제 가장 진보적인 기업문화로 1등 하는 회사가 됐다. 정 회장은 복장은 물론 근무 시간·장소를 자율화했다. 여름철이면 반바지에 샌들을 신은 직원도 쉽게 볼 수 있다. 2019년에는 국내 대기업 최초로 신입사원 정기 공채를 없앴다. 각각 6단계, 5단계에 이르던 임원과 직원 직급도 4단계, 2단계로 단순화했다. 회사 내 생각하는 ...
한국경제 | 2023.06.12 07:00 | 김일규
-
"현대차·기아 직원들 좋겠네"…해외출장 끝낸 후 '여행객 모드'
... 말했다. 한편 현대차·기아는 자율성과 기회의 확대를 통해 '일' 중심의 자율적이고 수평적인 문화를 조성하기 위한 조직문화 및 제도 개선을 지속 추진하고 있다. 유연근무제와 복장, 점심시간 등의 자율화와 함께 결재판을 없애고 이메일 등 비대면 보고를 도입했다. 이와 함께 자율좌석제를 추진하는 한편 직급 및 호칭 체계 축소·통합 등 새로운 인사제도도 운영하고 있다. 배성수 기자 baebae@hankyung.com
한국경제 | 2023.06.11 13:13 | 배성수
-
이원덕 우리은행장, 쿨코리아 챌린지 참여
... 간편한 복장으로 편하게 근무하며 에너지도 절약할 수 있는 친환경 문화가 정착되길 바란다”며, “우리은행 임직원들도 쿨코리아 챌린지가 전국적으로 확산될 수 있도록 적극 동참할 것”이라고 밝혔다. 한편 우리은행은 지난 20년 6월부터 전행적으로 복장 자율화를 전면 도입해 영업문화를 혁신하고 에너지 절감에도 앞장선 바 있다. 지난 3월에는 우리금융그룹 주요 사업장 건물 내 모든 조명을 한 시간 동안 소등하는'2023 어스아워'캠페인에 동참하기도 했다.
한국경제 | 2023.06.09 13:32 | WISEPRESS
-
'온라인결제는 도저히'…日 대기업, 원격의료 해결사로 [정영효의 인사이드 재팬]
... 무리라는 결론이 내려졌다. 시골에 사는 일본의 고령자 대부분은 현금만 쓰기 때문이다. 나가사키현 고토시를 비롯한 일본 7개 기초 지자체가 올해 1월부터 간호사가 동승하는 형태의 이동식 원격의료를 시작한 이유다. 원격의료를 완전히 자율화했는데도 보급이 더딘데는 경제적인 이유도 있다. 일본에서 원격의료를 받으려면 앱 사용 수수료 330엔을 포함해 880엔(약 8600원)의 비용이 추가로 들어간다. 부담이 아닐 수 없다. 변화에 소극적인 일본인들의 의식도 한몫한다. 코로나19가 ...
한국경제 | 2023.06.09 07:00 | 정영효