전체뉴스 241-250 / 41,507건
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이재명의 경제 정책, 누가 판을 짜는가 [논쟁 실종된 대선]
... 촉구해왔으며 민주당은 이를 당내 태스크포스로 다루고 올해 9월까지 노사 공동 입법안을 발표할 계획이다. 또한 근로자 휴식권을 보장하고 노동시간을 단축하는 방안을 대선 공약으로 추진하기로 했다. 이 역시 한국노총 등 노동계가 꾸준히 ... 유지했으며 이 후보와 노선 차가 뚜렷했음에도 공식석상에서 이견을 분명히 했다. 반도체 특별법에 ‘주 52시간제 예외 조항’을 둘 것이냐를 두고도 진 의장은 노동계 입장을 고수했고 이 후보는 최종적으로 이를 반영하는 ...
한국경제 | 2025.05.11 08:21 | 정채희
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김문수, 기업·근로자 세금 줄이고 GTX 전국에 깐다[논쟁 실종된 대선]
... 적용되는 최대주주 할증(20%) 제도도 해지할 전망이다. 이 외에도 배우자 간 상속세 전면 폐지하는 안을 제시했다. 근로자의 소득세도 줄인다. 김 후보는 “고물가로 실질임금이 줄어드는 상황이 지속되고 있는 만큼 감세정책으로 ... “기업인이 감옥에 가야 하는 환경은 안 된다”며 중대재해처벌법 완화도 공약했다. 주 단위로 운영되는 근로 시간 제도는 노사 협력하에 월·분기·1년 단위로 점차 확대하고 기업에 정년제도에 대한 자율권을 ...
한국경제 | 2025.05.11 06:57 | 김영은
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"월급 날짜 딱 지켜서 넣어줬는데"…편의점주 '분통' 터진 이유 [곽용희의 인사노무노트]
... 올라온 사업주의 하소연이다. 실제로 전문가들은 법을 잘 알지 못하는 사업주들이 하는 기초적인 실수로 '퇴직근로자에 대한 임금 등 금품 지급 기한 미준수'를 든다. ○정해진 날에 월급 넣어줬는데...임금 체불로 기소된 ... 편의점주 A씨에 대한 항소심 판결에서 A씨의 임금체불 혐의에 대해서는 무죄를 선고한 바 있다. 서울 서초구에서 단시간 근로자를 두고 편의점을 운영하는 A사장은 2020년 5월 13일 다른 직원과 갈등을 빚던 알바생을 해고했다. 이 ...
한국경제 | 2025.05.11 06:00 | 곽용희
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"더이상은 못 참아"···'직장 내 괴롭힘' 제보는 어떻게? [강홍민의 끝까지 간다]
... 공기업, 중견·중소기업 등 사람이 모이는 곳이면 늘 어디에선가 발생하고 있다. 2019년 7월 16일 근로기준법에 적용된 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’은 이듬해 1월 산업안전보건법 전부개정법률에 의거해 ... 신고센터를 비롯해 각 지역의 고용지청 신고센터를 찾아 피해사실을 신고한다. 하지만 혐의 유무를 가려내는 데 걸리는 시간이 짧게는 3개월, 길게는 1년이 넘어가는 경우도 있다. 설령 괴롭힘 사실이 인정되더라도 솜방망이 처벌로 그치는 경우가 ...
한국경제 | 2025.05.10 08:39 | 강홍민
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"관세 80%가 적정"…미중 협상에, 치안책임 합류 [글로벌마켓 A/S}
... 트럼프 미국 대통령이 전 세계 교역 국가를 상대로 한 관세를 최소 10%로 유지하겠다고 밝혔다. 오는 10일(현지시간) 스위스에서 열리는 미국과 중국간의 첫 무역 협상을 앞두고 뉴욕 증시는 경계감 속에 보합권으로 거래를 마쳤다. ... 대통령은 소셜미디어를 통해 “부자들에 대한 아주 작은 세금 인상안을 관대히 받아들여 중산층과 저소득층 근로자를 도울 수 있다”며 일부 입장 변경 가능성을 엿보였다. 트럼프 대통령은 “중산층과 저소득층이 ...
한국경제TV | 2025.05.10 07:40
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임금 개편 빼놓고…경사노위 "2033년까지 65세 계속고용 의무화"
... 아니라 권고안 형식으로 내놨다. 공익위원 제언에는 현행 법정 정년 60세를 유지하면서 정년 이후에도 일하기를 원하는 근로자에 대해 65세까지 고용을 의무화하는 방안이 담겼다. 이 방안에 따르면 기업들은 원칙적으로 60세 이후 계속 근무를 희망하는 ‘모든 근로자’를 고용해야 한다. 계속고용 의무 유형별로는 60세 정년에 도달한 고령 근로자가 계속고용을 원하면 원칙적으로 기존 직무와 근로시간을 유지하는 직무 유지형 계속고용 제도를 도입한다. 직무 유지형이 어려울 ...
한국경제 | 2025.05.08 18:00 | 곽용희
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"사실상 정년연장"…경사노위 계속고용 제언에 경영계 '반발'
... 기업의 고령자 계속고용을 의무화하자는 제언을 내놨다. 법정 정년은 60세로 놔두되 정년 연장을 위한 과도기적 조치로 근로자가 원하면 65세까지 일할 수 있도록 보장하자는 취지다. 이에 대해 경영계는 “일부 기득권 근로자에게는 ... 대기업·공공기관 계속고용특례 등의 순서로 적용 가능성을 검토하면 된다. 1단계 직무유지형은 원칙적으로 기존 직무와 근로시간을 유지하면서 계속고용하되 생산성 등을 고려해 ‘적정 임금’을 책정하는 방안이다. 2단계 ...
한국경제 | 2025.05.08 16:40 | 곽용희
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"2033년부터 65세까지 '계속고용'"…경사노위 공익위원 제언
"근로시간·직무는 노사협의"…노동·경영계 의견 반영한 '절충안' 노동계 불참으로 노사정 합의안 불발, 강제력 없어…대선 이후 재논의될 듯 대통령 ... 고용 의무를 부과해 법정 정년을 현행 60세에서 65세로 올리자는 노동계의 요구를 일부 수용하면서도, 노사 협의로 근로 시간과 직무를 조정할 수 있도록 해 기업 요구도 들어준 절충안을 내놓았다. 경사노위 산하 인구구조 변화 대응 계속고용위원회의 ...
한국경제 | 2025.05.08 16:29 | YONHAP
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"기업에 고령자 계속고용 의무 부여…2033년엔 65세까지"
... 공익위원들이 기업의 고령자 계속고용을 의무화하자는 제언을 내놨다. 법정 정년은 60세로 놔두되 2033년부터 근로자가 원하면 65세까지 일할 수 있도록 보장하자는 취지다. 대통령 직속 경제사회노동위원회는 8일 서울 종로구 경사노위에서 ... 계속고용'은 고령근로자·사용자에게 합리적 사유가 있어서 1단계인 직무유지형 계속고용이 어려운 경우, 근로시간 단축·직무 변경 등을 통해 계속고용하는 방식이다. 합리적 사유란 △근로자가 기존 직무나 근로시간 조정을 ...
한국경제 | 2025.05.08 14:22 | 곽용희
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"일은 제각각인데 시급은 똑같다?"…여전한 상식과 법의 간극 [율촌의 노동법 라운지]
... 여성만 배치하는 경우가 있다. 문제는 성별에 따른 업무 배치가 아니라, 노동 강도가 명확히 다름에도 불구하고 동일한 시간당 임금을 지급하고 있다는 점이다. 이로 인해 남성 인력의 지원은 점점 줄고, 결국 여성 인력만 남아 상하차 업무까지 ... 기반한 판단이었다. 그러나 연장근로수당 등 법정수당 산정의 기준이 되는 통상임금은 정상적으로 계속 근무하는 평균적 근로자를 기준으로 산정되어야 타당하다. 근로기준법은 시간외근로에 대해 통상임금의 1.5배를 지급하도록 규정하고 있음에도, ...
한국경제 | 2025.05.08 07:00 | 김완수
