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복수노조금지 공익안 : 교섭창구 단일화 전제로 전면허용. 단 일정기간 경과 규정두어 상급단체만 우선허용하고 기업단위는 제한적 허용 노동계 : 노총은 전면허용하되 교섭창구 일원화. 민노총은 전면허용 하되 허용범위 전체합의 존중 경영계 : 노조전임자 임금지급 폐지하는 조건으로 전면 허용 제3자 개입 금지 공익안 : 현행규정 삭제하되 직접적 근로계약을 맺지않은 자가 위법한 쟁의행위를 선동.조정하는 행위금지 노동계 : 현행 제3자 개입 금지조항 ...

한국경제 | 1996.10.26 00:00

... 개정안이 도출되기까지 노사단체를 비롯해 정부나 청와대의 물밑작업이 활발하게 진행됐다. 또 노사단체의 전략도 상황에 따라 시시각각 변화되는 모습을 보였다. 지난 5월 노사관계 개혁위원회가 발족될 당시 노사개혁을 가장 반긴 쪽은 민주노총. 복수노조가 허용될 경우 법외단체의 "서러움"을 벗어던질 수 있다는 기대때문이었다. 상대적으로 한국노총은 달갑지 않은 분위기였다. 재계도 처음에는 노사개혁에 대해 크게 우려하는 분위기였으나 청와대와 정부측의 적극적인 설득에 ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

... 기업연금제가 도입된다. 대통령직속 자문기구인 노사관계개혁위(위원장 현승종)는 25일 제12차 전체회의를 갖고 이같은 내용을 골자로한 제1차 노동관계법 개정안을 의결하고 다음달초 청와대에 보고키로 했다. 노개위는 그러나 민주노총(위원장 권영길)이 노개위논의에 복귀할 때까지 노동법개정의 최대 쟁점인 복수노조와 전임자 임금에 관한 논의를 전면 유보 복수노조와 전임자 임금지금문제 및 정리해고제 변형근로제 등 핵심쟁점사안에 대한 논의를 전면 유보키로 했다. ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

... 이주완 사무총장은 "이번에 합의된 사안은 그 자체로 상당한 개혁효과를 지닌 것들"이라며 "노사합의를 통해 새로운 노사관계를 정착시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있게 됐다"고 의미를 부여했다. 이에 반해 중도에 노개위불참을 선언한 민주노총측은 제1차개혁안에 대해 강한 불만을 나타내면서 향후 전략을 놓고 심각한 숙의를 벌이고 있다. 이 과정에서 내부적으로 의견이 엇갈리는 등 혼선도 빚고 있다. 민주노총은 지난 24일 중앙위원회를 개최, 앞으로 노개위불참을 계속 유지해나가면서 ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

... 55개사안이 타결됐음에도 "반쪽 개혁"으로 미봉됐다는 평가가 지배적이다. 외형적으로 상당한 성과를 거둔 것으로 보여지지만 알맹이가 모두 빠졌다는 점에서 그렇다. 이번 합의된 내용도 대형강성노조들을 상당수 거느리고 있는 민주노총이 불참한 가운데 이뤄진 것이어서 "미완성 개혁"으로 치부할수 있다. 사실 그동안 노동계와 경제계가 첨예하게 대립해 왔던 정리해고제 변형근로제 복수노조허용 제3자 개입금지건등에 대해선 이렇다할 합의를 도출해 내지 못했다. 물론 ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

노개위는 25일 전체회의에서 민주노총이 노개위에 복귀할 때까지 복수노조 허용등 핵심쟁점의 논의를 유보키로 했다. 이에따라 김대통령이 보고시점으로 정해 놓은 다음달 9일까지 민노총이 복귀하지 않을 경우 이들 핵심쟁점은 사실상 타결이 불가능할 것으로 보인다. 노개위는 이에따라 우선 민노총을 상대로 집요한 설득작업을 펴는 한편 노동법개정요강 소위원회를 수시로 열어 노사간 입장의 차이를 조율한다는 입장이다. 또 다음달 4일 전체회의를 한번 더 ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

-1차합의의 의미는. "1차합의는 노총과 경총, 그리고 공익위원이 주축이 돼 지금까지의 노사 관계 개혁을 위해 논의해온 성과를 중간 결산하는데 의미가 있다. 합의과정에 민노총이 거의 대부분 참여하다가 막판에 불참함으로써 1차 합의는 결과적으로 노총과 경총이 마무리한 셈이 됐다. 그러나 합의내용은 하나하나가 노사관계와 노동시장에 미치는 영향이 대단히 크기 때문에 노사가 깊은 고민을 하면서 결단을 내린 사항들이다" -앞으로 추진방법은 어떻게 ...

한국경제 | 1996.10.25 00:00

... 쟁점이 됐다. 여야의원들은 특히 "정부가 노동법개정을 노사합의없이 일방적으로 처리할 경우 새로운 갈등을 유발할 가능성이 있다"며 "노사관계개혁위의 합의도출을 위해 정부가 노력해줄 것"을 당부했다. 한영애의원(국민회의)은 "민노총이 탈퇴하고 노총도 탈퇴불사를 주장하고 있는 시점에서 법개정을 더이상 노개위에 맡기지말고 노동관계법 연구소위가 작성한 시안을 중심으로 법안을 성안, 국회에 제출해야 한다"고 주장했다. 방용석의원(국민회의)은 "노동계는 노사개혁위원회의 ...

한국경제 | 1996.10.18 00:00

... 것은 얼마나 다행한 일인지 모른다. 지난 14일 열린 노사관계개혁위원회의 노동관계법 개정요강소위에서 경총과 민주노총이 각각 핵심쟁점사항에 대한 기존입장을 수정할 용의를 밝힘으로써 막판 대타협의 틈새가 보이기 시작했다. 지난 1일 ... 전면허용의 전제조건으로 내세운 노조전임자 임금지급 금지는 현실적으로 노동계 입장에서는 수용하기 어려운 조건이다. 또 민노총이 수용의사를 비친 변형 근로시간제도 법정 근로시간 단축을 전제로 한 것이며 정리해고의 요건을 놓고도 노사간 시각차가 ...

한국경제 | 1996.10.15 00:00

... 복수노조허용 문제에 대해 기존의 톤보다도 훨씬 강하게 반대하고 나선 것은 노개위가 노동법개정을 서두르면서 자칫 사용자의 양보를 전제로한 개정안을 밀어붙일 수도 있다는 우려 때문으로 풀이된다. 현재 일선 사업장에서는 노총과 민노총이 특유의 "김빼기 작전"을 벌이면서 노동법개정에서 사용자만 손해볼 가능성이 높다는 걱정의 소리가 한층 높아진 상태다. 이런 현장 분위기를 반영하듯 이날 회의는 어느 때 보다도 기업임원들의 강경론이 많이 나온 것으로 알려졌다. ...

한국경제 | 1996.10.15 00:00