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민주노총계 사업장의 평균 임금인상률이 한국 노총계에 비해 높은 것으로 나타났다. 또 지금까지 교섭이 타결된 30대그룹 계열사의 평균임금 인상률은 6.3%로 조사됐다. 21일 노동부의 올상반기 임금교섭 현황분석에 따르면 민노총계인 4백70개 사업장중 2백36개소가 통상 임금 기준 평균 8.3% 인상으로 협상을 완료, 50. 2%의 타결률을 보였다. 이에반해 노총계는 전체 2천9백51개 사업장중 1천5백54개소(타결률 52.7%) 가 임협을 ...

한국경제 | 1996.07.21 00:00

... 아무런 감독과 조치없이 방치한 이유는 뭐냐"고 추궁했다. [[[ 노사 ]]] 신한국당 김문수의원은 "노사관계개혁은 노동법개정이라는 제도개혁으 로 귀결될 수 밖에 없다"며 정부의 법개정 방향에 대해 질의했고 이강희 의원은 "한국노총과 민노총의 세확산 쟁탈전이 노사관계를 어렵게 만들고 있다"고 지적했다. 국민회의 조성준의원은 6급이하 공무원및 교사의 단결권 보장,작업중 지권 보장,외국인 노동자의 관리.보호법 제정등을 촉구했고 자민련 정 상천의원은 "최근 재경원이 ...

한국경제 | 1996.07.20 00:00

... 공개토론회가 노사관계자, 학계전문가 등 3백여명이 참석한 가운데 18일오후 서울 프레스센타에서 열렸다. "해고제도"와 "노사협의제" 등 두가지 쟁점사항을 놓고 벌어진 이날 토론회에는 노동계에서 조한천 한국노총 정책본부장, 김태현 민주노총 기획국장이 주제발표에 나서 열띤 공방을 벌였다. ==================================================================== 조한천 한국노총 정책본부장 = 최근들어 사용자측이 ...

한국경제 | 1996.07.18 00:00

... 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, 김문기 한화그룹상무, 유희춘 한일이화대표, 조우현 숭실대교수, 최승모 세계일보논설위원, 이광택 국민대교수, ... 안될 것이다. 복수노조허용문제와 관련, 복수노조가 외국의 경험에 비추어볼 때 부작용과 단점을 안고 있으나 민노총의 실체를 부인할 수 없으므로 상급단체의 경우 복수노조를 인정할 필요가 있다. 다만 단위사업장가지 복수노조인정은 ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 16일오후 서울 프레스센타에서 노동법개정을 위한 첫 공개토론회를 열었다. 노동관계법 개정에 대한 광범위한 의견수렴을 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, 김문기 한화그룹상무, 유희춘 한일이화대표, 조우현 숭실대교수, 최승모 세계일보논설위원, 이광택 국민대교수, 박덕제 방송통신대교수등이 발표에 나섰다. 이날부터 시작된 노동법개정을 위한 공개토론회는 오는 18,22,23,29,31일등 ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 16일오후 서울 프레스센타에서 노동법개정을 위한 첫 공개토론회를 열었다. 노동관계법 개정에 대한 광범위한 의견수렴을 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, 김문기 한화그룹상무, 유희춘 한일이화대표, 조우현 숭실대교수, 최승모 세계일보논설위원, 이광택 국민대교수, 박덕제 방송통신대교수등이 발표에 나섰다. 이날부터 시작된 노동법개정을 위한 공개토론회는 오는 18,22,23,29,31일등 ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 우려와는 달리 상당히 원활히 추진될 것으로 보인다. 비록 원칙과 기본방향을 제시한 것이기는 하나 노사양측이 나름대로 주요 쟁점사항들에 대해 양보할수 있는 마지노선을 염두에 두고 합의한 원칙들 이기 때문이다. 따라서 한국노총 민주노총등 노동계대표들과 경총등 재계대표, 그리고 대학교수 사회저명인사들이 망라돼 있는 노개위 위원들의 인적 구성요소로 볼때 노개위의 이번 기본방향도출은 노동관계법개정작업이 절반이상 실현 됐다는 분석까지 나오고 있다. 노개위관계자는 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

... 불구하고 노사의견 조정에 실패, 별도의 소위원회를 다시 구성해 또다시 토론을 거친후 지난 11일 열린 제5차 전체회의에서 1시간여동안 열띤 격론을 벌인 끝에 만장일치로 합의점을 도출해 냈다. 이같은 격론을 거듭하면서도 노총 민노총 경영계대표를 비롯한 노.사.공익 이 만장일치로 개혁의 기본방향에 합의할수 있었던 것은 노사개혁의 필요성 에 대해 노사 모두 공감하고 있는데다 이견이 있더라도 노개위의 틀속에서 조정하겠다는 의지가 있었기 때문으로 해석된다. 이번에 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

... 노개위의 운용과정과 국내 노사관계 상황을 보면 과연 노동개혁이 소기의 목적을 거둘 수 있을지 우려된다. 재계는 노동개혁 자체에 대해 불안을 느끼고 있으며 "총론 찬성, 각론 반대"의 입장을 보이고 있다. 노동계는 한국노총과 민노총이 개혁의 당사자로 참여하고 있지만 지난번 대기업과 공공부문의 노사분규시 민노총이 보여준 전략은 노동개혁의 참여 주체로서 개혁에 임하는 자세에 대해 걱정스런 마음을 갖게한다. 또 대부분의 국민들은 노동계가 반대하면 개혁의 성사가 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

... 조정 등에 잠정합의했다. 노조는 이날 오전 협상이 끝난뒤 교섭위원회의를 열어 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 오는11일 실시하기로 결정하고 10일까지 조합원들에게 합의내용을 홍보하는데 주력하기로 했다. 현대자동차노조는 조합원 3만2천명으로 국내 민간기업 노동조합 가운데 최대조직이며 민주노총과 현총련의 핵심사업장으로 지난5월14일 교섭을 시작한 이후 지금까지 16차례의 노사협상을 벌여왔다. (한국경제신문 1996년 7월 10일자).

한국경제 | 1996.07.10 00:00