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... 구조조정작업을 추진하기 시작했다. 그는 지난해 5월 곧바로 조직개편 전담팀을 구성했다. 조직개편전담팀은 조직 유연성의 확대를 최우선 과제로 잡고 최소한의 인원으로 최대한 효과를 낼 수있도록 조직을 짜는데 주력했다. 이같은 청사진아래 ... 경영방침의 신속한 전파를 위해 "열린경영 코너"를 개설했다. 지난해 8월부터 일하는 분위기 진작을 위해 월요일 격주근무제를 월요일 오전에 근무하고 화요일에 쉬는 방식으로 바꾸었다. 부서별 인센티브제도 도입했다. 마사회는 올해에도 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 해법을 제시하고 있다. 근로자들이 부실한 기업에서 나오더라도 새로운 직장을 쉽게 찾을수 있도록 노동시장을 유연화해야 한다는게 기본방향이다. 그러나 미국과 같이 정리해고가 일상화돼 있지 않은 상태에서는 노사간 사회적합의가 ... 근로자들이 꼭 정규직만을 고집하다 보면 변하는 상황에 탄력적 으로 대응하기가 어렵다. 파견근로제 시간제취업 재택근무제 등으로 고용형태를 다양화할 필요가 생기는 것은 이 때문이다. 또 연공서열에 따라 매겨지는 임금을 성과급 중심으로 ...

한국경제 | 1998.09.04 00:00

... 축소하기 위해서는 인력의 무재고화 추진에 앞서, 기존인력의 적극적 활용이 우선되도록 해야 한다. 둘째 고용의 유연성을 확보하여 기업의 인건비 부담을 축소해야 한다. 즉 기업에 필요한 인력을 업무 특성에 따라 핵심인력과 주변인력으로 ... 직결되는 교육만 남기고, 기업 경영상 불필요한 교육은 과감히 철폐하여야 하며, 근무 형태는 업무 장소및 시간에 유연성을 줄 수 있는 원격 근무제로 전환해야 한다. 이는 기업교육이 학교교육과 같이 학문적 지식의 탐색이나 축적이 ...

한국경제 | 1998.03.09 00:00

... 노동계 사이에 어떻게 합의가 이루어질지가 국민적 관심사로 떠오르고 있다. 경영계는 정리해고에 의해 노동시장의 유연화를 지향하는 미국식 고용조정 방법을 선호하고 있으며,김대중 대통령 당선자도 "정리해고 불가피"입장을 내린 바 ... 방법이다. 예컨대 독일의 폴크스바겐사는 장기적인 불황으로 인원 감축이 불가피했으나 노사 합의아래 2년간 주4일 근무제를 도입하여 인건비 축소와 고용 안정을 동시에 도모하였고, 독일 정부는 세금공제 혜택을 부여했다고 한다. 또한 ...

한국경제 | 1998.01.05 00:00

... 빠졌다. 우리가 직면한 실업문제를 극복하고 고용안정을 기하기 위해서는 경제 체질개선과 체력증진 노동시장의 유연화 임금안정과 노사협력체제 구축 여성의 취업 증진 등 적극적인 고용안정책을 펼쳐야 한다. 우리 경제의 체질을 ... 임시직이나 파트타이머 파견근로자 등 다양한 형태로 외부근로자를 고용하고 내부근로자에 대해 변형근로제 자율근무시간제 재택근무제 등을 실시, 노동의 유연화를 도모함으로써 비용을 줄이고 효율을 높여야 한다. 노동조합으로서는 고용조정과 노동의 ...

한국경제 | 1997.05.20 00:00

...) 주최로 열린 "실업문제 해결을 위한 각계 지도자 회의"에서 연방 노동청의 재정지원을 받아 주당 32시간 근무제를 도입할 것이라고 밝히고 우선 오는 99년 금속과 전자부문에서부터 이를 추진하겠다고 설명했다. 고용정상회의로도 ... 될 것"이라고 지적했다. 그는 따라서 "츠비켈의 주장은 전적으로 잘못된 것으로 근로시간은 단축할 것이 아니라 유연화시켜야 한다"고 강조했다. 한편 독일 공영 ARD TV는 정치인들도 츠비켈의 제안을 놓고 찬반 양론으로 갈려 ...

한국경제 | 1997.04.10 00:00

.노동시장의 유연성제고를 위한 제도정비 근로자파견제도의 도입 정리해고의 입법화 변형근로시간제의 허용 시간근로제의 법제화 병역특례자 편입대상및 해외파견관련 제도정비 해외인력 채용절차 간소화 .여성고용촉진을 위한 제도개선 ... 다양한 노동수요에 부응하기 위해서는 근로시간의 탄력적 운영이 필요하다. 선진국에서는 "조기출퇴근제" "3교대 근무제" 등과 그에 따른 근로자의 부업시간활용이 자유롭다. 시간근로제(파트타임제)의 법제화=최근 임금상승 노동력 부족 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 대체근로의 형태가 아닌 전문화되고 단기간에 이루어지는 근로 제공을 뜻한다. 기업의 전문인력 확보와 인력관리의 유연성및 신축성 회복을 위해 근로자 파견제도의 도입이 요구된다. 국제노동연맹(ILO)에서도 최근 민간 알선고용기관 ... 다양한 노동수요에 부응하기 위해서는 근로시간의 탄력적 운영이 필요하다. 선진국에서는 "조기 출퇴근제" "3교대 근무제" 등과 그에 따른 근로자의 부업시간 활용이 자유롭다. 시간근로제(파트타임제)의 법제화 =최근 임금상승 노동력 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 고용조건을 하나씩 개선, 기존의 유럽 노사관행에 대변혁을 주도해 나가고 있기 때문이다. 이 회사는 유럽에 "주4일 근무제"를 확산시킨 주역이다. 이 제도는 근로자들이 주4일 근무하고 임금도 4일치만 받아야 된다는 것이다. 근무시간이 ... 작업에 대한 노조측의 눈길이 고울리 없다. 그러나 고용주들은 이 회사의 노력이 독일의 경직된 노동시장을 보다 유연하게 만드는데 큰 역할을 하고 있다며 갈채를 보내고 있는 것이다. (한국경제신문 1996년 11월 18일자).

한국경제 | 1996.11.18 00:00

... 셋째 여성인력은 선진국에 비해 참여율이 적었으나 점차 확대될 것으로 보이며 넷째 근로시간의 단축은 주 5일 근무제가 확립된 구미나 정착되어 가고 있는 일본의 경우를 볼 때 우리나라에서도 21세기에 크게 논의 될 것이며 노동시간단축 ... 문제점은 이에 대응하여 21세기를 준비하는 우리에게 구체적인 과제를 부여하는데 노동시장 시스템 구축 노동시장의 유연화 학습사회기반의 구축이 바로 그것이다. 노동시장 시스템 구축은 21세기 노동시장의 수급 불균형의 문제에 있어서는 ...

한국경제 | 1996.11.15 00:00