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[대입컨설팅] 수시 가려면 대학별 고사 경향 파악을

... 상태일 수도 있다는 얘기다. 수능 공부를 너무 일찍 포기하면 올해 대입 전체를 망칠 수도 있다. 둘째 논술이나 면접 적성검사 등의 대학별고사가 수시 모집에서는 가장 중요한 변수다. 물론 학생부 성적이 기본이 되지만 경희대는 인적성과 학업적성논술,동국대는 학업적성 논술,한양대는 전공적성과 논술 등 대학별고사가 합격에 미치는 영향력은 절대적이다. 목표 대학의 지난해 기출 문제와 올해 출제 방침 및 경향 등을 통해 학생의 실력 수준을 가늠해 봐야 한다. 막연한 ...

한국경제 | 2005.07.04 10:41 | 김현석

KT&G, 05년 신규인력 모집

... 수 있습니다. 입사지원서는 1월 3일부터 1월 7일까지 시장관리사원은 KT&G 홈페이지(www.ktng.com)를 통해서, 연구원은 우편 또는 방문에 의해 접수 받습니다. 채용은 시장관리사원은 서류전형 → 필기시험 및 인적성검사 → 면접 및 신체검사의 순으로, 연구원은 서류심사 → 실무면접 및 인적성검사 → 일반면접과 신체검사의 순으로 진행됩니다. 기타 상세한 사항은 KT&G 홈페이지를 참조하면 됩니다. 국승한기자 shkook@wowtv.co...

한국경제TV | 2004.12.29 00:00

금호아시아나, 하반기 340여명 채용

... 신입직원 300여명과 경력직 40여명 등 약 340명을 채용한다고 밝혔습니다. 이번 대졸신입직원 채용은 그룹 공채가 약 150명, 항공승무원 150여명이며 원서접수는 오는 18일부터 10일간 입니다. 시험은 서류합격자에 한해 인적성검사과 한자시험, 면접전형(1, 2차), 검강검진, 최종합격자 발표 등의 순으로 진행됩니다. 원서는 금호아시아나그룹 홈페이지(http://www.kumhoasiana.com)에서 다운받을 수 있으며, 원서접수는 우편과 직접방문을 통해서만 ...

한국경제TV | 2004.10.08 00:00

[2005 大入 수시모집] 경희대 .. 학생부 반영률 달라 모집요강 숙독

... 수원캠퍼스에서는 교사추천전형과 경기지역학생 전형을 통해 학생을 선발한다. 전형 방법과 전형요소는 수험생의 입장에서 보면 크게 변화가 있다. 캠퍼스와 전형유형에 따라 차이가 있기는 하지만 일반적인 수시 전형요소에서는 학생부 50%,인적성 30% 그리고 논술 20% 또는 심층면접 20%를 반영한다. 전형방법에 있어 대부분의 경우는 일괄합산해 수험생을 선발하는데 수원캠퍼스의 교과우수자전형(Ⅱ)의 경우 다단계로 전형한다. 일반적으로 수시는 학생부가 우수한 학생을 선발하는 ...

한국경제 | 2004.05.10 00:00

[취업 문턱 넘기] '채용사이트 1백% 활용 7계명'

... 자신의 이력서를 열람한 기업들을 확인할 수 있어 구직자들은 그 기업에 능동적으로 지원한다거나 사후 취업 정보로 활용할 수 있게 된다. 6.나는 어떤 사람? 취업사이트에서는 자신에게 적합한 직업은 무엇인지 객관적으로 검증해주는 인적성검사 서비스도 실시하고 있다. 이를 활용하면 자신의 적성에 맞는 직업군에 대해 자세히 알수 있으며 취업전략을 세우는데에도 큰 도움이 된다. 7.살아있는 취업정보를 얻자. 면접을 앞두고 있다면 취업사이트의 BBS(게시판)를 주목할 필요가 ...

한국경제 | 2002.03.11 09:53

대졸신입 12명 모집 .. 한국무역협회

... 이상이어야 한다. 정보통신은 정보관련학과 전공자나 그에 준하는 능력 보유자이어야 한다. 웹 개발경험자는 우대받는다. 지원자격은 4년제 대학 졸업 및 졸업예정자로 남자는 73년(석사학위자 71년), 여자는 76년(석사학위자 75년) 이후 출생하고 대학 전학년 평균성적이 B학점 이상이어야 한다. 지원서는 한국무역협회 홈페이지(www.kita.or.kr) 등 온라인으로만 접수할 수 있다. 전형은 인적성검사와 논술, 두차례의 면접 순으로 이뤄진다.

한국경제 | 2001.11.29 17:42

[아웃소싱 전성시대] 인터넷채용 업계 '빅 3' 서비스 전략

... 수 있다. 기업은 분야별로 분류된 인재DB 검색과 스카우트의 20여개 제휴채널을 통해 채용광고를 냄으로써 원하는 시기에 원하는 인재를 효과적으로 채용할 수 있다. 스카우트는 온라인에서의 인재채용서비스를 바탕으로 헤드헌팅과 인적성검사에 이르는 종합HR비즈니스를 제공하고 있다. 고급인력에 대한 채용 요구에 맞추기 위해 최근 스카웃써치(www.scoutsearch.co.kr)를 오픈하고 IT전문써치펌인 HT컨설팅 등 국내유수의 써치펌과 제휴해 헤드헌팅서비스를 ...

한국경제 | 2001.09.10 10:11

국민은행, 신입사원 채용 대폭 늘린다 .. 은행권선 이례적

국민은행이 은행중에선 이례적으로 신입직원 채용을 올해 대폭 늘린다. 국민은행은 1일 10월말에 모두 1백40명의 대졸자를 채용할 계획이라고 밝혔다. 국민은행은 작년 하반기중 모두 65명의 직원을 뽑았었다. 전형방법은 추천서류를 받은 사람에 한해 1, 2차면접을 보고 인적성검사를 실시한다는 것이다. 토익성적이 우수하면 우대된다. 69년 1월1일이후 출생자만 지원할수 있다. (한국경제신문 1997년 10월 2일자).

한국경제 | 1997.10.01 00:00