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... 스마트통합의료정보시스템 구축에 관한 단일판매ㆍ공급계약체결 을 11일에 공시했다. 계약 상대방은 조달청(수요기관 : 근로복지공단본부)이고, 계약금액은 79.9억원 규모로 최근 아이티아이즈 매출액 749.5억원 대비 약 10.66 % 수준이다. ... 수주 공시가 늘어나는데 주가는 움직이지 않는다면 매수 관점에서 접근해 볼 수도 있다. 한경로보뉴스 이 기사는 한국경제신문과 금융 AI 전문기업 씽크풀이 공동 개발한 기사 자동생성 알고리즘에 의해 실시간으로 작성된 것입니다.

한국경제 | 2024.11.11 17:30 | 한경로보뉴스

... 넓다”고 강조했다. 디플리가 자체 개발한 AI 음향 감지 시스템 ‘리슨 AI’는 42종, 총 5만 시간에 달하는 소리 데이터를 기반으로 각종 현장의 돌발 상황을 포착해낸다. 예컨대 제조현장에서 기계 음향을 포착해 고장 등 이상을 감지할 수 있다. 건설현장에선 무언가 떨어지는 소리나 비명 소리로 근로자 낙상 사고를 알아내고 빠르게 대응하는 게 가능하다. 기존에도 사람의 음성을 분석해 번역 등을 제공하는 AI 서비스는 있었지만 ...

한국경제 | 2024.11.11 15:54 | 고은이

"삼성 전 계열사에 고정OT(시간외수당)가 수당 항목에 있다. 대법원 판결이 (삼성) 고정OT의 통상임금성에 영향을 미칠 것으로 예상된다." 한 대형 로펌 변호사는 3년 전 삼성SDI가 생산직(시급제) 근로자에게 지급해 왔던 고정OT를 통상임금으로 인정하는 대법원 판결이 나오자 유사 분쟁이 이어질 수 있다는 전망을 내놨다. 이 전망은 현실이 됐다. 대법, 삼성SDI 생산직 고정OT 통상임금 '인정' 고정OT는 ...

한국경제 | 2024.11.11 14:00 | 김대영

솔루션렌탈㈜이 서울 남산국악당에서 열린 '2024년 여가친화기업 인증식'에 참여했다고 밝혔다. 여가친화인증제도는 문화체육관광부와 지역문화진흥원이 '일과 여가의 윤형' 인식 확대를 통해 근로자 여가시간을 확보하고 '쉼이 있는 삶'을 영위할 수 있도록 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 조성하고 있는 모범적인 여가친화경영 기업을 선정, 인증, 지원하는 제도이다. 설립 6년차인 솔루션렌탈은 "고객과 임직원에게 더 나은 행복과 가치를 ...

한국경제TV | 2024.11.11 10:09

... 권고사직을 당한 사례와 연차 사용이 거부된 사례가 각각 5건으로 집계됐다. 직장갑질119는 대다수 직장에서 추가 수당 없이 장시간 근무를 하는 경우가 많아, 육아기 근로 시간 단축 등의 제도를 사용하려 해도 사내 지지를 확보하기 어려운 상황이라고 했다. 이 단체 출산육아갑질특별위원회 위원장인 권호현 변호사는 "장시간 노동 관행, 포괄임금제 등 공짜 노동 문화가 바뀌지 않는다면 육아 관련 제도의 효과는 제한적"이라고 말했다. 김경림 ...

키즈맘 | 2024.11.10 20:38 | 김경림

... 반도체 보조금 지원의 법적 근거를 담은 반도체특별법을 발의한다. 반도체 연구개발(R&D) 인력에게는 주 52시간 근로제 예외를 인정하는 이른바 ‘화이트칼라 이그젬션’은 노사가 합의하면 도입할 수 있도록 했다. ... 임의규정으로 한발 물러섰다. 관심을 모아온 화이트칼라 이그젬션도 법안에 포함된다. R&D 종사자는 주 52시간제 예외를 허용하는 것이 핵심이다. 김 의장은 “노사가 합의하면 화이트칼라 이그젬션을 할 수 있도록 했다”고 ...

한국경제 | 2024.11.10 17:59 | 박주연

... 반드시 납기일을 지켜야 한다. 특히 중소기업은 심각한 인력난에 처한 상황에서 일이 몰릴 때 가능한 인원으로 연장근로를 더 할 수밖에 없는 것이 현실이다. 한국은 여전히 장시간 근로 국가이며 근로시간 제도를 유연화하면 장시간 근로를 ... 이그젬션 제도’와 같은 것을 도입해 개인의 능력과 기업 경쟁력을 높일 필요도 있다. 글로벌 시장에서 경쟁하는 우리 기업이 언제 위기에 처할지 모르는 불확실한 시대다. 주 52시간 근로제만이라도 하루빨리 개선해야 한다.

한국경제 | 2024.11.10 17:32

... 고령화, 두뇌 유출은 우리 기업에 새로운 도전과제를 안겨주고 있다. 한국의 평균 연령은 40대 중반에 이르렀고, 근로자들의 평균 연령은 약 43세로 높아지고 있다. 한국의 가성비 높은 정보기술(IT) 분야 인재들이 해외로 빠져나가는 ... 같은 전략적인 인사관리 방안이 필요하다. 첫째, 유연한 근무제도 확산이다. 재직자들이 고령화됨에 따라 건강과 근로 생산성을 유지하기 위한 근무 환경 개선이 필요하다. 유연근무제, 재택근무, 단축 근무시간 등 고령 노동인력에게 친화적인 ...

한국경제 | 2024.11.10 17:03

... 지원을 위한 내용이 담긴다. 업계 숙원인 '화이트칼라 이그젬션'(고연봉 관리·전문직 근로시간 규제 적용 제외) 조항과 함께 재정 지원을 위한 법적 근거 마련도 나선다는 방침이다. 김상훈 정책위의장은 10일 ... '족쇄'로 간주하고 있었다. 엔비디아, TSMC 등 각국의 주요 반도체 업체와 경쟁하는 첨단산업 분야에서 근로 시간 유연화가 필요하다는 업계의 목소리를 수용한 조치. 김 정책위의장은 "(노사) 당사자 간에 합의하면 ...

한국경제 | 2024.11.10 15:46 | 오정민

... 사례와 연차 사용이 거부된 사례가 각각 5건으로 집계됐다. 직장갑질119는 대다수 직장에서 추가 수당 없이 장시간 근무를 하는 경우가 많아, 육아기 근로 시간 단축 등의 제도를 사용하려 해도 사내 지지를 확보하기 어려운 상황이라고 ... 회사에서 전화가 와 원래 일하던 사무실에 책상을 놔줄 수 없고 다른 곳으로 재배치하겠다는 통보를 받았다. 또 다른 근로자는 "육아휴직 사용 후 복직 후 육아기 단축근무를 신청하려고 회사에 갔는데 대표가 제게 '일할 마음이 ...

한국경제 | 2024.11.10 13:17 | 차은지