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국내 기업들이 도입하고있는 연봉제는 크게 두 종류로 구분된다. 플러스섬(plus sum)인 "두산형"과 제로섬(zero sum)인 "삼성형"이다. 플러스섬은 잘하는 사람에서 임금을 더 많이 주는 방식이다. 실적이 나쁜 사람이라도 ... 해소해줌으로써 실적이 나쁜 사람의 경우도 회사에 공헌할 수 있는 기회를 주기 위한 것"이라고 설명했다. 플러스섬 형태의 연봉제는 대체로 같은 직급의 경우 기본연봉은 같이주고 성과에 따라 가산금을 더주는 형태로 운영되고 있다. 두산의 경우 ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

모토로라 코리아 연봉제의 경쟁력은 "벤치마킹 시스템"에 있다. 모토로라의 능력급제는 자타가 공인하는 톱 클라스. 그런데도 이 회사는 매년 경쟁사의 보상체계를 분석하고 좋은점은 그때그때 반영한다. 한번 연봉제를 설계하면 몇년이고 ... 직원들의 업무목표나 추진방법도 여기에 맞춰 신속한 방향조절이 이뤄져야 한다. 모토로라는 연봉을 책정하는데 "직무와 성과"를 양대기둥으로 삼는다. 성과가 높다고 임금이 무한정 올라가는게 아니다. 예컨대 과장, 부장등 직급별로 일정 ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

연봉제를 도입하는 것은 쉬운 일이 아니다. 우선 도입에 따른 부작용을 어떻게 하면 최소화하느냐가 문제였다. 기존의 연공급에서 능력, 업적급으로 바꾸는데 대해 사원들의 심정적인 동의를 얻어내는게 힘들었다. 평가방법의 공정성을 ... "일회성 보너스 도입여부는"등 문제는 각 부서와의 협의를 거쳐야했다. 이밖에 능력과 업적의 비중 조직의 성과와 개인의 성과 반영 비율 직위간의 역전현상 인정여부 경쟁상대의 범위 지급방법 수당의 존속 여부 등도 주요 ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

... 놓고 문제가 있으면 그때 가서 개선하려는 경향이 있다. 하지만 그렇게하면 더 많은 비용과 시간이 소요된다. 연봉제도 마찬가지다. 사전에 철저한 준비와 검토작업을 거쳐야 성공적으로 정착시켜 나갈 수 있다. 첫째, 연봉제를 도입하고자 ... 때문에 개별구성원들의 성과에 대한 공정하고 객관적인 평가가 뒷받침되지 않고서는 절대로 성공할 수 없다. 조직이 연봉제를 도입하기 위해서는 개인이나 집단의 성과를 정확하고 공정하게 평가할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. 넷째, ...

한국경제 | 1998.05.18 00:00

... 1천%중 7백50%는 정상지급하고 2백50%는 연말에 개인의 실적에 따라 실적급으로 지급키로 합의했다. 실적급은 연간 근무성적 성과 목표대비 진도율등을 종합적으로 평가해 지급된다. 제대로 성과를 낸 것으로 판단되면 2백50%가 지급되지만 그렇지 않을 경우 차등 지급된다. 대다수 은행들은 연말 경영성적을 봐서 직원들에게 1백%씩의 성과급을 얹어주는데 그치고 있다. 하나은행은 이 제도의 특징은 개인별로 상여금이 차등 지급된다는 점 이라면서 연봉제도입을 위한 ...

한국경제 | 1998.05.11 00:00

... 연구원이 특허권을 획득하면 그 일정지분을 연구자에게 귀속하거나 개발기술을 바탕으로 창업할 때 기술료를 면제해 주는 인센티브제도 도입키로 했다. 또 전문가들로 구성된 중립적 평가기구를 설립해 연구실적을 객관적으로 평가하기로 했다. 성과주의를 뿌리내리기 위한 조치다. 기본연구비를 제외한 나머지 연구비는 각 부처가 연구용역발주비로 사용토록 해 민간기관과 경쟁을 유도키로 했다. 이번 기획위의 경영혁신방안은 독일의 막스플랑크연구회를 모델로 삼았다. 이 연구회는 하나의 ...

한국경제 | 1998.05.08 00:00

... 종합조정을 강화해 투자우선순위를 설정하고 정책의 일관성을 확보한다는 방침이다. 또 정부출연연구기관을 개혁해 연구생산성과 운영효율을 제고하고 벤처창업을 통한 고용창출과 중소기업기술개발에도 직접 참여하기로 했다. 특히 정부출연연구기관의 ... 이에따라 정부출연연구기관은 그 역할이 상대적으로 축소되고 비효율적 기관운영과 조직의 경직화 관료화등으로 연구생산성과 효율은 낮아진 실정이다. 이에 정부는 능력성과 중심의 연구원연봉제, 민간경영기법 도입, 기관장 공모제, 기관평가제도 ...

한국경제 | 1998.04.20 00:00

... 민간에서 수행하는 것이 더 효율적인 기관은 전체 또는 일부 기능을 민영화 하거나 민간위탁할 방침이다. 또 정부출연연구기관에 시장원리에 입각한 경쟁체제를 도입, 기존의 일방적 정부지원방식을 성과에 상응한 계약용역방식으로 전환하기로 했다. 성과가 높은 연구기관은 별도의 인센티브를 제공하고 개인평가제도와 성과급에 기초한 연봉제를 도입키로 했다. 기획예산위는 이처럼 출연연구기관 운영시스템을 개선하기 위해 "정부출연 연구기관관리법"(가칭)을 ...

한국경제 | 1998.04.08 00:00

31일 한경다산홀에서 "연봉제 어떻게 할 것인가"라는 주제로 열린 인적자원포럼 3월미팅에 대기업 실무자 등 4백여명이 몰려 연봉제에 대한 높은 관심을 반영했다. 한국경제신문과 한국노동연구원이 공동주최한 이날 포럼에는 대기업 ... 연일 부도위기를 맞으면서 우리기업들도 미국처럼 동기부여형 임금제도로 임금체계를 개편할 필요성이 제기되고 실제로 연봉제를 도입하는 기업이 확산하는 추세"라고 밝혔다. 선실장은 "연봉제를 실시하면 성과에 따라 임금이 차등지급되기 때문에 ...

한국경제 | 1998.04.01 00:00

... 것"이라고 말했다. 이와관련, 진념 기획위원장은 이날 "정부출연기관 연구기관에 대한 개혁 방안은 4월말까지 마련하고 공기업 민영화및 매각방안은 오는 6월말까지 확정하겠다"고 밝혔다. 진 위원장은 또 연구기관의 연구직에 대해서도 성과급 연봉제를 실시하고 채용시 계약제로 할 방침이라고 덧붙였다. 그는 이어 "공기업 사장에게 자율권을 주는 대신 책임을 묻고 사기업처럼 사외이사및 사외감사제도도 도입할 것"이라고 말했다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 ...

한국경제 | 1998.03.31 00:00