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['임금협상의 과제' 정책토론회] (토론내용) "임금상승률 너무 높다"

○정진호 한국노동연구원 동향분석실장=지난 2002년 이후 최근까지 임금인상률이 노동생산성 증가율보다 높게 유지되고 있다. 현재 생산성향상률을 고려했을 때 올해 임금인상률은 6%가 적정한 수준이다. 이와 함께 주로 대규모 기업체 ... (근로자에게)불리하다고 생각하는 부분에 대해서는 제도 변경을 거부하고 있다. 현재 주5일제 도입에 따른 생리휴가 무급화,연차휴가 조정 등 많은 부분에 있어 노사간 이견이 매우 크다. 여러 조사 결과가 보여주듯 근로시간 단축은 근로자에게는 ...

한국경제 | 2004.06.09 00:00

현정은 회장 취임, 현대그룹 어디로..현 체제 유지… 구조본은 곧 해체

... 평균 퇴출연령 35세 ] 우리나라 임금근로자의 퇴출연령이 경제협력개발기구(OECD) 회원국가 평균보다 10년이나 빠른 것으로 나타났다. 한국노동연구원(원장 이원덕)이 2001년 노동부의 임금구조 기본통계조사를 토대로 분석해 발표한 결과에 따르면 우리나라 임금근로자가 실업자가 되거나 고용주와 자영업자, 무급가족종사자 등 비임금근로자로 전환되는 연령은 평균 35세인 것으로 조사됐다. 반면 OECD 회원국가의 임금근로자 퇴출연령은 평균 45세였다. ...

한국경제 | 2003.10.31 13:50

주당 근로시간 ↓ ‥ 사상 첫 43시간대

... 등에 힘입어 임금 근로자의 주당 근로시간이 지난 8월 중 사상 처음으로 43시간대에 진입했다. 15일 한국노동연구원에 따르면 8월 중 임금 근로자의 주당 근로시간은 43.1시간으로 지난해 같은 기간(45.5시간)에 비해 2.4시간 ... 근로자가 39.6시간으로 가장 짧았고 상용직과 임시직이 각각 42.0시간과 46.1시간이었다. 고용주와 자영업자,무급가족 종사자 등 비임금 근로자의 경우 주당 근로시간이 48.9시간으로 임금 근로자보다 더 많이 근무한 것으로 나타났다. ...

한국경제 | 2003.10.15 00:00

['주5일 근무제' 시행되면] (2) '임금' .. 2.74% 상승할듯

... 기업이나 근로자들이 가장 궁금하게 여기는 부분이 임금이다. 근로시간 단축에 따라 시급기준이 달라지고 월차휴가 폐지,생리휴가 무급 등으로 임금 산출방식까지 바뀌기 때문이다. 근로시간 단축이 임금상승 요인으로 작용한다는 데에는 이견이 없다. 상승폭이 얼마냐가 관심거리다. 분석기관에 따라 임금상승률 전망치는 큰 차이를 보이고 있다. 노동연구원은 주5일 근무제 실시후 산업 전체적으로 임금은 평균 2.74% 오르는 데 그칠 것으로 전망했다. 월차휴가 폐지,생리휴가 무급전환과 ...

한국경제 | 2003.08.22 00:00

[주5일제 국회소위 통과] 기존.통상임금 줄어들지 않게 보전

... 시간급 통상임금이 저하되지 않도록 포괄적으로 법부칙에 명시키로 했다. 노동계가 현행대로 유급을 주장하던 생리휴가는 무급화되고 유급주휴(일요일)는 현행대로 존속된다. 이와함께 초과근로수당할증률도 3년간 한시적으로 최초 4시간에 대해 ... 임금상승으로 인한 경영압박과 사회 분위기 이완 등도 우려된다. 또한 노사안정에도 기여할 것으로 예상된다. 노동연구원 조사에 따르면 현재 1천명이상 사업장의 45.3%,3백명이상 30.6%가 주5일 근무제 도입을 둘러싸고 노사간 협의중이다. ...

한국경제 | 2003.08.20 00:00

[총점검-2003 노동계 夏鬪] (2) 철밥통 대기업 노조

... 합의안을 통해 2004년 5월말까지 고용을 보장하는 고용안정 협약서를 체결했다. 현대차 관계자는 "외환위기때 무급휴직한 2천여명을 전원 복직시키면서 신규채용 여력이 없었다"며 "특히 불황기에 불가피한 인력조정을 위해선 정규직 대신 ... 높아졌다. 55세이상 노령층 비중도 같은기간 3.01%에서 6.88%로 두배이상 늘었다. 삼성경제연구소 이정일 수석연구원은 "고령·고임금 인력이 많으면 회사측으로선 신규채용을 할 수 없는 게 당연하다"며 "이렇게 고용 유연성이 경직되면 ...

한국경제 | 2003.08.07 00:00

전경련, 파격적 군살빼기

... 가운데 성과가 미흡한 2개 TF를 해체,조사본부로 편입시켰다. 이 과정에서 TF팀장을 맡아온 담당 상무를 같은 상무급인 조사본부장 밑으로 배치하는 파격을 단행했다. 전경련의 조직 개편은 7일로 취임 1백일을 맞는 현명관 상근부회장의 ... 단행될 것으로 예상돼서다. 현 부회장은 전경련의 4개 유관기관(국제경영원 국제산업협력재단 FKI미디어 한국경제연구원)에 대해서도 "실질적인 성과를 평가하겠다"며 강력한 변화를 주문하고 있다. 장경영 기자 longrun@han...

한국경제 | 2003.06.06 00:00

자영업자 1년새 33만명 줄었다.. 경기침체 직격탄

... 5백94만7천명으로 작년 같은 달에 비해 33만4천명(5.3%) 감소한 것으로 나타났다. 자영업자와 함께 일하는 배우자 등 무급 가족 종사자도 이 기간 중 11만9천명(6.4%)이나 줄었다. 자영업자는 지난해 8월 6백31만명에 달하는 등 ... 취업자 수도 1년 전에 비해 3.3% 줄어드는 등 내수형 불황이 본격화할 조짐을 보이고 있다. 조동철 한국개발연구원(KDI) 거시경제팀장은 "지난해 견실했던 내수 소비가 올 들어 급속하게 악화되면서 자영업자들이 직격탄을 맞고 있다"며 ...

한국경제 | 2003.05.16 00:00

'주5일 근무제' 勞.使 치열한 공방 .. 노동硏 주최 정책토론

한국노동연구원 주최로 23일 여의도 CCMM 빌딩에서 열린 '근로시간 단축에 관한 정책토론회'에서 경영계와 노동계는 시행 시기 등을 놓고 공방전을 펼쳤다. 중소기업협동중앙회는 중소기업에 대한 근로시간 단축 적용 시점을 관련 법이 ... 계약자에 대한 충분한 보호장치는 마련돼야 한다. ◇최경환 한국경제신문 논설위원=월차휴가는 폐지하고 생리휴가는 무급으로 전환해야 한다. 공무원 학교 금융 등 공공부문부터 먼저 도입하고 민간부분은 일정기간내에 자율적으로 도입하도록 ...

한국경제 | 2001.08.23 17:55

경총, 노동연구원 '근로시간 단축'관련 발표 반박

한국경영자총협회는 최근 노동연구원이 발표한 "근로시간 단축(주5일 근무제 도입)이 국민경제와 사회에 미치는 영향"에 대해 국내 기업의 근로시간및 임금관리 실태를 전혀 반영하지 않은 지극히 비과학적인 분석이라고 반박했다. 노동연구원은 ... 임금상승 효과가 2.9% 이내로 날 것이라는 분석 역시 여러가지 가정을 전제로 해야만 가능하고 덧붙였다. 유급주휴의 무급화및 그에 따른 임금보전,초과근로 할증률 불변,연월차휴가 18~22일로 조정등 노사정 합의없이 최근 근로시간 단축특위에서 ...

한국경제 | 2001.08.17 15:07