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... 창업해 회사를 키웠다. 이 회사의 지난해 3분기 누적 매출과 영업이익은 각각 622억원과 43억원을 기록했다. 전년 동기 대비 매출은 130%, 영업이익은 174% 증가했다. 실적이 호전돼 이 회사는 창사 이후 처음으로 직원들에게 성과급을 지급했다. 송 대표는 “올해 아이엘사이언스는 천안공장을 증설하고 자회사인 아이엘모빌리티의 콘티넨탈 관련 매출만 전년 대비 30% 이상 늘어날 가능성이 커 전체적으로 그룹 실적이 급격히 좋아질 것”이라고 전망했다. ...

한국경제 | 2025.01.20 18:42 | 최형창

한국기업거버넌스포럼은 20일 삼성전자가 임원 성과급을 회사 주식으로 지급하기로 한 데 대해 "선진국형 보상체제로 가는 첫걸음마를 뗐다"고 평가했다. 거버넌스포럼은 이날 이남우 회장 명의로 논평을 내고 "그동안 지적됐던 주주, 이사회, 임직원 사이 얼라인먼트(정렬) 부재를 해결하기 위한 의미 있는 첫 단추라고 생각된다"며 이같이 밝혔다. 포럼은 지난해 10월 미국 실리콘밸리에서 보편화된 양도제한조건부주식(RSU) 같은 주식보상제도를 삼성전자에 도입해 ...

한국경제TV | 2025.01.20 16:12

... 있다. 2013년 국회를 통과한 '60세 정년제'는 3년의 유예기간을 거쳐 2016년부터 300인 이상 사업장에 도입되었으나, 고려아연은 이를 국회 통과 이전부터 전 사업장에 적용했다. 이 외에도 상여금을 통상임금에 포함하는 것과 성과급을 기본급화하는 작업도 모두 법제화 전 노사협의를 통해 시행했다. 또 2022년 12월부터 생산직 직원에 대한 4조 2교대 근무 방식 도입을 정식으로 도입했다. 이 역시 노사의 소통을 통해 결정했다는 점이 눈에 띈다. 2022년 상반기부터 ...

한국경제 | 2025.01.20 13:09 | WISEPRESS_AI

... 응원봉 판매 호조까지 더해진다면 1조5000억원의 효과가 예상돼 내년까지도 고성장세가 유지될 것"이라고 전망했다. 하이브는 지난해 4분기 역대 최대 매출을 기록했을 것으로 전망된다. 다만 콘텐츠 비용이 늘어나고 성과급이 반영되면서 영업이익은 시장 컨센서스(증권사 추정치 평균)를 밑돌 것으로 예상된다. 대신증권은 하이브의 지난해 4분기 연결기준 매출을 전년 동기 대비 10.6% 증가한 6731억원, 영업이익은 11% 감소한 795억원으로 추정했다. ...

한국경제 | 2025.01.20 08:08 | 고정삼

... ✔반복되는 '4분기 어닝 쇼크'…돌발 변수 적었던 종목은? 국내 상장사들의 4분기 실적이 예상을 크게 밑도는 경우가 다반사입니다. “4분기 어닝 쇼크는 계절성”이라는 말도 있죠. 성과급 지급이나 자산 상각과 같은 비용을 발생시키는 경영진의 의사결정이 연말이 자주 이뤄지기 때문입니다. 한경 마켓PRO는 에프앤가이드 데이터가이드 서비스를 활용해 최근 5년(2019~2023년)간 4분기 영업이익과 다음연도 1월1일의 컨센서스(증권사 ...

한국경제 | 2025.01.18 08:00 | 류은혁

삼성전자가 올해 임원 성과급을 자사주로 지급한다. 주가를 끌어올리기 위해서는 단기 실적뿐 아니라 근원 경쟁력 회복이 관건이란 점에서 사실상 전 임원을 대상으로 책임 경영에 나선 것이라는 평가가 나온다. 삼성전자는 올해 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급한다고 17일 발표했다. 전체 성과급에서 자사주가 차지하는 비중은 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기임원 100% 등이다. 지난해 성과를 토대로 ...

한국경제 | 2025.01.17 17:45 | 김채연/황정수

... 시장이 원한 건 단기 부양책이 아니라 메모리 반도체 등 주력 사업의 근원 경쟁력 회복이었기 때문이다. 삼성전자가 찾은 해법은 일선에서 뛰는 임원들의 ‘책임 경영’ 의지를 북돋는 것이다. 모든 임원을 대상으로 성과급의 절반 이상을 자사주로 주고, 1년 뒤 주가가 하락하면 자사주 지급 물량 자체를 줄이는 파격적인 구조를 설계한 이유다. ○새로운 성과급제 도입 삼성전자가 17일 발표한 신(新)초과이익성과급(OPI) 제도의 핵심은 주가가 떨어지면 임원이 ...

한국경제 | 2025.01.17 17:45 | 황정수/김채연

성과급을 자사주로 주는 기업은 삼성전자뿐이 아니다. 현대자동차, SK하이닉스, 한화 등은 삼성보다 앞서 주식 성과급 제도를 도입했다. 통상 전체 성과급의 일부를 자사주로 지급하지만 최근 들어선 양도제한조건부주식(RSU) 등 가시적인 성과 창출과 장기 보유를 유도하는 방식이 확산하고 있다. SK하이닉스는 2022년에 이어 올해도 ‘주주 참여 프로그램’이란 주식 성과급 제도를 시행한다. 전년 실적을 토대로 지급하는 초과이익분배금(PS)의 ...

한국경제 | 2025.01.17 17:31 | 신정은/성상훈

... 중단하기로 했다. 노조원들이 하루 동안 현장에서 철수하는 방식으로 현장엔 협정근로자만 남아 설비 보호를 위한 필수유지 업무를 수행한다. 다음날인 22일 오전 7시부터는 노조 간부들이 24시간 파업을 이어간다. 노조는 최대 규모 성과급 지급, 기본급 15만9800원 인상(호봉승급분 제외), 차량 구매 대출 시 2년간 1000만원 무이자 대출 지원, 정년퇴직자 대상 3년마다 20% 차량 할인 지원 등을 요구하고 있다. 사측은 철강 업황 부진 등 여파로 지난해 영업이익이 ...

한국경제 | 2025.01.17 17:25 | 성상훈

삼성전자가 책임경영 강화를 위해 임원 성과급을 자사주로 지급한다. 1년 뒤 주가가 내려가면 자사주 지급량도 줄이기로 결정하면서 주가 관리에 대한 강력한 의지를 내비쳤다. 업계에 따르면 삼성전자는 2025년 임원들에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하기로 한 내용을 17일 사내 게시판에 공지했다. 직급별로 자사주 비율을 선택할 수 있다. 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%의 ...

한국경제 | 2025.01.17 16:31 | 김영은