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... 사원주택이 잘돼있어 특별히 자금을 요구하는 사원들이 적기 때문이라는 설명이다. 전형방식은 거의 대부분이 서류전형.면접이다. 삼미특수강만이 필기시험을 치를 정도다. 또 동국제강계열의 동국제강 한국철강 연합철강등은 학교추천을 받아 신입사원을 선발한다. 철강업체들은 소재산업이다보니 소비재와 달리 광고를 거의 하지않는다. 그래서 포철만 있는줄 아는 사람들이 많으나 철강업체중엔 알짜기업이 많다. (한국경제신문 1995년 10월 23일자).

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 출신대학을 중시하지 않는 "오픈 공모제"로 취업희망자들에게 문을 활짝 열어놓고 있다. 이는 전통적인 도요타의 채용방식과 크게 다르다. 도요타는 과거 대졸 사무직은 소위 명문대 출신을 우대했다. 기술직의 경우에는 대학의 추천으로 신입사원을 선발했다. 하지만 이 회사가 도입한 "오픈 공모제"하에서는 기술직의 경우 추천 유무에 관계없이 문호가 개방된다. 또 사무직을 포함한 채용시험에서도 출신대학을 고려하지 않고 면접관에게도 지원자의 출신대학을 알리지 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

입사의 길은 여러갈래다. 공개채용만 있는게 아니다. 추천채용 산학장학생채용 고급특수인력직접채용등 여러가지가 있다. 물론 채용규모는 대대적 광고로 기업의 위세를 과시하는 공채가 가장 많다. 공채는 그러나 지원자가 많아 뚫기가 어렵다. 이에비해 특채라 할수있는 나머지 방법은 모집인원은 작아도 가능성이 훨씬 높다. 게다가 특채를 통하면 공채와 달리 때로는 조건을 놓고 협상을 벌일 수도 있는 장점이 있다. 추천은 기업들이 공채의 불편을 보완하기위해 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... "자니로 주디체""엠비오"등 두개의 신규브랜드를 선보이면서 필요인력을 충원했기 때문에 하반기 채용인원은 지난해보다 절반 가까이 줄일 예정. 올상반기 이미 20명을 선발했던 LG패션은 하반기에는 그룹공채와 함께 각 대학의 추천을 받는 독자채용도 검토중이다. 이밖에 신원 나산실업 세계물산 서광등도 지난해보다 10~20% 채용을 늘릴 예정이다. 의류업체 취업희망자들은 최근 급부상하고 있는 소규모 전문업체들의 채용공고에도 관심을 가질 필요가 있다. 전문업체들은 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 인문 18명, 이공 27명등 모두 45명을 뽑았으나 이번엔 각각 25명, 50명등 총 75명을 채용키로 했다. 이공계의 경우 채용인원이 두배정도 늘어난 셈이다. 이 회사의 채용 특징은 반드시 대학교수나 금호그룹에 있는 선배의 추천을 받아야 한다는 점. 일단 추천을 받은 사람을 필기-면접을 통해 뽑는다. 여대생도 5~10명을 별도로 채용할 예정이다. 한국타이어도 작년에 70명의 대졸 사원을 채용했으나 올해는 인문 30명, 이공 70명등 모두 100명을 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 대한항공은 김포 객실훈련원에서 11주간 스튜어디스 전문훈련을 실시하고 있다. 인사법 대화기법 테이블매너 외국어등의 기본교육에서부터 에어로빅 수영 등에 이르기까지 종합적인 실무능력을 익히게된다. 16년 스튜어디스 경력의 한 고참은 이렇게 추천하고 있다. "하루아침에 얻을 수 없는 값진 인생교육을 삶의 현장에서 다양하고 현실감있게 받을 수 있다는 것이 장점이다. 인생은 끊임없는 배움의 연속이니까" (한국경제신문 1995년 10월 23일자).

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 대부분 상시채용으로 신입사원을 모집한다. 입사를 희망하는 지원자들의 원서를 접수해두었다가 필요시 적당한 사람을 뽑는 방법을 주로 쓴다. 원서접수도 신문등에 대대적으로 광고하는 방식보다는 채용전문 컨설팅회사에 의뢰하거나 학교추천을 주로 이용한다. 채용전문 컨설팅회사에 신입사원 모집을 의뢰한다는게 특이한데 이는 인력채용시의 주관적 요소를 배제하고 동시에 채용비용을 줄이기 위한 것이다. 미국의 대표적인 기업중 하나인 IBM의 경우도 신입사원 채용을 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 리스심사및 관리, 전산지원등 부수적인 업무가 복잡하다. 이렇게 투금및 리스사가 하는 일에다 국제금융 투자신탁 증권업무등까지 패키지로 취급하는 곳이 이름 그대로 종합금융사이다. 제2금융권의 또다른 채용 특징은 적은 인원을 학교추천이나 일부 대학출신의 제한경쟁을 통해 신입사원을 뽑는다는 점이다. 해당 회사들은 이에대해 "해마다 빠져나간 5명안팎의 인원을 채우기 위해 신입사원을 채용하는데다 많은 수험생을 평가할 인력도 모자라 제한공채를 실시했던 것"이라고 설명했다. ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 것으로 보인다. 현대상선은 10명 안팎의 인원을 채용할 계획이지만 예년과 달리 모교방문 이라는 새로운 방식으로 채용패턴을 크게 개선했다. 사원들을 출신모교에 보내 취업상담겸 예비 인터뷰를 실시해 "낙점"한 학생들에 대한 추천서를 작성, 그룹공채때 제시하는 방식이다. 현대상선의 이러한 적극적인 채용방법은 비교적 인지도가 낮은 해운업계의 이미지를 널리 알리는 한편 우수한 인재를 미리 확보한다는 취지로 해운 업계전체로 확산될 전망이다. 선경그룹 계열인 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00

... 3,000만원정도, 전세입주자들에게는 2,500만원정도를 장기저리로 지원해준다. 한편 한국투자신탁 대한투자신탁 국민투자신탁등 3개투신사와 증권감독원 증권거래소 증권업협회등도 약200명의 신입사원을 채용한다. 한국투신을 제외하고는 모두 학교추천을 받아 선발한다. 투신사와 증권관련기관도 어학실력과 면접을 중시하기는 마찬가지다. 급여수준은 투신사의 경우 연봉2,000만원이 넘어 증권사보다 높다. 증권관련기관들의 연봉은 1,800만원선이다. (한국경제신문 1995년 ...

한국경제 | 1995.10.23 00:00