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... "5S"운동을 펼쳐 공장전체가 자기집같이 깨끗해 사원들로부터 크게 환영받고 있다. 또 사원들끼리는 물론 노사가 가족같이 지내고 있다. 주부들이 직장생활하는데 전혀 어려움이 없다. 회사측은 사원들의 생일을 비롯,연중 5차례씩 개개인에게 선물을 줄정도로 세심히 챙기고 있다. 심천변상무는 "주부사원들이 너무나 열심히 일해 잔업이나 휴일특근도 꺼리지 않는등 남자사원이상의 성과가 있다"고 말했다. (한국경제신문 1995년 9월 27일자).

한국경제 | 1995.09.26 00:00

... 합의한후 9월1일부터 주당42시간 근무를 실시하 고 있다. 현대자동차는 이에따라 2주연속 토요일휴무,2주연속 토요일근무제를 번갈아 실시하고 있는데 올해는 생산주문물량이 많아 연말까지는 2주 토요휴무일 가 운데 한주만 쉬고 한주는 특근을 하고 내년1일부터 42시간근무제를 본격실시 할 방침이다. 또 대우자동차는 지난5월26일 노사간 단체협상에서 올6월1일부터는 주43시 간 근무,내년1월1일부터는 주42시간근무제를 채택키로 합의했다. 이같은 42시간근무제는 ...

한국경제 | 1995.09.06 00:00

... 임금과 고용안정차원에서 도입을 검토하겠다는 변형근로시간제도와 근로자파견제도는 노동계의 거센 반발에 부닥칠 가능성이 높아 상당한 진통 이 예상된다. 변형근로시간제도란 법정근로시간내에서라면 어느시간대에 일하더라도 야근수당이나 특근수당을 지급하지 않을수 있는 것으로 87년에 폐지된 제도다. 전문직위주로 활용해봄직한 이제도에 대해 노동계에서 임금을 깎는 수단 으로 활용된다고 반대하고 있다. 세째 지원대책의 실효성을 뒷받침하기 위해 제정하려는 "중소사업자의 ...

한국경제 | 1995.08.10 00:00

... -생산성향상에 기여한 부서나 개인에게 주는 특별보상이 있는지. "생산목표를 초과달성한 라인에 대해서는 월 30만원 정도의 포상금을 지급하고 있다. 올가을에는 일본 산업시찰의 기회도 있을 것이다" -지난해에 비해 시간외근무(연.특근)를 50%나 줄였다던데. "주어진 근무시간내에 업무를 끝내고 더 많은 여가를 보장하기 위해 연.특근을 감소시켰다. 밝은 직장을 만들기 위해선 여가선용이 무엇보다 중요하다. 현재 우리 회사에는 꽂꽂이 지점토 등 10여개의 취미모임이 ...

한국경제 | 1995.07.19 00:00

... 달했던 산재율이 이제 제로에 가깝다. 지난해 4천t을 밑돌았던 월생산량이 올3월에는 4천7백70t을 기록, 창업 22년만의 최고치를 달성했다. 이에 석사장은 전사원에게 비누세트를 나눠주며 격려했다. 5월 창립기념일에는 근로자들이 특근으로 정성을 표했다. 노사일체감을 바탕으로 이회사는 지난4월 창원공단내 최초로 노사화합선언 을 했다. 석사장은 "노사가 새로운 사고로 협력하니 상상외의 결실이 나타났다"며 세계최고의 주물공장을 만드는 것은 시간문제라고 말했다. ...

한국경제 | 1995.07.02 00:00

... 앙금이 가라앉는데는 오랜 시간이 걸렸다"고 회고한다. 겉으로는 평온했지만 노사간의 "자존심 싸움"이 종식되기에는 상당한 시간이 걸렸다는 설명이다. 구미공장 근로자들이 임금문제를 무릅쓰고 93년초까지 3시간 이상 잔업과 특근을 거부했던 것도 단적인 예이다. 그러나 회사측은 조바심을 내지 않았다. 서로의 원칙을 견지하는 동시에 거리를 좁히기 위한 노력을 경주해 나갔다. 송이사는 "회사는 항상 일관성을 유지해야 하며 강성노조라고 겁내고 연성 노조라고 ...

한국경제 | 1995.05.23 00:00

... 벌기위해 공사현장으로 떠나버린 것이다. 파업현장을 빠져나간 조합원들을 집행부는 결국 불러들이지 못했다. 최근들어 노동운동환경은 급변하고있다. "임금"보다 "여가"를 더 소중히 여기는 신세대 근로자들이 늘어나고 있다. 고참근로자들도 특근수당 잔업수당을 포기해가며 조합활동에 참여하지 않으려는 분위기다. 연세대 김황조교수(노사관계학회장)는 이전 추세와 관련. "노조가 비조합원과 일반시민들에게도 노동조합이 정말 필요한 조직임을 보여줄 수 있어야한다"고 말했다. ...

한국경제 | 1995.02.16 00:00

... 최고70%까지 폭등하는 상황에서 경쟁력을 높이기위해 중국에 현지법인을 설립한 것이 오히려 악재가 된 것이다. 그러나 35명의 회사임직원들은 이에 동요치않고 "회사를 살리자"라는 투철한 의식으로 똘똘 뭉쳤다. 월급도 미룬채 특근 야근을 가리지않고 묵묵히 조업에 열중,생산성을 높여나갔다. 사장은 거래선을 일일이 찾아다니며 평소의 친분과 신용을 바탕으로 "반드시 갚아주겠다"는 약속아래 어음을 회수했다. 이같은 회사임직원들의 노력으로 결국 부도 1달만에 회생,중단된 ...

한국경제 | 1995.01.20 00:00

... 수시배정대상사업은 올해 79건 4조4천9백33억원으로 작년(2백44건 10조6천2백4억원)보다 57.7% 줄어들게 됐다. 이와함께 일용잡급같은 예산집행단가를 시중노임과 연계해 현실화하고 하루 2천5백원-5천원으로 세분화된 특근매식비를 5천원으로 통일하기로 했다. 이밖에 외교사절등 외빈초청등 특별한 경우엔 만찬경비등을 기준단가를 초과해 사용할수 있도록 하고 재경원장관과의 사전협의사항을 16개에서 10개로 축소키로 했다. (한국경제신문 1995년 ...

한국경제 | 1995.01.18 00:00

... 현행 자문평가제도로는 개별공시지가의 신뢰성을 확 보하기 어렵다는 지적에 따라 공무원이 조사한 필지의 가격등이 적절한지 여부를 감정평가사가 판단하는 감정평가중심제를 도입키로 했다. 개별토지 공시지가 조사인력도 현재는 읍.면.동의 전문성이 없는 공무원과 일용직을 활용하고 있으나 평가가 부실화될 우려가 있어 조사를 시군구 지 적과의 공무원에게 전담시키기로 했다. 이를 위해 정부는 약70억원의 예산 을 편성,이들에게 특근수당을 지급키로 했다.

한국경제 | 1994.08.31 00:00