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... 금융기관에 연금운용을 위탁함으로써 운영수익율도 높아질 것으로 기대된다. 특히 기업연금제 도입은 국내 자본시장 활성화에 크게 기여한다는 점에서 재정경제부가 적극 밀고 있다. 기획예산위는 계약제 시간제 임시직등이 늘어나 노동시장이 유연화되면서 장기근속을 유도하는 퇴직금제도가 상당부분 기능을 잃어가고 있는 것으로 보고 있다. 기업연금제도의 본격적인 실시까지엔 장애물도 놓여 있다. 기업의 경우 퇴직적립금을 사내에 유보해 회사 운영자금으로 활용해온게 관행이었다. ...

한국경제 | 1998.12.29 00:00

... 부담을 주고 있는 것이 사실이다. IMF사태 후 여건 개선을 위해 우리 나름대로는 애쓰고 있지만 아직 멀었다는 것이 외국인들의 시각이다. 이러한 때에 실업자 노조를 허용한다는 것은 경제살리기의 핵심정책 중 하나 인 노동시장 유연화 정책에도 역행하는 처사가 아닐 수 없다. 노동부는 이번 관계법 개정 작업에서 실업자의 노조가입 요건을 엄격히 제한해 일부 업종에 국한시키고 실업자만으로는 노조결성을 할 수 없도록 하면 별 문제가 없을 것이라는 입장이지만 한 노조안에 ...

한국경제 | 1998.11.16 00:00

... 고령근로자가 희망하는 경우에 근로시간을 2분의 1로 단축시키는 퇴직을 위한 단계별 근로시간 단축을 실시할 수 있다. 이를 신규취업을 위한 인턴제와 병행하여 실시한다면 시장 퇴출과 진입의 연착륙을 도모할 수 있다. 정부는 현재 공용보험의 고용유지 지원금제도상 감원이 불가피한 경우에 한해 근로시간단축 지원을 하고 있는데 이를 노동시장 유연화 촉진전략으로 전환하여 활용할 수도 있다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 11월 12일자 ).

한국경제 | 1998.11.11 00:00

... 확충이다. 전반적 인적 인프라가 부족한데다가 있는 자원마저 제대로 활용되지 못하고 있다. 인적 인프라가 높아져 적재적소에서 고부가 일을 해야 경제도 고부가화가 가능하다. 또 경제의 소프트화, 메트릭스 시스템화, 네트워크화, 유연화의 길이 열린다. 하드 위주의 경직적 피라미드 시스템으로선 도저히 21세기 경쟁에서 이겨낼 수가 없으므로 유연한 두뇌를 가진 큰 용량의 인적 인프라 확충이 필수적 이다. 인적 인프라의 확충 제고는 교육기관 특히 대학의 전면개혁을 ...

한국경제 | 1998.10.19 00:00

... 설계부터 기획 관리 운영까지를 완전히 외부에 맡긴다는 점에서 단순하청과 다릅니다. 피터 드러커의 말처럼 기업조직을 전략적으로 재구성하는 거죠" 그는 아웃소싱의 10대 목적을 경영자원의 주력업무 집중 리스크 분산 조직 슬림.유연화 시너지 효과에 의한 새 부가가치 창출 코스트 절감 경기변동 대응 혁신 가속화 서비스 전문화 정보네트워크 확대 복지후생 효율성 극대화로 요약한다. "미국에서는 아웃소싱 시장규모가 1천억 달러(96년)를 넘어섰죠. 연 ...

한국경제 | 1998.10.07 00:00

... 노사분규의 대부분은 사용자의 부당노동행위나 가부장적 노사관 때문에 발생한 것이다. 부당노동행위를 한 사업주는 구속하지 않으면서 이에 저항하는 근로자만 구속하는 것은 불공평한 처사다. 김원배 노정국장 =먼저 정부 정책중 "노동시장의 유연화"와 "조합주의 (사회적합의)"가 서로 모순을 일으키고 있다는 주장은 옳지 않다고 생각한다. 조합주의는 의사결정의 방식을 나타내는 것이어서 "노동시장의 유연화"라는 정책목표와 동열에서 비교돼서는 안된다. 노동시장을 사회적 합의를 ...

한국경제 | 1998.09.16 00:00

...======================================================== 남성일 김대중 정부 노동정책의 내용과 논리 =김대중 정부의 노동정책은 <>노동시� 김대중 정부의 노동정책은 노동시장 유연화 사회적합의 사회안전망 구축 등 세가지로 구성돼 있다. "노동시장 유연화"는 정리해고 허용과 같은 고용조정 원활화, 파견.시간제 근로를 활성화시키는 고용형태 다양화, 연봉제도입과 같은 임금제도의 유연화 등을 구체적 내용으로 ...

한국경제 | 1998.09.16 00:00

정보통신정책연구원(KISDI)이 경쟁력없는 연구원을 퇴출시키면서 연구생산성을 높일수 있는 구조조정방식을 도입, 눈길을 끌고 있다. 이 연구원은 최근 1백57명이던 직원을 1백6명으로 줄였다. 기존 직원의 32.5%가 연구원을 떠난 것이다. 연구원 구조조정 작업을 주도한 김효석 원장은 "이들을 내보낸 것이 아니라 자발적으로 떠났다"고 말했다. 연구원을 그만둔 51명 가운데 45명이 희망퇴직자이다. 김 원장은 "임금의 유연성"으로 이같...

한국경제 | 1998.09.11 00:00

... 맥락에서 한국정부가 기업들에 대해 구조조정과정에서 발생하는 정리해고를 가능한한 최소화하고 대신 근로시간 단축을 통한 워크 쉐어링을 권장하는 것도 비난할 수만은 없는 일이다. 구조개혁의 일환으로 정리해고 허용 등 노동시장 유연화가 불가피하기는 하지만 단기간에 실업자수가 2백만 명에 육박함에 따라 한국정부로서는 정치사회적인 파장을 고려하지 않을 수 없기 때문이다. 또한 일부에서 우려하는 것처럼 구조조정 차관도입의 지연때문에 신용보증 기관에 대한 정부출연이 ...

한국경제 | 1998.09.11 00:00

... 권장하고 있는 워크 셰어링(Work Sharing)에 대해서도 IBRD는 반대한다는 입장이다. 즉 근로시간을 단축하는 기업에 고용보험기금을 지원하는 것을 중단하라는 얘기다. IBRD는 노동시장은 원칙적으로 정리해고를 통해 유연화하고 그에 따른 실업문제는 사회안전망 확충을 통해 보완하라고 한국정부에 권고하고 있다. 따라서 정리해고의 경우도 해고회피 노력 등 사전요건을 완화하라고 요구 했다. 정부와 IBRD는 협의 끝에 워크 셰어링의 경우 평가작업단을 ...

한국경제 | 1998.09.10 00:00