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      'SKY 94학번' 신원호는 울상, 나영석·김태호는 예의주시…늦출 수 없는 긴장감[TEN스타필드]

      ... 응용화학을 전공, 언론정보학을 부전공했다. 2001년 KBS에 입사한 신 PD는 '공포의 쿵쿵따', '남자의 자격' 등으로 스타 PD 반열에 올랐다. 이후 2011년 CJ ENM(당시 CJ E&M)으로 이직한 뒤 '응답하라' 시리즈로 드라마에 도전했다. 예능 PD인 그가 드라마를 한다는 점에 우려의 목소리도 있었으나, 보란 듯이 성공시켰다. 또한 '슬기로운 의사생활', '슬기로운 감빵생활'까지 ...

      텐아시아 | 2024.02.27 21:00 | 김지원

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      [단독] "박봉 싫다"…신임검사 5명 중 1명만 SKY로스쿨 출신

      ... 연봉도 초임 때는 두 배 이상, 10년 차 이상에선 세 배 이상 벌어지는 경우가 부지기수다. 검사 찍고 로펌 가는 ‘신분세탁’ 전략도 중하위권 로스쿨 출신들은 검사로 임용된 뒤 수사 경력을 쌓고 로펌으로 이직하는 루트를 택하고 있다. 지방대 로스쿨을 졸업하고 검사에 임용된 한 법조인은 “지방대 출신은 대형 로펌에서 뽑지 않기 때문에 ‘신분 세탁’의 목적으로 검사행을 택하는 경우가 많다”며 “검사 ...

      한국경제 | 2024.02.27 18:46 | 권용훈/민경진

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      박영국 세종문화재단 대표 "문화계 블랙리스트 작성 의혹 억울"

      ... 그는 향후 재단 운영 방침에 대해 "'시민이 행복한 품격 있는 문화 도시 세종'을 비전으로 삼아 세종시 문화관광 전문기관으로서의 정체성을 재확립하고 범충청권 문화관광의 중추적인 역할을 할 수 있는 작지만 강한 조직으로 성장시키겠다"고 약속했다. 박 대표는 "재단 직원들의 사기가 떨어져 이직률이 높다는 얘기를 들었다"며 "소통하고 협력하는 업무환경을 만들어 재단이 누구나 근무하고 싶어 하는 선망의 직장이 되도록 하겠다"고 말했다. /연합뉴스

      한국경제 | 2024.02.27 15:19 | YONHAP

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      채용·성과관리·교육… HR이 AI를 만났을 때

      ... 처리하고 특정 경향을 손쉽게 식별하는 AI의 장점은 HR 담당자가 행정적 일상 업무에서 벗어나 전략적 업무에 집중하도록 돕는다. 특히 인력 계획은 AI가 전략적 통찰을 주는 대표적 영역이다. 인공지능 알고리즘은 조직 성장세, 직원 이직률, 시장 동향 등의 여러 경영 변수를 기반으로 미래에 필요한 인력 수요를 예측할 수 있다. 이렇게 함으로써 필요한 인재 확보를 선제적으로 대비하고, 적절한 시기에 올바른 스킬을 가진 최적 인력을 채용하는 데 필요한 정보를 얻을 수 ...

      한국경제 | 2024.02.27 14:50 | 백승현

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      "직원 절반 연봉이 3억"…'이직률 0%' 요즘 뜨는 '꿈의 직장' [최진석의 실리콘밸리 스토리]

      ... 모델의 훈련과 추론에 필요한 그래픽처리장치(GPU)를 개발하는 회사입니다. 생성AI 열풍의 파도를 타고 사세가 날로 확장하고 있으니 고용 안정성도 높습니다. 연봉이 높고 주가가 800달러에 가까워지는 등 고공행진을 하고 있으니 이직률은 ‘0%’대에 수렴합니다. 오히려 고급 인재들이 앞다퉈 엔비디아에 입사지원서를 던지는 상황입니다. 26일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)이 ‘엔비디아의 블록버스터급 성장’에 대해 자세히 보도했습니다. ...

      한국경제 | 2024.02.27 14:27 | 최진석

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      [단독] "판사·검사 안해요"…예비 법조인들의 꿈은 '김광태율세화'

      ... 판사의 경우 5년 이상의 법조 경력자를 모집하면서 다시 로펌으로 돌아갈 수 있어 검사보다 선호도가 높다” 말했다. 검사 찍고 로펌 가는 전략도 중하위권 로스쿨 출신들은 검사로 임용된 뒤 수사 경력을 쌓고 로펌으로 이직하는 전략도 펼치고 있다. 지방대 로스쿨을 졸업하고 검사에 임용된 한 법조인은 “지방대 출신은 대형로펌에서 뽑아주지 않기 때문에 ‘신분 세탁’의 목적으로 검사행을 선택하는 경우도 많다”며 “검사 ...

      한국경제 | 2024.02.27 14:26 | 권용훈/민경진

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      "기업들, 이력서상 S급 인재보다 태도 좋은 A급 인재 선호"

      ... 커뮤니케이션, 투자자관계(IR) 등 비즈니스 파트너링을 원활하게 하는 역량에 가중치를 두고 있다. 또 기업들의 성공적인 인재 유치를 위해 연봉 패키지 못지않게 비급여성 복지 제공이 점점 더 중요해지는 추세다. 로버트월터스 조사 결과 이직 계획이 있는 지원자는 이직 시 성과급(84%)이나 스톡옵션(36%) 외에도 자율출근·원격근무(48%), 자녀 학자금(30%), 장기휴가·안식년(26%) 등 복리후생을 중시하는 것으로 나타났다. 기업들도 지난해 직원 유지를 위해 하이브리드 근무제 ...

      한국경제 | 2024.02.27 10:34 | YONHAP

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      "이젠 인재양성소 됐죠"…한미약품 원년 멤버의 '한숨' [돈앤톡]

      ... 수십년의 업력에 이름값도 있는데다 해외 라이센스 인&아웃까지 가능한 인물들이었기 때문입니다. 퇴사 소식이 들릴 때마다 "한미에서 또"라는 소식와 함께 업체들의 '러브콜'도 이어졌다고 하네요. 이직을 한 이들도 있지만, 컨설팅 업체를 차려서 제약·바이오 업체들을 도와주는 이들도 있다고 합니다. 한미 OB와 컨설팅을 가늠하고 있다는 한 업체의 관계자는 "국내는 물론이고 세계적인 바이오 업계의 흐름을 잘 알고 ...

      한국경제 | 2024.02.27 10:00 | 김하나

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      율촌화학 "이차전지 개발인력 전직 금지 2심도 승소"

      법원 "2년 전직 제한, 기술 보호 위한 최소한 수준" 율촌화학이 이차전지 파우치 개발 인력의 이직을 막아달라며 낸 가처분 신청 사건에서 1심에 이어 2심도 승소했다. 율촌화학은 27일 중견기업연합회를 통해 보도자료를 내고 전 직원 A씨를 상대로 낸 전직 금지 가처분 사건에서 수원고등법원이 1심에 불복한 전 직원의 항고를 기각했다고 밝혔다. 재판부는 "A씨 전직으로 관련 영업 비밀 및 기술 정보가 유출될 경우 율촌화학이 입게 될 피해가 매우 ...

      한국경제 | 2024.02.27 08:41 | YONHAP

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      “아이 등원시키고 원격 출근”…저출생 대안 떠오른 '유연근무'

      ... 준비에 한창입니다. 아이를 보내고 돌아와 노트북을 켠 양성은씨는 메타버스 속에서 킥보드를 타고 1분 만에 출근을 마쳤습니다. [양성은 / 직방 ESG팀 이사 : 저희는 한 1~2분 내에 출근이 가능하죠. 원격근무였기 때문에 이직을 할 수가 있었고… 누구나 환경이 되시는 분들이 아이를 양육 수 있다는 부분에 있어서 되게 도움이 된다고 생각합니다.] 부동산 플랫폼 ‘직방’은 2021년부터 자체 개발 가상오피스 플랫폼 ‘소마(SOMA) ...

      한국경제TV | 2024.02.23 17:14