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... 생산분야에 21년동안 종사해온 허한(47) 노조위원장은 풍부한 현장경험에서 우러난 리더쉽과 사명감으로 모범적인 노사관계를 이끌어 온 점을 인정받았다. 지난 68년 한화에 입사한 허 위원장은 86년 회계감사로 노조일을 시작한데 이어 ... 촉구하는 사전 예방형 활동이 허위원장이 지향하는 방향이다. 조합원이 똑똑해야 민주적 노사관계가 가능하다는 판단아래 노사관계법 교육을 실시하고 있다. 또 씀씀이 10% 줄이기 운동,물자절약 등의 다양한 활동을 통해 노사가 공감할 수 있는 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 노동계의 "맏형". 지난 30년간 현장 중심의 노동운동을 통해 근로조건 개선을 위해 노력해왔다. 바쁜 사회생활속에서도 단국대학교 행정대학원,숭실대학교 노사대학원,고려대학교 노동대학원을 수료하는등 만학도로서 열의를 보여왔다. 틈만 나면 손에서 책을 놓지 않는 강 위원장은 직원들에게도 노사관계 전문서는 물론 컴퓨터 외국어 등을 항상 공부할 것을 요구하고 있다. "이제는 노동조합도 억지주장만으로는 투쟁할수 없다. 상대방을 알고 설득할수 있는 이론과 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

38년간 노조대표자및 중견간부를 지내면서 합리적인 단체교섭과 협력적 노사교섭이 전개되도록 지도한 노동계의 핵심 실무자이다. 지난 62년 옥방광업 노조 부지부장으로 선출된이후 75년 광산노조 봉화지역지부장으로 근무할때까지 소비조합과 공제조합을 설립,운영하고 체불임금도 해결하는등 광산 노동자의 복지증진과 노사관계 안정에 기여했다. 지난 78년 전국광산노조 쟁의부장과 기획실장으로 재직하는 동안 공동임금교섭으로 합리적인 교섭관행이 정착되도록 이끌었다. ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 교수는 "최심위의 위상과 위원구성 의사결정방식 등을 다시 한번 검토해야 한다"면서 이같이 말했다. 최 교수는 지난90년 8월부터 현재까지 최심위 공익위원(간사 겸임)으로 활동하고 있다. 노동정책 자문위원,한국노사관계학회장 등을 맡아 노사관계 발전과 관련 학문 연구에도 많은 기여를 했다. 최 교수는 "위원회에는 이해 관계가 맞서있는 노사대표들이 참여하고 있기 때문에 공익위원들의 중재와 조정 역할이 중요하다"면서 "공익위원의 권한과 위상을 실질적으로 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 있다. 투신사 등 일부 금융권의 구조조정이 임박한 것도 불안 요소로 거론된다. 노-노갈등이 표면화된다는 것도 올 노사관계를 위협하는 다른 변수다. 부산 신선대.우암터미널의 파업사태,전국철도노조의 내분,직장.지역의료보험간 갈등이 대표적인 ... 집행부와 반집행부간의 알력이 노골화되고 있어서다. 한국노총과 민주노총이 강력히 요구중인 근로시간 단축도 자칫 노사간 갈등의 골을 깊게하는 요인이 될 공산이 크다. 노동계는 법정근로시간부터 줄인 뒤 퇴직금 등 임금제도를 개선하자는 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

오늘은 1천2백만 근로자의 축제일인 "근로자의 날"이다. 국가산업 발전과 노사협력 증진에 헌신적으로 참여한 근로자들의 노력에 힘입어 지금 우리경제는 외환위기라는 침체의 늪에서 벗어나 활기를 되찾고 있다. 지난해 2월 1백78만명까지 ... 줄었고 실업률도 4.7%로 하락추세를 나타내고 있다. 대외신인도와 국가경쟁력도 외환위기 이전 수준으로 회복됐다. 노사관계도 시대적 환경변화에 부응한 새로운 노사문화 창출을 바라는 국민여론에 힘입어 눈에 띄게 달라지고 있다. 국민의 정부는 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 원상회복시키고 합병전의 징계기록을 모두 말소시켜 "합병"을 "새로운 출발점"으로 만들었다. 가정통신문을 보내 가족들의 노고를 위로하는 것도 잊지 않았다. 또 노사화합을 통해 세계제일의 회사를 만들겠다는 다짐을 대내외적으로 공표하는 "화합의 편지"를 정부기관 언론사 해외주요거래처 등 관계기관에 보냈다. 내부적으로는 노사간 사랑의 신표인 "결혼반지"를 만들어 노사가 화합의 상징으로 갖고 있도록 했다. 지난해 8월에는 국내 30대 그룹사중 가장 먼저 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

사원들의 권리를 지키고 이익을 도모하는데 앞장서왔다. 노사화합을 통해 상호 만족을 높이고 노사간의 신뢰를 구축하는데 기여해온 모범근로자. 협력과 신뢰를 바탕으로 새로운 교섭 관행을 세우는데 노력해왔다. 무교섭 타결이란 협상방식을 정착시켜 무분규 사업장을 실현하는데 주역을 맡았다. 지난99년 한국노총 서울지역본부 부의장으로 선출된뒤 지역노사관계 안정을 위해 뛰고 있다. "한발 더 뛰기운동의 해" "자사제품 적극 애용운동" "시간아껴쓰기 운동" "30분 일 더하기운동" ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

지난 67년 입사한뒤 32년간 투철한 국가관을 갖고 조합원의 권익 향상과 민주적인 노조운영에 힘써왔다. 정보통신사업의 발전과 조합원의 복지 증진에 기여해왔다. 노사 화합과 노조원간 단결을 유도했다. 특히 정부가 주도한 1,2차 구조조정 당시 적극적인 노사분쟁 예방노력을 펼쳐 산업평화 정착과 조합원의 고용안정에 기여했다. 협력적인 노사관계를 통해 우체국이 대표적인 대국민 봉사기관으로 자리잡는데 노력했다. 전국공무원노동조합협의회 공동의장도 겸임하면서 ...

한국경제 | 2000.05.01 00:00

... 하루 빨리 벗어나지 않으면 안된다. 더구나 요즈음의 경제는 디지털 혁명으로 불릴만큼 급격한 변화를 겪고있다. 노사관계도 그같은 새로운 경제질서에 맞도록 재정립돼야 마땅하다. 지난해부터 한국경제신문사와 노동부가 신뢰와 협력의 신노사문화를 ... 위해서도 바람직하지 않다. 고용안정을 요구하는 파업이 회사부실을 키워 결과적으로 일자리를 줄이는 원인이 된다면 그것만큼 비생산적인 행태도 없을 것이다. 노사는 동반자 관계를 재다짐하고 대화와 협력의 자세를 가다듬어주기 바란다.

한국경제 | 2000.05.01 00:00