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... 72가지나 되는 것으로 나타났다. 2일 기협중앙회에 따르면 현재 시급히 개선돼야 할 인력, 고용부문의 규제 는 법정의무고용과 산업안전, 직업훈련, 근로복지, 인력공급 등 5개 분야의 72가지에 이른다. 분야별로는 안전보건관리책임자, ... 대상으로 선정됐다. 기업에 건강진단실시 계획서를 제출토록 하고 담당업무와 관계없이 모든 근 로자에게 매월 1-2시간씩 안전교육을 받도록 하는 등의 산업안전 분야의 규 제 8가지도 개선대상에 포함됐다. 이밖에 근로복지분야에서는 ...

한국경제 | 1994.07.02 00:00

법정수당의 산정기준이 되는 월소정근로시간이 종전 2백20시간에서 2백26시 간으로 늘어났다. 이에따라 앞으로 단체협약에 월소정근로시간을 규정하지 않은 개별사업장에 이 규정이 적용될 경우 연장 야간 휴일근로때 지급받는 각종 ... 다 소 줄어들 가능성도 있다. 노동부는 29일 지금까지 월소정근로시간을 노사간 협약이 없을 경우 2백20 시간으로 하도록 지도해왔으나 최근 법원에서 2백26시간으로 규정하는 판례 가 잇달아 노사간의 갈등소지를 없애기위해 행정지침을 ...

한국경제 | 1994.05.29 00:00

대기업들이 부설학교의 학생들에게 과다근로를 요구하고 있어 학생과 교사 들의 반발이 잇따르고 있다. 20일 관련업계에 따르면 일부 대기업들은 최근의 인력난 해소를 위해 부설 학교의 학생들에게 수업시간에도 일을 시키는가 하면 ... 풍명여고학 생들에게 근무시간인 오전 8시30분-오후5시외에 8시30분까지 야근을 시키는 경우가 많아 하루 3시간의 수업에 큰지장을 주고 있으며 한달 급여는 법정 최저임금을 적용한 27만-30만원에 불과하다고 학생들은 주장하고 ...

한국경제 | 1994.05.20 00:00

지난89년3월 종업원 5인미만 사업장까지 근로기준법을 확대 적용키로 근로 기준법이 개정됐으나 주관부처인 노동부가 법개정이후 5년이 넘도록 시행령 을 만들지 않아 관계규정이 사문화되고 있다. 더욱이 노동부는 "여건이 되지않아 ... 이처럼 시행령이 마련 되지않아 근로자들이 법의 보호를 받지못한채 사각지대에 방치되고 있는 것 이다. 사업장이 근로기준법 적용대상에서 제외되면 법정근로시간을 지키지않아도 되며 근로자를 일방적으로 해고할수있으며 퇴직금지급의 의무도 ...

한국경제 | 1994.05.02 00:00

... 노동관계법을 국제경쟁력강화와 국제노동기준에 맞춰 대폭 손질하기로 했다. 정부는 국제경쟁력강화를 위해 기업이 근로시간을 탄력적으로 운용토록하는 변형근로시간제도입을 비롯 노사협약을 통한 연장근로실시,위법 부당한 쟁의행위에 대한 ... 사업장은 근로자의 과반수를 대표하는 자와의 협상에 의해 가능하도록 할 예정이다. 정부는 이와함께 현재 일요일을 뺀 법정공휴일수가 연간 17일에 달해 기업의 생산활동에 많은 차질을 빚고 있는 점을 감안,근로자의 휴식을 통해 노동력의 ...

한국경제 | 1994.04.03 00:00

지난해 우리나라 근로자들은 월 평균 24.7일을 근무했으며 주당실제 근로시간은 47.5시간으로 법정 근로시간 44시간보다 3.5시간을 더 일한 것으로 밝혀졌다. 1일 상공자원부 집계에 따르면 지난해 제조업 근로자들은 92 년보다 0.2시간이 늘어난 48.9시간을 근무, 실물경기가 회복되고 있음을 반영했다. 근로자들의 월 평균 근무일수는 4년째, 주당 근로시간은 2년 째 같은 수준을 유지하고 있다. 산업별로는 제조업 근로자가 주당 48.9시간을 ...

한국경제 | 1994.04.01 00:00

... Round)의 움직임이 미국 프랑스등 선진국을 중심으로 구체화되고 있다. 블루라운드는 한마디로 국제사회가 규정한 근로조건대로 어떤 나라가 제품을 생산하지 않을 경우 이제품의 수출을 가로막겠다는 것이다. 블루라운드는 선진국에 비해 노동상황이 열악한 개발도상국들을 겨냥한 선진국의 무역장벽인 셈이다. 다시말해 개도국기업들이 급여나 복지 안전 근로시간등과 관련,종업원들 에게 "정당한" 대우를 해주지 않고 생산한 제품에 대해 선진국들이 수입을 제한하거나 금지하겠다는 것이다. ...

한국경제 | 1994.03.25 00:00

... 통해 경공업분야의 사업활동을 가로막고있다며 불만을 토로한다. 엄격한 노동관련 규정 역시 국내진출기업을 당황하게 하는 요소이다. 외자기업에 대한 노동규정에 따르면 외자기업의 업무시간은 하루 8시간 주당 48시간을 초과하지못하며 연장근무가 필요한 경우 연장근로수당을 지불해야하며, 1년에 1백50시간을 초과할수 없다고 규정돼있다. 또 휴가규정을 보면 법정공휴일은 신정 국경일 음력설등 총7일에 불과하지만 외자기업은 법정공휴일외에 11개월이상 ...

한국경제 | 1994.02.15 00:00

... 입원기간동안 매일 3천1백90원을 추가부담하는 셈이된다. 이와함께 콜레라 페스트 마라리아 세균성이질 황열등 법정전염병 환자는 강한 전염성때문에 당연히 격리,치료해야하는데도 단독으로 병실을 사용하는 경우 오히려 소정입원료의 ... 현실성이 전혀 없다는 것이다. 야간치료비 추가규정은 지난 90년 병.의원에 노동조합이 발족되면서 야간근무가 근로기준법에 명시된 근무시간이외의 근무로 인정돼 별도의 수당을 지급해야 하면서 마련됐다. 결국 야간근무에따른 별도수당지급으로 ...

한국경제 | 1993.12.10 00:00

... 면적피해로는 추산할수 없다"면서 "수확이 10여일 정도 늦어지고 있기 때문에 감수량에 대한 정확한 조사결과는 다소 시간이 걸릴 것"이라고 덧붙였다. 상공자원위=상공자원부에 대한 감사에서는 홍성좌무역협회상근부회장을 증인으로,이정호전대한유화회장 ... 불이익을 감수하면서까지 가동률의 적정수준을 조정하지 못한 이유를 밝히라"고 요구. 이의원은 이정호참고인에게는 "법정관리가 받아들여지면 회사를 살릴수 있겠느냐"면서 "제3자인수,유화업계공동인수,공급축소를 위한 폐업조치등 현재 거론되고있는 ...

한국경제 | 1993.10.23 00:00