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... 대한 체계적인 투자라는 것이 어느 나라에서도 중요하지 않았다. 교육 건강 현장실습에 대한 지출이 매우 적었고,근로자들이 열심히 일한다해도 자신들의 발전으로까지 크게 연결되지 않았다. 그러나 1990년대 영국과 미국에서 과학적인 ... 통해 축적된 기술이 사용되지 않을때 그 가치가 줄어들기 때문이다. 많은 급여관련과세가 총임금지급액보다는 상용근로자의 수에 따라 달라지기 때문에 회사들은 고용을 줄이려 하고 적은 피고용자를 장시간 일하게 하는 식으로 대처해 ...

한국경제 | 1993.09.22 00:00

노동부는 60세이상 고령인구의 취업을 장려하기 위해 이들에게 차등적 용키로 한 최저임금수준을 6개월 미만 수습사원과 마찬가지로 현행 최저 임금액(시간당 1천50원)의 90% 수준으로 하기로 했다. 또 건설업체의 산업재해보험요율은 사업장 규모에 따라 일률적으로 정 하지 않고 안전사고 빈도에 비례해 보허요율을 높이는 이른바 `경험요율'' 을 채택키로 했다. 노동부는 16일 이같은 내용을 골자로 하는 노동행정쇄신과제 27건을 추가 로 선정, ...

한국경제 | 1993.06.17 00:00

... 싶습니다. 첫째 인건비급등,둘째 근로자들의 근로의욕감퇴,셋째 불합리한 노동관계법입니다. 우리나라 인건비는 대외경쟁력을 감안할때 3년정도 앞섰다고 봅니다. 또 법정근로시간도 일본의 주평균 46시간보다 짧은 44시간에 불과합니다. 일본사람 1명이 우리근로자 3명몫을 하는데 우리는 근로시간마저 짧습니다. 경쟁력이 생겨날수 있겠습니까. 게다가 2배가 넘을 정도로 근로자들의 정신은 해이해진 상태입니다. -어떤 대책이 필요하다고 보십니까. 박회장=새정부의 ...

한국경제 | 1993.02.23 00:00

... 공단에 따르면 지난해하반기부터 중기를 중심으로 토요일을 격주로 쉬는 업체가 눈에 띄게 증가하고있다. 한주 토요일은 쉬고 다음주 토요일은 8시간 근무하는 이제도가 확산되고 있는것은 법정 주당평균근로시간(44시간)범위에서 근무제도를 편법으로 변경하기 때문에 사업주가 추가비용부담없이 생산효율을 높일수 있고 근로자들도 격주로 여유있는 주말을 즐길 수 있어서이다. 출퇴근길이 번잡한 남동공단의 경우 이같은 현상이 두드러지게 나타나고있다. 신원정밀공업 ...

한국경제 | 1993.02.19 00:00

삼미그룹이 거듭되는 법정관리신청설등으로 곤욕을 치르고있다. 삼미의 주력기업으로 연산 1백50만 의 국내최대특수강업체인 삼미특수강 이성규사장(53)을 만나 회사의 최근 형편과 자구노력진행과정 특수강경기전망등에 대해 들어봤다. ... 잘 설득이 안되더군요. 그래도 임금협상 두달간 열심히 설득해 임금동결에 대한 공감은 얻어냈는데 일부에서 "현장근로자를 3분의1가량 해고할 계획"이라는 소문을 퍼뜨리며서 분위기가 급반전됐습니다. 결국 공권력이 동원돼 진압하는 사태로 ...

한국경제 | 1992.11.21 00:00

... 위해 쓰여집니다. 그러나 충분하다고 보기는 어렵지요. 때문에 지방세원을 발굴하는것도 중요한 일입니다. 요즘 법정외 보통세도입등이 거론되고 있습니다. 일본에서 하고있는 보통세도입등은 바람직하지 않습니다. 중요한것은 지역이기주의 ... 차교수=제도자체는 근대화돼있는게 틀림없습니다. 그러나 운용에 있어서 내실화가 부족하다는 점입니다. 우선 종합소득세를 보면 근로소득자의 60%가 세금을 내지 않습니다. 면세점이 너무 높다는 얘기죠. 물론 면세점이 높을수 밖에 없는것은 정부가 ...

한국경제 | 1992.11.21 00:00

주36시간미만 작년 6만명증가 총129만명 18시간미만 22만명.실질실업율 3. 5% 주당 근로시간이 법정기준의 80%수준인 36시간에도 못미치는 불완전취업자가 해마다 늘어 전체취업자의 7%수준에 이르고 있다. 26일 통계청조사에 따르면 지난해 주당 근로시간이 36시간 미만인 취업자는 1백29만3천명으로 전체취업자의 7%를 차지했다. 이는 지난 90년의 1백23만2천명(6.8%)보다 6만명(0.2%포인트)가량 증가한 것이다. 이처럼 불완전취업자수가 ...

한국경제 | 1992.10.26 00:00

... 낸 부당정직 무효확인등 청구소송 상고심에서 이같이 판시,원고패소판결한 원심을 확정했다. 피고회사는 지난89년10월 개정근로기준법에 법정근로시간이 주당 46시간으로 명시된후 노조측과 근로시간에 관해 협의했으나 결렬되자 일방적으로 주당 46시간 근로시간을 실시하되 일요일이 포함된 유급휴일이 들어있는 주일의 토요일에 대해선 8시간 정상근무시키기로했다. 이에 원고 조씨등 노조원들은 지난89년10월 개천절(3일)이 들어있는 주의 토요일인 7일 6시간만 ...

한국경제 | 1992.10.09 00:00

17일 최저임금심의위원회에 따르면 노사양측및 공익위원들이 최저임금 법정심의시한이 오는 28일로 임박함에따라 노사양측안에 대한 절충을 계속하고 있으나 양측 제시안의 차이가 워낙 커 법정시한내에 타결되기는 어려울 것으로 보인다. ... 이에대해 사용자측은 부도및 휴.폐업등이 잇따르고 있는 경제여건속에서 동결해야한다는 의견이 지배적이나 저소득 영세근로자의 어려운 생활을 감안,하루8시간 30일기준으로 올해보다 3.2%오른 월 21만5천8백30원(시 간급 9백55원)을 ...

한국경제 | 1992.09.17 00:00

... 반영하면서 노동생산지수체계 자체의 결함을 보완하기 위해 지난해 3월부터 지수개편에 착수,투입노동량산정기준을 연근로일수와 월말종업원수 기준에서 실제 근로시간으로 변경하는 대신 비상용근로자및 종업원 10인미만 사업장의 근로자까지 ... 전문가들의 견해다. 물적노동생산성의 경우 분모에 들어가는 산업생산지수는 그대로 두고 분자의 노동투입량계산방식만 근로일수에서 근로시간으로 변경한 것이 골자. 그동안 법정근로시간이 주당 48시간에서 44시간으로 줄어든데다 연장근로나 ...

한국경제 | 1992.08.20 00:00