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"전 아무 때나 출근합니다"...'근무혁신' 하니 달라진 것들 [전민정의 출근 중]

... 일하고 싶은 기업으로 거듭나기 위해 선제적인 근무혁신에 나서고 있습니다. 정부도 매년 기업이 자발적·적극적으로 유연근무 확대, 초과근로단축, 연차 활성화, 일하는 방식 개선 등의 근무혁신 계획을 만들어 실천하면, 그 결과를 평가해 ... 것에서 나아가 원하는 시간에 출근을 할 수 있다면 어떨까요. AI수학학습 솔루션 업체 매쓰홀릭은 2018년부터 유연근무제를 도입했는데, 특히 자율출퇴근제라는 특별한 제도를 운영하고 있습니다. 개발팀 직원들이 주로 활용하는 자율출퇴근제는 ...

한국경제TV | 2024.03.09 08:01

"한국 여성들 출산 꺼리는 이유는…" BBC 기자 연설 '화제'

... 택했을 여성들이 많았다"고 밝혔다. 그러면서도 그는 "이들이 원하는 것은 정부의 더 많은 지원이 아니었다. 그들은 더 유연한 근무시간, 배우자도 같이 육아하고, 가정과 일 중 하나를 선택하지 않아도 되는 현실의 변화를 원했다"고 밝혔다. 한국 기업들이 도입하고 있는 육아 장려를 위한 근무제도 등에 대해서도 언급했다. 맥킨지는 "최근 한국의 한 주요 회사는 주 4일 근무제를 도입했다. 하지만 직원들은 여전히 같은 ...

한국경제 | 2024.03.08 19:13 | 장지민

日건설사 "男도 무조건 육아휴직"…둘째 출산 두 배 늘었다

...squo;을 설치하면서 일하는 방식과 제도를 대대적으로 바꿨다. 남성 육아휴직 의무화 외에 단축근무와 근무시간 유연제, 육아 때문에 회사를 그만둔 여직원을 다시 받아들이는 ‘잡 리턴 제도’ 등을 단계적으로 도입했다. ... 2013년 0.6명에 그친 출산율이 2021년 1.97명까지 올라간 비결을 아침형 근무 제도에서 찾는다. 아침형 근무제는 수당을 야근과 똑같이 주면서 야근 대신 조근(새벽근무)을 유도하는 제도다. 야근을 없애는 대신 새벽근무에 할증수당을 ...

한국경제 | 2024.03.07 18:28 | 정영효

"아침밥 차려주고 거실로 출근…유연근무로 퇴사생각 사라져"

... 지원하는 다양한 출산·육아 제도를 운용하고 있다. 시간과 장소에 구애받지 않고 일하면서 아이를 돌볼 수 있는 유연근무제에 대한 만족도가 높다는 평가다. 롯데 등 일부 기업은 남성 직원의 육아휴직 의무화를 통해 10년간 2명대의 출생률을 유지하는 성과를 내기도 했다. 7일 업계에 따르면 포스코는 2020년부터 육아기 재택근무제를 도입했다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 직원은 최대 4년간 자택에서 근무할 수 있는 제도다. 직원들이 ...

한국경제 | 2024.03.07 18:22 | 허세민

한국허벌라이프, 균형 잡힌 영양 식단으로 건강한 지역사회 앞장

...;지배구조) 활동을 펼쳐오고 있다. 허벌라이프는 지역사회 내 균형 잡힌 영양 섭취와 건강한 신체활동을 돕고자 ‘허벌라이프 뉴트리션 재단’을 운영 중이다. 어린이재단, 상록보육원, 대구 아동복지센터, 송파구 솔바람복지센터, 혜심원, 양준혁 야구재단 등을 17년째 후원하고 있다. 임직원을 위한 생일 휴가, 반려동물을 포함한 가족 돌봄 휴가, 유연 근무제, 시차 출퇴근제 등 다양한 복지 프로그램도 도입해 왔다. 신정은 기자

한국경제 | 2024.03.06 16:31 | 신정은

정부, 대학생 15만명에 취업준비 지원…일경험 10만개로 확대

... 지원금을 주고, 취업에 어려움을 겪는 청년을 채용한 중소기업에는 최대 1,200만원의 장려금을 지급한다. 고용부는 일ㆍ가정 양립 분위기 조성에도 나선다. 경직된 출퇴근 시간 때문에 육아와 출산을 포기하는 일을 막기 위해 기업이 유연근무제를 도입할 경우 근로자 1인당 월 최대 30만원을 기업에 장려금으로 지급한단 계획이다. 근로자가 육아기 시차출퇴근제를 활용하면 1인당 월 최대 20만원씩 지원한다. 고용부는 “부정고용이나 고용 세습 등에 대한 제재를 신설해 ...

한국경제TV | 2024.03.05 16:59

휴온스, 우수 영업사원 시상식 개최…차량·해외연수 지원

... 믿음에 보답할 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다. 한편 휴온스는 영업사원 차량 지원 및 해외연수 인센티브를 비롯해 ▲무이자 가계자금대여 ▲주거 지원(기숙사 등) ▲임직원 교육지원 ▲자녀 학자금 지원 ▲건강검진 지원(배우자 포함) ▲임직원 경조사 및 가족 기념일 지원 ▲유연 근무제 ▲연말 Refresh 휴가 등 임직원들의 삶의 질 향상을 위한 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다. 박승원기자 magun1221@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2024.03.05 14:13

박현철 부회장의 편지…롯데건설의 가족친화경영

... 선물했다. 롯데건설은 지난 1월에도 강원 평창리조트에서 1박2일간 임직원 가족과 함께 스키를 체험하는 ‘가족여행 프로그램’을 운영했다. 롯데건설 관계자는 “5월에는 부모님께 카네이션, 자녀에게 간식 세트를 선물하는 등 다양한 프로그램을 진행할 예정”이라고 설명했다. 롯데건설은 일과 가정의 양립을 위해 남성 의무 육아휴직제와 여성 육아휴직 연장(최대 2년), 유연근무제 등을 시행하고 있다. 유오상 기자

한국경제 | 2024.03.04 18:32 | 유오상

"빠르고 효율적인 시스템 덕에 한국 생활에 완벽 적응했죠"

... 방문하거나 장을 볼 때 어려운 용어를 접할 때마다 머리가 하얘지곤 했다”고 고백했다. 한국 생활 각각 17년 차, 20년 차에 접어든 시씨와 발씨는 회사의 시스템 덕분에 국내에 잘 정착할 수 있었다고 입을 모았다. 이들은 유연한 근무제, 각종 경조사비, 의료비 지원 등 사내 복리후생 제도를 최대 장점으로 꼽았다. 발씨는 “자녀들 입학 축하금, 가족들 건강검진비 지원 등 회사 복지 제도에 놀랐다”고 밝혔다. 시씨는 “회사가 ...

한국경제 | 2024.03.03 18:46 | 최해련/김우섭

"유연근무제가 큰 효과…육아휴직 대체인력 부담 덜어주겠다"

주형환 저출산고령사회위원회 부위원장은 “시차출퇴근제, 원격근무처럼 유연하고 다양한 근로 형태가 (저출산 대책으로) 큰 효과가 있다고 생각한다”고 밝혔다. 중소기업에 대해선 “(출산휴가·육아휴직으로 인한) 구인 부담을 줄여줄 다른 대안이 있는지 찾아보겠다”고 전했다. 주 부위원장은 지난달 29일 한국경제신문과의 전화 인터뷰에서 “일·가정 양립을 실천할 주체는 결국 기...

한국경제 | 2024.03.01 16:30 | 허세민