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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [24]
... 의미하는 것인가요? 정노작: 무엇보다 근로시간과 휴게시간을 명확하게 구분하여 업무에 대한 집중도를 높이는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 고용노동부의 가이드라인을 참고할 필요가 있습니다. (1) 휴게시간․대기시간 ㅇ 근로자가 사용자의 지휘․감독에서 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 시간에 대해서 휴게시간으로 인정하고 있으며, 자유로운 이용이 어려운 경우 사용자의 지휘․감독아래에 있는 대기시간으로 보아 근로시간으로 인정함 (2) 교육시간 ㅇ 사용자가 의무적으로 ...
The pen | 2019.09.23 10:28 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [23]
... 한번 읽어보신 후 재량근무시간제에 대해서 체크해 보시기 바랍니다. 근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) ③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 1. 대상 업무 2. 사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 ...
The pen | 2019.09.06 10:00 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [22]
... 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다. ③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 1. 대상 업무 2. 사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 ...
The pen | 2019.08.20 14:31 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [21]
... 유대리: 네. 알겠습니다. 그럼 부서별 근로시간 내역을 확인한 후 다시 연락드리겠습니다. 유 대리는 관련 법 조항을 체크한 후 각 부서별 근로시간에 관한 자료를 받아 검토하기 시작한다. 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다. 8. “소정(所定)근로시간”이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 ...
The pen | 2019.08.12 15:05 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [20]
연차휴가를 이월시키는 것이 왜 근로기준법 위반에 해당되는지 이해할 수 없다는 듯 다시 정노작에게 질문을 한다. 유대리: 연차휴가를 사용하도록 하는 의미에서 이월시킨 것인데, 왜 근로기준법 위반이 되나요? 정노작: 저도 유 대리님이 질문하신 내용에 공감을 합니다. 그러나 제가 설명드렸듯이, 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 1년간 사용하지 못한 연차휴가는 소멸되지 않으므로, 회사는 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 수당청구권을 근로자가 ...
The pen | 2019.07.05 13:43 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [19]
... 불가피하게 근무한 직원들도 연차휴가 수당을 지급하지 않고 있나요? 김대리: 연차휴가 촉진을 했으니 지급할 의무가 없는 것 아닌가요? 저는 그렇게 알고 있는데요. 유대리: 그러면 휴가도 못쓰고 일했는데… 지정한 날에 휴가를 사용하는 직원도 형평성에도 문제가 있는 것 아닌가요? 김대리: 본인의 운이죠 뭐. 유대리: 인사업무를 하는 사람이 할 얘기는 아닌 것 같은데요. 적어도 이월해 줘야 하지 않을까요? 김대리: 그렇긴 하죠. 저번에 노사협의회에서 근로자위원이 ...
The pen | 2019.06.24 10:16 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [18]
... 연차 촉진을 하면 수당 청구권은 없어지는 것으로 알고 있는데요. 강팀장: 그렇지? 그래도 문제를 제기한 부분이 상식적으로 생각해 볼 때 재검토할 필요는 있는 것 같으니, 한번 개선책을 생각해봐. 그리고 일부 부서에서는 연초에 사용계획서를 부서원에게 받은 서류를 근거로 연차 촉진을 했다고 생각하고 있으니 그 부분도 검토해 보라고. 유대리: 네. 알겠습니다. 전화를 마치고 유 대리는 우선 관련 법조항이 무엇인지 확인하기 위해 법제처 홈페이지에 들어간다. 근로기준법 ...
The pen | 2019.06.12 15:03 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [17]
... 정노작: 법제처 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 개정 전후 비교표를 참고하시면 됩니다. 전화를 마치고 유 대리는 우선 개정된 사항이 무엇인지 확인하기 위해 법제처 홈페이지에 들어간다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 ...
The pen | 2019.05.13 11:20 | 정광일
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[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [16]
... 어려운 부분이 바로 연차휴가더라고요. 유대리: 그 어려운 것을 왜 저에게… 김대리: 네? 유대리: 아닙니다. 해보겠습니다. 유 대리는 한숨을 쉬며 연차휴가 관련 법 조항을 살펴본다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.> ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 ...
The pen | 2019.04.19 14:27 | 정광일
