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    • [사설] 민주당, 반도체 '주 52시간제 예외'가 그렇게 어렵나

      더불어민주당이 반도체특별법을 연내 처리하되 핵심인 ‘주 52시간제 예외(화이트칼라 이그젬션)’ 조항은 빼기로 했다고 한다. 그동안 반도체 기업들은 연구개발(R&D) 인력만이라도 세계에서 가장 경직적인 ... 민주당은 노동계 표심만 의식해 이를 끝내 외면하고 있다. 민주당은 화이트칼라 이그젬션 대신 근로기준법상 특별연장근로제 요건 완화 등을 절충안으로 검토하고 있다고 한다. 특별연장근로제는 정부에서 승인받아 1주 12시간의 연장근로를 ...

      한국경제 | 2024.12.23 17:46

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      최태원 "리세션 방어 필요"…경제단체장들, 韓권한대행에 당부

      ... 한국경영자총협회 회장은 "글로벌 경쟁 하에 우리 기업들이 다른 국가의 기업들보다 불리한 환경에서 경쟁하지 않도록 해야 한다"며 "반도체와 미래차, 2차 전지 같은 국가 전략 산업 분야에 대한 보조금 지급 및 근로시간 규제 완화 등 같은 대책을 정부가 좀더 적극적으로 검토해달라"고 당부했다. 손 회장은 "모든 업종에서의 투자가 보다 활발하게 이뤄질 수 있도록 임시투자세액공제 연장 같은 지원 방안도 살펴달라"며 "상법 ...

      한국경제 | 2024.12.23 17:35 | 도병욱

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      [기고] 제조업이 생성형 AI로 생존과 혁신 기회 잡으려면

      ... 첫걸음은 데이터에서 시작된다. IT와 운영기술(OT) 데이터를 통합하고 그 위에 분석 및 AI 도구를 적용하면 실시간 운영 가시성을 확보할 수 있다. 제품 혁신 분야에서는 이미 많은 기업이 생성형 AI를 적극 활용하고 있다. 앞서 ... 대부분의 산업이 어려움을 겪고 있는 인력난과 기술 격차 문제는 제조업에서 특히 빠르게 심화하고 있다. 숙련된 근로자가 은퇴하면서 발생하는 기술 공백은 물론, 산업 현장에 도입되는 첨단 기술 발전에 작업자의 적응을 지원하는 부분에서도 ...

      한국경제 | 2024.12.23 15:53

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      [칼럼] 중대재해처벌법 대응, ISO 45001 인증으로 가능하다

      2024년 1월 27일부터 5인 이상 50인 미만 상시근로자 사업장까지 중대재해처벌법이 전면적으로 확대 시행되었다. 2021년 법 제정 당시 소규모 사업장이 준비할 시간을 주기 위해 3년의 유예 기간을 부여하였는데, 이 기간이 ... 가능하게 해줌으로써 기업의 생산성을 향상시킬 수 있고, 작업장 환경 개선으로 불량률을 낮출 수 있으며, 이로 인한 근로자 이직률 감소와 무재해 사업장 달성으로 기업 이미지 개선 효과 등을 누릴 수 있다. 그러므로 중대재해처벌법에 대한 ...

      한국경제TV | 2024.12.23 10:52

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      [경제야 놀자] 외모도 스펙?…예쁘고 잘 생기면 돈도 잘 벌까

      ... 노동시장이라고 작용하지 말라는 법은 없다. 외모에 대한 자신감이 업무 성과로 연결될 가능성도 있다. 신체적으로 매력적인 근로자는 자신감이 더 높고, 이런 자신감이 임금을 올리는 요인으로 작용한다는 연구 결과가 많다. 외모는 ‘양날의 ... 되지만, 데이터 입력과 분석 업무에서는 외모가 변수가 되지 않는 것으로 나타났다. 협상·교섭 업무에서는 시간이 지남에 따라 외모보다 실제 능력이 중요한 요소로 작용했다. 잘난 외모가 도움이 되는 직종에서도 실력 없이 얼굴로 ...

      한국경제 | 2024.12.23 10:00 | 유승호

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      위기의 폭스바겐…공장폐쇄 대신 30% 감원 극적합의

      ... 협의에 극적으로 성공했다. 독일 공장을 폐쇄하지 않는 대신 인력을 2030년까지 줄여나가기로 했다. 21일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT) 등에 따르면 폭스바겐 노사는 70시간 이상의 협상 끝에 2030년까지 독일 내 일자리를 3만5000개 ... 위한 중요한 신호”라고 언급했다. 합의안에 따르면 노사는 강제 정리해고 대신 퇴직 프로그램과 고령 근로 시간 단축 등 ‘사회적으로 허용되는’ 수단을 통해 인력을 감축하기로 했다. 또 당장 공장을 ...

      한국경제 | 2024.12.22 18:29 | 한경제

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      폭스바겐 노사 '극적 협의'…2030년까지 3.5만명 감원·공장폐쇄 철회

      ... 협의에 극적으로 성공했다. 독일 공장을 폐쇄하지 않는 대신 인력을 2030년까지 줄여나가기로 했다. 21일(현지시간) 파이낸셜타임(FT) 등에 따르면 폭스바겐 노사는 70시간 이상의 협상 끝에 2030년까지 독일 내 일자리를 3만5000개 ... 위한 중요한 신호”라고 언급했다. 합의안에 따르면 노사는 강제 정리해고 대신 퇴직 프로그램과 노령 근로 시간 단축 등 ‘사회적으로 허용되는’ 수단을 통해서 인력을 감축하기로 했다. 또 당장 공장을 ...

      한국경제 | 2024.12.22 12:08 | 한경제

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      청년농에 정착금 '月110만원' 준다…'농외근로' 무제한 가능

      ...부가 영농 정착을 준비하는 청년농에게 월 최대 110만원을 지원한다. 지원금 수령이 끝난 대상자는 농업 이외의 근로활동인 ‘농외 근로’도 제한 없이 할 수 있다. 22일 농림축산식품부는 지난 18일부터 ... 했고, 농외 근로는 농한기처럼 제한적인 경우에만 허용됐다. 그러나 내년부터는 지원금을 받는 청년농은 기존 월 60시간 미만의 단기 근로에서 월 100시간 미만 단기 근로로 허용 시간이 확대되고, 농한기를 활용한 근로도 3개월에서 5개월로 ...

      한국경제 | 2024.12.22 11:00 | 이광식

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      "월급 계좌 안 알려주더니"…한 달 만에 퇴사한 직원에 당했다 [곽용희의 인사노무노트]

      입사 이후 근로계약서 작성을 차일피일 미룬 직원이 한달 만에 퇴사하면서 퇴사 관련 서류 제출도 거부하더니, 되레 사업주를 '근로계약서 미작성'과 '임금 체불'로 신고하는 일이 벌어졌다. 전문가들은... 지나자 기다렸다는 듯 A사장을 '서면 근로계약서 미작성'과 '임금체불'로 고소했다. 근로기준법은 사용자에게 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 담긴 근로계약서를 ...

      한국경제 | 2024.12.22 08:00 | 곽용희

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      위기의 폭스바겐…"공장폐쇄 대신 30% 감원"

      비상경영에 돌입한 독일 자동차 업체 폭스바겐 노사가 오는 2030년까지 독일 내 일자리를 3만5천개 이상 줄이기로 합의했다. 이는 독일 직원 12만명의 약 30%에 달하는 규모다. 20일(현지시간) 프랑크푸르터알게마이네차이퉁(FAZ) 등 현지 언론에 따르면, 노사는 강제 정리해고 대신 퇴직 프로그램과 노령 근로시간 단축 등 '사회적으로 허용되는' 수단을 통해서 인력을 감축하기로 했다. 폭스바겐은 또 당장 공장을 폐쇄하지 않고 비교적 소규모인...

      한국경제TV | 2024.12.21 12:39