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금융회사들이 임직원 점심시간 단속 등 기강 잡기에 나서고 있다. 금융사고 위험을 낮추고 생산성도 높이겠다는 복안이다. 하나증권은 최근 사내 메일을 통해 ‘건전한 조직(기업) 문화 조성을 위한 준수사항’을 ... △정당한 지시사항 준수 △근무시간 및 휴게시간 준수 △목적에 부합하지 않는 휴가 사용 금지 및 사후 휴가 지양 △부하직원 단속 △금융인으로서 품위 유지 위반 금지 등도 요구했다. 하나증권 관계자는 “방만하고 나태해진 조직 문화를 ...

한국경제 | 2025.04.23 20:13 | 류은혁/신민경

... 정당한 지시사항 준수 △근무시간 및 휴게시간 준수 △목적에 부합하지 않는 휴가 사용 금지 및 사후 휴가 지양 △부하직원 단속 철저 △금융인으로서 품위유지의무 위반 행위 금지 등도 지킬 것을 요구했다. 하나증권 직원들은 이번 공지를 ... '점심시간 1시간을 제대로 지키라'는 메시지를 공지했다. 3월 전사 경영전략회의에서 이같은 내용이 공유된 만큼 부하 직원들 단속에 신경쓰라는 얘기였다. KB증권은 이튿날부터 바로 두 조로 나눠 '점심시간 당번제'를 ...

한국경제 | 2025.04.23 14:19 | 신민경

... 정말로 그만두지는 않지만 최소한의 업무만 하겠다는 직장생활 태도를 의미한다. 책임과 스트레스가 큰 관리자 직책을 거부하거나 승진을 꺼리는 현상을 일컫는 신조어 ‘의도적 언보싱(conscious unbossing)’에서도 ... ‘마이크로 매니지먼트’란 상급자가 하급자의 업무를 세세하게 관리하는 매니지먼트 스타일을 의미한다. 상사가 부하 직원 업무의 진척 상황이나 진행 방법을 계속 확인하거나 어떻게 일을 진행할지, 어떤 방법을 사용할지까지 세세하게 ...

한국경제 | 2025.04.18 18:35

... 정말로 그만두지는 않지만 최소한의 업무만 하겠다는 직장생활 태도를 의미한다. 책임과 스트레스가 큰 관리자 직책을 거부하거나 승진을 꺼리는 현상을 일컫는 신조어 ‘의도적 언보싱(Conscious unbossing)’도 ... ‘마이크로 매니지먼트’란 상급자가 하급자의 업무를 세세하게 관리하는 매니지먼트 스타일을 의미한다. 상사가 부하 직원 업무의 진척 상황이나 진행 방법을 계속 확인하거나, 어떻게 일을 진행할지, 어떤 방법을 사용할지까지 세세하게 ...

한국경제 | 2025.04.18 09:34 | 홍순철

... 정신 6·25전쟁이 끝난 지 얼마 되지 않은 1957년 구인회 LG 창업 회장은 외제 전축을 보며 부하 직원에게 이렇게 말했습니다. “그거 우리가 한번 만들어 봅시다.” 주변에선 ‘기술이 ... 영일만에 빠져 죽자.” 경북 포항에 우리나라의 첫 제철소를 지은 1970년대 초, 박태준 포스코 명예회장이 직원들에게 한 말입니다. 그렇게 말한 이유가 있었습니다. 제철소를 지을 돈이 없어서 일본으로부터 받은 청구권 자금으로 ...

한국경제 | 2025.04.12 11:43 | 유승호

점심시간에 혼자만의 시간을 가지던 한 신입사원. 그는 팀장이 자신에 대해 “일은 잘하는데 친화력이 없다”고 말한 사실을 알게 됐다. 연차를 쓰려던 다른 직원은 “한창 바쁠 때인데…”라며 못마땅한 표정을 짓는 상사를 발견했다. 언론사 기자를 거쳐 재정경제부(현 기획재정부) 팀장, 삼성화재 부사장을 지낸 저자 남대희는 <미세공격 주의보>에서 이 같은 발언이 ‘미세공격’에 ...

한국경제 | 2025.04.11 17:52 | 허세민

직장 내 괴롭힘으로 직무정지 처분을 받은 직원이 자신을 신고한 부하직원들을 고소했지만 무혐의로 수사가 종결됐다. 이 직원은 “허위 신고로 명예가 훼손되고 업무에 방해를 받았다”고 주장했지만 수사기관은 부하직원들의 ... 않기로 했다. 7일 법조계에 따르면 서울서부지검은 명예훼손 및 업무방해 혐의로 조사받던 수도권 학교법인 A사의 직원 B씨와 그의 동료들을 기소하지 않기로 했다. B씨는 2023년 1월 C씨를 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고했다. ...

한국경제 | 2025.04.07 17:45 | 김진성

직장 내 괴롭힘으로 직무정지 처분을 받은 직원이 자신을 신고한 부하직원들을 고소했지만 무혐의로 수사가 종결됐다. 이 직원은 “허위 신고로 명예가 훼손되고 업무에 방해를 받았다”고 주장했지만 수사기관은 부하직원들의 ... 했다. 7일 법조계에 따르면 서울서부지방검찰청은 명예훼손 및 업무방해 혐의로 조사받던 수도권 소재 학교법인 A사의 직원 B씨와 그의 동료들을 기소하지 않기로 결정했다. 이들에 대한 모든 혐의를 인정하지 않고 수사를 종결했다. B씨는 ...

한국경제 | 2025.04.07 11:20 | 김진성

"이 싸가지 없는 게." "몰랐는데, 너 인간 이하구나." 한 공기업 내 휴게실에서 A씨는 직속 부하 직원을 향해 이 같은 폭언을 쏟아냈다. 부하 직원들은 그를 직장 내 괴롭힘으로 신고했다. 부하 직원들에 "싸가지 없다"…업무 떠넘기기도 A씨는 부하 직원들에게 '싸가지 없다'는 표현을 주로 사용했다. 또 예산 편성 업무 등에 관한 상사 지시를 불응해 결과적으로 부하 ...

한국경제 | 2025.03.31 07:30 | 김대영

... 모든 조직은 내일을 위한 인재를 확보하고 개발해야 한다. 그래야 지속가능한 조직이 된다. 네째, 강점의 활용이다, 약점에 기반을 둔다면 조직의 성과 달성은 불가능하다. 탁월한 성과는 강점에서 나온다. 따라서 리더는 “부하직원이 무엇을 잘 할 수 있을까?” 먼저 질문해야 한다. 강점을 확보하려면 약점은 참고 견뎌야 한다. 피터 드러커는 “조직의 성공은 평범한 사람으로 하여금 비범한 결과를 만들어내는 것이다”고 했다. 이는 ...

The pen | 2025.03.27 17:25 | 김영헌