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... 방향을 정하려고요.”(서울 A대 인문계열 2년생) 대학생들의 취업 준비 시기가 점점 빨라지고 있다. 주요 대기업이 대졸 공채 없이 경력 채용이나 수시 모집으로 채용 방향을 바꾸면서 취업문이 좁아진 영향이다. 5대 그룹의 대졸 공채 인원은 2014년 3만3900명에서 지난해 1만 명으로 3분의 1 토막 났다. 전문가들은 공채가 줄어든 만큼 대학생들이 인턴십 등을 통해 회사로 진입할 기회를 늘려줘야 한다고 조언한다. 공채 3분의 1 토...

한국경제 | 2024.03.03 18:25 | 강영연/박시온/안정훈

... 규모가 크면 클수록 '채용 규모 미확정' 응답 비중이 높았다. 신규 채용 방식에 대해서는 '수시 채용만 실시'라는 응답이 60.6%로 가장 다수였다. '정기 공채와 수시 채용 병행'은 32.2%, ... 실시'라고 답한 비중이 높았다. 또 채용 계획 결정 시점을 묻는 항목에서는 62.0%가 '특정 시점 없이 수시로 파악·결정'이라고 답했다. 신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 응답 기업의 74.6%가 ...

한국경제 | 2024.03.03 14:22 | 조아라

경총, 500개사 대상 실태조사…기업 61% "수시 채용만 실시" 가장 중요한 평가요소로 '직무 관련 업무 경험' 꼽아 국내 기업 67%가량은 올해 신규 채용할 계획이 있는 것으로 나타났다. 또 기업들 사이에서 경력직 선호 ... 19.2%였다. 기업 규모가 크면 클수록 '채용 규모 미확정' 응답 비중이 높았다. 신규 채용 방식에 대해서는 '수시 채용만 실시'라는 응답이 60.6%로 가장 많았다. '정기 공채와 수시 채용 병행'은 32.2%, '정기 공채만 ...

한국경제 | 2024.03.03 12:00 | YONHAP

... 혹은 박사학위 보유자·취득예정자 등 경력사원 비중을 높여 사업에 즉시 투입할 수 있는 인재 확보에 초점을 맞춘다. 경영과 사업 환경 변화에 유연하게 대응하면서도 직무별로 필요한 역량을 보유한 전문 인재를 충원하기 위해 연말까지 수시 채용도 진행한다. KT는 높은 직무 전문성과 역량을 보유하면서도 KT 기업문화와 맞는 인재를 영입하기 위해 '사내 임직원 추천제'도 활성화한다. 이를 통해 올해 신입과 경력사원을 합쳐 최대 1천 명 규모까지 인재를 확보할 계획이다. ...

한국경제 | 2024.02.15 13:38 | YONHAP

... 73%에서 2023년 72%, 2024년 67% 등으로 3년 연속 하락세를 나타났다. 채용 방식과 시기에 대한 질문(중복응답)에는 채용 계획을 확정한 기업의 72.5%가 경력직 수시채용을 하겠다고 답했다. 이어 상반기 대졸 수시채용(28.7%), 하반기 대졸 수시채용(25.8%) 순이었다. 기업 규모별로 보면 대기업은 경력직 수시채용(37.3%), 대졸 정기공채 상반기(35.6%), 대졸 정기공채 하반기(30.5%), 대졸 수시채용 상반기(28.8%), ...

한국경제 | 2024.02.07 17:45 | YONHAP

... “여러분과 똑같은 사원으로 입사해 사장 자리까지 올라왔다”며 “업무를 하면서 실수 혹은 실패하더라도 후속 조치를 잘하고, 같은 실수를 되풀이하지 않도록 노력해야 한다”고 당부했다. 입문 교육 과정을 수료한 신입사원은 오는 29일부터 각 현장과 현업부서에 배치된다. 대우건설은 2022년 중흥그룹에 편입된 이후 경력직·계약직 수시 채용과 별도로 연평균 100여 명의 신입사원 공채를 하고 있다. 이유정 기자

한국경제 | 2024.01.26 18:40 | 이유정

... 실패를 하더라도 후속 조치를 잘 하고, 같은 실수를 되풀이하지 않도록 노력해야 한다”고 당부했다. 입문교육 과정을 수료한 신입사원들은 오는 29일부터 각 현장과 현업부서에 배치된다. 한편 대우건설은 중흥그룹에 편입된 이후 ‘사람에 대한 투자는 아끼지 않는다’는 그룹철학에 따라 경력직·계약직 수시 채용과 별도로 연평균 100여명의 신입공채를 진행하고 있다. 이유정 기자 yjlee@hankyung.com

한국경제 | 2024.01.26 14:35 | 이유정

... 회사 경영진과 신입사원 간 소통을 위해 마련됐다. 이날 행사에서 백 사장은 "나도 여러분과 똑같은 사원으로 입사해 사장의 자리까지 올라왔다"며 "업무를 하면서 실수 혹은 실패하더라도 후속 조치를 잘하고, 같은 실수를 되풀이하지 않도록 노력해야 한다"고 강조했다. 대우건설은 중흥그룹 편입 후 '사람에 대한 투자는 아끼지 않는다'는 그룹 철학에 따라 경력직·계약직 수시 채용과 별도로 연평균 100여명 규모의 신입 공채를 진행하고 있다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.01.26 09:16 | YONHAP

... 하지 않도록 노력해야 한다"고 조언했다. 입문교육 과정을 수료한 신입사원들은 오는 29일부터 각 현장과 현업부서에 배치돼 대우건설인으로서 첫 발을 내딛는다. 대우건설은 중흥그룹 편입 후, 경력직·계약직 수시 채용과 별도로 연평균 100여명 규모의 신입공채를 진행하고 있다. 대우건설 관계자는 "매년 전국 각지의 우수한 인재를 골고루 채용하여 청년 일자리 제공에 앞장서고 사회적기업으로서 책무를 다하겠다"고 말했다. ...

한국경제 | 2024.01.26 09:01 | 오세성

... 65.1%로 집계됐다. 특히 대기업은 최근 5년간 조사에서 가장 낮은 채용률을 기록했다. 대기업 채용률은 2019년 94.5%, 2020년 89.5%, 2021년 91.9%, 2022년 87.2%로 떨어졌다. 올해 채용시장은 정기 공채가 다소 늘었지만 전체적인 채용 규모는 줄었다. 채용방식은 대기업의 경우 정규직 정기공채 43.9%, 수시·상시채용 36.6%, 인턴 19.5%였다. 작년 조사에서는 정기공채 17.4%, 수시·상시채용 52.2%, 인턴 30.4%였는데 ...

한국경제TV | 2023.12.28 09:14