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... 부족하다는 지적도 나온다. 이탈리아의 경우 이른바 '핑크 쿼터'라 불리는 여성 임원 30% 할당제를 시행해 이사회 내 여성 비율을 2011년 6%에서 2019년 38% 수준까지 올리는 데 성공했으며, 현재 여성 임원 할당 비율을 40%까지 높이는 방안을 추진 중이다. 물론 기업들도 할 말은 있다. 당장 뽑을 만한 인력이 없다는 것이다. 한 업계 관계자는 "현재로서는 여성 인력 풀이 제한돼 있으며 업종 성격에 따라 어쩔 수 없는 ...

한국경제 | 2020.01.19 06:44 | YONHAP

... 업계 최초로 여성인력할당제를 도입하기도 했다. 대졸 신입사원을 선발할 때 여성을 30% 이상 뽑는다. 채용 후에도 여성들이 임신·출산·육아 등으로 어려움을 겪지 않도록 일·가정 양립제도를 적극 시행 ... 건설 등의 업종에 치중돼 있다는 점을 감안할 때 주목할 만한 모습이다. 코오롱그룹 관계자는 “코오롱의 여성 인력 지원제도는 약자에 대한 배려가 아니라 여성 우수인력의 능력을 극대화하기 위한 적극적인 인재 양성 전략”이라며 ...

한국경제 | 2019.12.16 15:14 | 이선아

... 1순위로 남성의 27.7%는 '채용'을, 여성의 23.5%는 '승진'이라고 답했다. 여성 임원 확대방안 1순위로 남성 30.8%는 '우수한 여성인력 채용'을 꼽았다. 반면 여성의 39.5%는 '남성 중심 문화 개선'이라고 답했다. 여성임원 할당제 도입을 두고는 남성 45.4%, 여성 69.0%가 찬성했다. 여성 할당제 적정한 비율로 남성의 37.3%는 30% 이하를, 여성의 30.4%는 여성 근로자 비율만큼 할당해야 한다고 답변했다. 이번 조사는 ...

한국경제 | 2019.12.11 12:01 | YONHAP

... 노력하고 있는데, 금융 공공기관이 이런 노력에 제대로 부응하지 않아 이런 결과가 나온 것"이라며 "채용과 관리직 선임에서 여성할당제 도입을 적극적으로 해야 한다"고 강조했다. 이 사장은 "직원 평가 등에서 여성에게 불리하게 하는 부분은 없는 것으로 알고 있다"며 "혹시 차별적인 요소가 있는지 검토해 보겠다"고 답했다. 이어 "채용에서는 여성할당제를 운영하고 있어 과거 5개년간 평균 45%로 여성이 입사했다"며 "관리자 선임에 관해서는 비율을 확정하기보다는 인력풀을 확보해 ...

한국경제 | 2019.10.15 16:03 | YONHAP

이복실 회장 "韓기업 여성 인재활용 저조" 비판 日시세이도 회장 "기업 성공요인은 다양성…남녀 공정 평가·대우" 한국 사회가 여러 경제적 악조건을 딛고 한단계 올라서기 위해서는 여성 임원 확대를 포함해 여성 인력을 적극 활용해야 ... 상태"라고 비판했다. 유럽이나 캐나다, 호주 등 선진국은 물론 후진적인 가부장제 문화가 온존하는 일본, 인도에서조차 '여성활약추진법', '여성할당제' 등을 통해 여성 인력을 활용하기 위해 안간힘을 쓰고 있지만, 한국에서는 이런 적극적인 ...

한국경제 | 2019.10.15 11:29 | YONHAP

이복실 회장 "韓기업 여성 인재활용 저조" 비판 日시세이도 회장 "기업 핵심과제는 여성 인재 발굴과 등용" 한국 사회가 여러 경제적 악조건을 딛고 한단계 올라서기 위해서는 여성 임원 확대를 포함해 여성 인력을 적극 활용해야 ... 상태"라고 비판했다. 유럽이나 캐나다, 호주 등 선진국은 물론 후진적인 가부장제 문화가 온존하는 일본, 인도에서조차 '여성활약추진법', '여성할당제' 등을 통해 여성 인력을 활용하기 위해 안간힘을 쓰고 있지만, 한국에서는 이런 적극적인 ...

한국경제 | 2019.10.15 08:00 | YONHAP

... 63.7%에 크게 못 미친다. 남녀 고용률 격차는 작년 19.9%로 OECD 평균 15.4%와 격차가 크다. 여성 인력 활용은 지속가능 성장을 위한 핵심 과제다. 미국은 1960~1970년대 여성 고용률을 높여 노동력 부족 문제를 ... 여성 간부 비율을 3년 내 30%로 끌어올리겠다는 계획을 발표했다. 일본 도요타자동차는 파격적 재택근무제를 통해 여성의 고용 확대를 지원한다. 일부 유럽 국가는 여성 임원 할당제 같은 획기적인 대책을 추진 중이다. 미국의 로펌 ...

한국경제 | 2019.07.14 17:01

... 채용하여 연간 70~75명을 신입사원으로 뽑았습니다. 지난해는 1회 45명을 뽑았습니다. 지난해는 남성 합격자보다 여성 합격자 비율이 더 높았습니다.” ▶공공기관 인턴경험자에게 가점이 있는것으로 아는데, 지난해 KOTRA인턴 ... 전문가 제도를 두고 있다고 들었는데, 그것은 어떻게 운용되는 건지 “전문직무제를 운영하고 있으나, 여성 퇴사를 방지 목적을 위한 제도는 아닙니다. 동제도는 성별에 구분없이 공사에서 필요한 직무에 한해 장기근무를 보장하여 ...

모바일한경 | 2019.07.10 17:05 | 공태윤

... 달성한다’는 코오롱의 가치를 함축하고 있다. 코오롱그룹은 개인의 역량을 강화하는 데 주력해왔고, 특히 여성 인력 육성과 지원에 앞장서고 있다. 인사관리에서 성별에 따른 차별 요소를 배제하고 능력과 성과에 따른 기회와 보상을 ... 2010년 이후 매년 1~2명의 여성 임원 신규 임용 및 승진 인사가 이어지고 있다. 임원뿐 아니라 업계 최초로 여성인력할당제를 도입해 대졸 신입사원의 30% 이상을 여성으로 선발하는 등 여성 인력 채용을 지속적으로 확대하고 있다. 또 여성들이 ...

한국경제 | 2019.07.01 16:34 | 강현우

... 포함해야 한다"고 주장했다. 김 교수는 "빛그린산단에 들어서는 완성차 공장 설립과 운영에 여성의 참여가 보장되고 여성이 주로 집중된 직종을 육성 지원해야 한다"고 강조했다. 김신희 여성새일센터장은 "광주형 일자리의 인력수요 분석과 ... 여성이나 미취업 여성들에게 안정적인 일자리를 확보해줘야 한다"고 밝혔다. 김난희 광주전남여성단체연합 정책위원장은 "여성들이 역량개발과 성장을 할 수 있는 여성 친화형 직장으로, 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위해 정책적으로 여성고용할당제를 ...

한국경제 | 2019.06.26 17:10 | YONHAP